Sana ”prima facie” on latinankielinen ilmaus, joka tarkoittaa kirjaimellisesti ”ensi silmäyksellä” tai ”ensi näkemältä”. Nykykäännöksessään se vastaa sanontaa ”päällisin puolin.”

Juridisessa mielessä sillä viitataan tapaan, jolla väite voidaan todistaa tuomioistuimessa. Esimerkiksi ”prima facie -tapauksella” tarkoitetaan sitä, että käytettävissä on riittävästi todisteita osapuolen väitteen tueksi ja päätöksen tekemiseksi hänen edukseen, kunhan vastapuoli ei pysty esittämään todisteita, jotka kumoavat hänen väitteensä.

Esimerkki tapauksesta, jossa ”prima facie -tapausta” käytetään usein syrjintävaateen osalta, on työsyrjintätapauksessa. Kantaja vahvistaa prima facie -tapauksensa osoittamalla, että on olemassa riittävästi todisteita siitä, että hänen työnantajansa on syrjinyt häntä. Tässä vaiheessa, ellei heidän työnantajansa pysty esittämään todisteita, jotka kumoavat tämän väitteen, työntekijä-uhri todennäköisesti voittaa asian.

Perustellakseen prima facie -tapauksen työsyrjintää koskevassa kanteessa tuomioistuin vaatii yleensä todisteita seuraavista tosiseikoista:

  • Sitä, että kantaja kuului ”suojattuun ihmisryhmään” (esim, sukupuoli, rotu jne.);
  • Kanteen esittäjä oli itse asiassa pätevä kaikkeen haettavaan työhön;
  • Kanteen esittäjä hylättiin tehtävään, vaikka hänellä oli tarvittava pätevyys; ja
  • Hylkäämisen jälkeen työnantaja jatkoi sellaisten työnhakijoiden etsimistä, joilla oli täsmälleen sama pätevyys ja/tai taidot kuin kantajalla.

Syrjintää koskeva vaatimus voi syntyä monin tavoin. Tämä johtuu siitä, että työnantajan on lainvastaista syrjiä nykyistä työntekijää tai tulevaa työntekijää iän, sukupuolen, rodun, kansallisen alkuperän ja tiettyjen muiden ominaisuuksien perusteella.

Siten syrjintävaatimuksen alustava näyttö voi perustua mihin tahansa edellä mainituista kategorioista, ja ainoa ero on se, että kukin kategoria voi vaatia hieman erilaisia todisteita kategoriasta riippuen.

Esimerkiksi kun työntekijä yrittää osoittaa prima facie -tapauksen ikäsyrjintää koskevan väitteen tueksi, työntekijän on tyypillisesti osoitettava, että hän on tietyn iän ylittänyt (yleensä noin 40- tai 50-vuotias). Hänen on myös osoitettava, että vaikka hän täyttää työssä vaadittavat pätevyysvaatimukset, hänen tilalleen palkattiin nuorempi työntekijä.

Vaihtoehtoisesti rotusyrjintää koskevan kanteen prima facie -tapauksessa kantajan on todennäköisimmin osoitettava, että hän kuuluu tiettyyn rotuun ja että hänellä on tarvittava pätevyys, mutta tehtävään palkattiin sen sijaan työntekijä, jolla oli sama pätevyys ja joka kuului eri rotuun.

Kuten edellä käsitellyistä esimerkeistä käy ilmi, kunkin työsyrjinnän kategorian osalta prima facie -tapauksen osoittamiseksi vaadittavat todisteet ovat yleensä samat vain hieman muuttunein muutoksin (esim, iän osoittaminen verrattuna rodun osoittamiseen).

Pitäisi lisäksi olla jonkinlaista näyttöä siitä, että työnantajan motiivina oli halu syrjiä kyseistä kantajatyyppiä. Pelkkä sen osoittaminen, että kantaja kuului tiettyyn ryhmään, ei riitä osoittamaan, että heillä on prima facie -tapausta syrjinnästä.

Syrjintää koskevan prima facie -tapauksen yhteydessä on käytettävissä useita erilaisia oikeussuojakeinoja. Esimerkiksi työntekijä, jota on syrjitty, voi saada vahingonkorvausta kärsimistään menetyksistä. Vahingonkorvauksiin voi kuulua menetetyn palkan takaisinmaksu, palauttaminen aiempaan työtehtävään ja työntekijöiden etujen, kuten lomapäivien, bonusten tai eläkejärjestelyjen, takaisinperintä.

Jossain tapauksissa tuomari voi määrätä työnantajan ryhtymään muihin varotoimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on estää syrjinnän toistuminen tulevaisuudessa. Tällaisiin korjaustoimenpiteisiin voi kuulua työnantajan käsikirjoihin sisältyvien uusien toimintatapojen muuttaminen tai laatiminen tai jopa sellaisten järjestelmien perustaminen, joiden avulla työntekijät voivat ilmoittaa työnantajan väärinkäytöksistä (esim. syrjinnästä, seksuaalisesta häirinnästä jne.).

Jos uskot, että sinulla saattaa olla vaatimus syrjinnästä työpaikalla, sinun on syytä harkita keskustelua paikallisen syrjintäasiamiehen kanssa saadaksesi lisäapua.

Kokenut syrjintäasiamies pystyy määrittelemään, onko sinulla prima facie -tapausta syrjinnästä. Jos vastaus on kyllä, asianajaja voi auttaa sinua keräämään tarvittavat asiakirjat, joita käytetään väitteesi tueksi, kuten palkkakuitit, todistajanlausunnot ja mahdolliset työsopimukset.