De uitdrukking “prima facie” is een Latijnse uitdrukking die letterlijk vertaalt als “op het eerste gezicht” of “op het eerste gezicht”. In de huidige vertaling is het equivalent van “op het eerste gezicht”.

Voor juridische doeleinden verwijst het naar de manier waarop een vordering in een rechtbank kan worden bewezen. Zo betekent een “prima facie case” dat er voldoende bewijs beschikbaar is om het argument van een partij te ondersteunen en in hun voordeel te beslissen, zolang de tegenpartij geen bewijs kan leveren dat hun claim weerlegt.

Een voorbeeld van waar de “prima facie case” voor een discriminatieclaim vaak wordt gebruikt, is in een arbeidsdiscriminatiezaak. De eiser zal zijn prima facie case vaststellen door aan te tonen dat er voldoende bewijs is om aan te tonen dat zijn werkgever hem heeft gediscrimineerd. Op dit punt, tenzij hun werkgever in staat is om bewijs te presenteren dat deze bewering tegenspreekt, zal de werknemer-slachtoffer waarschijnlijk zegevieren in de zaak.

Meer specifiek, om een prima facie zaak vast te stellen voor een vordering met betrekking tot arbeidsdiscriminatie, zal de rechtbank over het algemeen bewijs van de volgende feiten vereisen:

  • Dat de eiser lid was van een “beschermde groep” van mensen (bijv, geslacht, ras, enz.);
  • De eiser was in feite gekwalificeerd voor elk aspect van de baan die zij zochten;
  • De eiser werd afgewezen voor de functie ondanks het feit dat hij over de nodige kwalificaties beschikte; en
  • Nadat zij waren afgewezen, bleef de werkgever zoeken naar sollicitanten die exact dezelfde kwalificaties en/of vaardigheden hadden als de eiser.

Er zijn een aantal manieren waarop een vordering wegens discriminatie kan ontstaan. De reden hiervoor is dat het illegaal is voor een werkgever om een huidige werknemer of toekomstige werknemer te discrimineren op basis van hun leeftijd, geslacht, ras, nationale afkomst en bepaalde andere kenmerken.

Dus, een prima facie case voor een discriminatieclaim kan worden gebaseerd op elk van de bovenstaande categorieën, met het enige verschil dat elk iets andere bewijselementen kan vereisen, afhankelijk van de categorie.

Wanneer een werknemer bijvoorbeeld een prima facie case voor een vordering wegens leeftijdsdiscriminatie probeert vast te stellen, zal de werknemer doorgaans het bewijs moeten leveren dat hij/zij ouder is dan een bepaalde leeftijd (gewoonlijk rond de 40 of 50 jaar oud). Zij zouden ook moeten bewijzen dat ondanks het feit dat zij aan de vereiste kwalificaties van de baan voldoen, een jongere werknemer in hun plaats werd ingehuurd.

Alternatief, in het prima facie geval voor een rassendiscriminatieclaim, zal de eiser waarschijnlijk moeten aantonen dat zij een lid van een bepaald ras zijn die over de nodige vaardigheden beschikt, maar een werknemer met dezelfde vaardigheden die van een ander ras was, werd in plaats daarvan voor de functie ingehuurd.

Zoals blijkt uit de hierboven besproken voorbeelden, zijn de bewijselementen die nodig zijn om de prima facie zaak voor elke categorie van arbeidsdiscriminatie vast te stellen, in het algemeen dezelfde met slechts licht gewijzigde wijzigingen (b.v, het aantonen van leeftijd versus ras).

Bovendien moet er ook een soort bewijs zijn dat de werkgever gemotiveerd was door de wens om dat type eiser te discrimineren. Het volstaat niet te bewijzen dat de eiser tot een bepaalde groep behoorde om aan te tonen dat er een prima facie geval van discriminatie bestaat.

Er zijn verschillende soorten rechtsmiddelen beschikbaar voor een prima facie geval van discriminatie. Zo kan een werknemer die is gediscrimineerd schadevergoeding eisen voor de geleden verliezen. De schadevergoeding kan onder meer bestaan uit nabetaling van gederfd loon, herplaatsing in een vorige functie en teruggave van werknemersvoordelen, zoals vakantiedagen, bonussen of pensioenplannen.

In sommige gevallen kan een rechter de werkgever gelasten verdere voorzorgsmaatregelen te nemen om te voorkomen dat discriminatie zich in de toekomst opnieuw voordoet. Dit soort remedies kan het wijzigen of opstellen van nieuw beleid in de handboeken van de werkgever inhouden, of zelfs het opzetten van systemen waarmee hun werknemers wangedrag van de werkgever kunnen melden (bijv. discriminatie, seksuele intimidatie, enz.).

Als u van mening bent dat u mogelijk een vordering wegens discriminatie op de werkplek hebt, dan moet u overwegen om met een lokale discriminatieadvocaat te spreken voor verdere hulp.

Een ervaren discriminatieadvocaat zal in staat zijn om te bepalen of u al dan niet een prima facie geval van discriminatie hebt. Als het antwoord ja is, dan kan uw advocaat u helpen bij het verzamelen van de nodige documenten die zullen worden gebruikt om uw claim te ondersteunen, zoals loonstrookjes, getuigenrekeningen, en eventuele arbeidscontracten.