A frase “prima facie” é uma expressão latina que se traduz literalmente para “na primeira cara” ou “na primeira aparência”. Em termos de sua tradução atual, é o equivalente a dizer, “à primeira vista”

Como para fins legais, refere-se à maneira pela qual uma reclamação pode ser provada em um tribunal. Por exemplo, um “caso prima facie” significa que há provas suficientes disponíveis para apoiar o argumento de uma parte e para decidir a seu favor, desde que a parte contrária não possa apresentar provas que refutam sua reivindicação.

Um exemplo de onde o “caso prima facie” para uma reivindicação de discriminação é frequentemente usado é em um caso de discriminação no emprego. O queixoso estabelecerá o seu caso prima facie mostrando que há provas suficientes para provar que a sua entidade patronal os discriminou. Neste ponto, a menos que a sua entidade patronal seja capaz de apresentar provas que contradigam esta reivindicação, o trabalhador-vítima provavelmente prevalecerá sobre o assunto.

Mais especificamente, para estabelecer um caso prima facie para uma reivindicação envolvendo discriminação no emprego, o tribunal geralmente exigirá provas dos seguintes factos:

  • Que a queixosa era um membro de um “grupo protegido” de pessoas (por exemplo género, raça, etc.);
  • O queixoso estava de facto qualificado para cada aspecto do emprego que procurava;
  • O queixoso foi rejeitado para o cargo apesar de possuir as qualificações necessárias; e
  • Após terem sido rejeitados, o empregador continuou a procurar candidatos a emprego que tivessem exactamente as mesmas qualificações e/ou competências que o queixoso.

Existem várias formas de apresentar uma queixa por discriminação. A razão para isso é porque é ilegal para um empregador discriminar um trabalhador atual ou futuro empregado com base em sua idade, sexo, raça, origem nacional e certas outras características.

Assim, um caso prima facie para uma reivindicação de discriminação pode ser baseado em qualquer uma das categorias acima, com a única diferença de que cada uma pode exigir elementos de prova ligeiramente diferentes, dependendo da categoria.

Por exemplo, quando um empregado está tentando estabelecer o caso prima facie para uma reivindicação de discriminação por idade, o empregado normalmente precisará fornecer prova de que ele está acima de uma certa idade (geralmente em torno de 40 ou 50 anos). Eles também precisarão provar que, apesar de terem as qualificações exigidas para o trabalho, um trabalhador mais jovem foi contratado em seu lugar.

Alternativamente, no caso prima facie de uma reivindicação de discriminação racial, o reclamante provavelmente precisará mostrar que é membro de uma raça em particular que possui as habilidades necessárias, mas um funcionário com as mesmas habilidades que era de uma raça diferente foi contratado para o cargo.

Como é evidente a partir dos exemplos discutidos acima, os elementos de prova necessários para estabelecer o caso prima facie para cada categoria de discriminação no emprego são geralmente os mesmos, com apenas ligeiras modificações (por exemplo mostrando idade versus raça).

Além disso, também deve haver algum tipo de prova de que o empregador foi motivado pelo desejo de discriminar esse tipo de queixoso. A simples prova de que o queixoso era membro de uma classe específica não será suficiente para provar que ele tem um caso prima facie de discriminação.

Existem vários tipos de recursos disponíveis para um caso prima facie de discriminação. Por exemplo, um empregado que tenha sido discriminado pode ser capaz de recuperar os danos por quaisquer perdas sofridas. Os danos podem incluir pagamento de salários perdidos, reintegração a um cargo anterior e recuperação de benefícios de empregados, como dias de férias, bônus ou planos de aposentadoria.

Em alguns casos, um juiz pode ordenar ao empregador que tome outras medidas preventivas que servirão para evitar que a discriminação ocorra novamente no futuro. Estes tipos de soluções podem envolver a mudança ou a elaboração de novas políticas incluídas nos manuais da entidade patronal, ou mesmo a criação de sistemas que permitirão aos seus trabalhadores denunciar a má conduta da entidade patronal (por exemplo, discriminação, assédio sexual, etc.).

Se você acredita que pode ter uma queixa por discriminação no local de trabalho, então você deve considerar falar com um advogado de discriminação local para mais assistência.

Um advogado de discriminação experiente será capaz de determinar se você tem ou não um caso prima facie de discriminação. Se a resposta for sim, então o seu advogado pode ajudá-lo a recolher os documentos necessários que serão usados para apoiar o seu pedido, tais como recibos de pagamento, contas de testemunhas, e quaisquer contratos de trabalho.