Výraz „prima facie“ je latinský výraz, který se doslova překládá jako „na první pohled“ nebo „na první pohled“. Z hlediska dnešního překladu je ekvivalentem výrazu „na první pohled“.

Pro právní účely označuje způsob, jakým lze nárok prokázat u soudu. Například „prima facie case“ znamená, že je k dispozici dostatek důkazů na podporu tvrzení strany a rozhodnutí v její prospěch, dokud protistrana nemůže předložit důkazy, které její tvrzení vyvracejí.

Příkladem, kdy se „prima facie case“ pro nárok na diskriminaci často používá, je případ diskriminace v zaměstnání. Žalobce prokáže svůj prima facie případ tím, že prokáže, že existuje dostatek důkazů o tom, že ho zaměstnavatel diskriminoval. V tomto okamžiku, pokud jejich zaměstnavatel není schopen předložit důkazy, které toto tvrzení vyvracejí, zaměstnanec-oběť pravděpodobně v dané věci zvítězí.

Přesněji řečeno, k prokázání případu prima facie pro nárok týkající se diskriminace v zaměstnání bude soud obecně vyžadovat prokázání následujících skutečností:

  • Že žalobce byl členem „chráněné skupiny“ osob (např, pohlaví, rasa atd.);
  • Žalobce byl skutečně kvalifikován pro všechny aspekty práce, o kterou se ucházel;
  • Žalobce byl odmítnut pro danou pozici, přestože měl potřebnou kvalifikaci; a
  • Po odmítnutí zaměstnavatel pokračoval v hledání uchazečů o zaměstnání, kteří měli přesně stejnou kvalifikaci a/nebo dovednosti jako žalobce.

Existuje řada způsobů, jak může vzniknout nárok na diskriminaci. Důvodem je skutečnost, že je nezákonné, aby zaměstnavatel diskriminoval stávajícího pracovníka nebo budoucího zaměstnance na základě jeho věku, pohlaví, rasy, národnosti a některých dalších charakteristik.

Případný nárok na diskriminaci může být založen na kterékoli z výše uvedených kategorií, přičemž jediný rozdíl spočívá v tom, že každá z nich může vyžadovat mírně odlišné prvky dokazování v závislosti na kategorii.

Příklad když se zaměstnanec snaží prokázat prima facie případ pro nárok na diskriminaci na základě věku, bude obvykle muset předložit důkaz, že je starší určitého věku (obvykle kolem 40 nebo 50 let). Rovněž bude muset prokázat, že navzdory skutečnosti, že splňuje kvalifikaci požadovanou na daném pracovním místě, byl na jeho místo přijat mladší pracovník.

Případně v případě prima facie případu pro nárok na diskriminaci na základě rasy bude muset žalobce s největší pravděpodobností prokázat, že je příslušníkem určité rasy, který má potřebné dovednosti, ale místo něj byl na danou pozici přijat zaměstnanec se stejnými dovednostmi, který byl jiné rasy.

Jak je patrné z výše uvedených příkladů, prvky dokazování potřebné k prokázání prima facie případu pro každou kategorii diskriminace v zaměstnání jsou obecně stejné, pouze s mírně pozměněnými modifikacemi (např, prokázání věku oproti rase).

Kromě toho by měl existovat také určitý druh důkazu, že zaměstnavatel byl motivován snahou diskriminovat daný typ žalobce. Pouhé prokázání, že žalobce byl členem určité skupiny, nebude stačit k tomu, aby prokázal, že má prima facie případ diskriminace.

V případě prima facie případu diskriminace existuje několik druhů opravných prostředků. Zaměstnanec, který byl diskriminován, může například získat náhradu škody, která mu vznikla. Náhrada škody může zahrnovat náhradu ušlé mzdy, navrácení na předchozí pracovní pozici a navrácení zaměstnaneckých výhod, jako jsou dny dovolené, prémie nebo penzijní plány.

V některých případech může soudce nařídit zaměstnavateli, aby přijal další preventivní opatření, která budou sloužit k tomu, aby k diskriminaci v budoucnu již nedocházelo. Tyto typy nápravných opatření mohou zahrnovat změnu nebo vypracování nových zásad obsažených v příručkách zaměstnavatele, nebo dokonce vytvoření systémů, které umožní jeho zaměstnancům nahlásit pochybení zaměstnavatele (např. diskriminaci, sexuální obtěžování atd.).

Pokud se domníváte, že byste mohli mít nárok na diskriminaci na pracovišti, měli byste zvážit, zda byste si neměli promluvit s místním advokátem pro diskriminaci, který by vám poskytl další pomoc.

Zkušený advokát pro diskriminaci bude schopen určit, zda se jedná o případ diskriminace prima facie. Pokud je odpověď kladná, pak vám advokát pomůže shromáždit potřebné dokumenty, které budou použity na podporu vašeho nároku, jako jsou výplatní pásky, svědecké výpovědi a případné pracovní smlouvy.