Der Ausdruck „prima facie“ ist ein lateinischer Ausdruck, der wörtlich übersetzt „auf den ersten Blick“ oder „auf den ersten Blick“ bedeutet. In seiner heutigen Übersetzung ist er gleichbedeutend mit „auf den ersten Blick“.

Im juristischen Sinne bezieht er sich auf die Art und Weise, in der ein Anspruch vor Gericht bewiesen werden kann. Ein „Anscheinsbeweis“ bedeutet beispielsweise, dass genügend Beweise vorhanden sind, um die Argumente einer Partei zu stützen und zu ihren Gunsten zu entscheiden, solange die gegnerische Partei keine Beweise vorlegen kann, die ihre Behauptung widerlegen.

Ein Beispiel dafür, wo der „Anscheinsbeweis“ für eine Diskriminierungsklage häufig verwendet wird, ist in einem Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Der Kläger begründet seinen Anscheinsbeweis, indem er nachweist, dass es genügend Beweise dafür gibt, dass sein Arbeitgeber ihn diskriminiert hat. Wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, Beweise vorzulegen, die diese Behauptung widerlegen, wird das Opfer in dieser Angelegenheit wahrscheinlich obsiegen.

Um den Anscheinsbeweis für eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erbringen, verlangt das Gericht in der Regel den Nachweis der folgenden Tatsachen:

  • Dass der Kläger Mitglied einer „geschützten Gruppe“ von Personen war (z. B., Geschlecht, Rasse usw.);
  • Der Kläger war tatsächlich für jeden Aspekt der angestrebten Stelle qualifiziert;
  • Der Kläger wurde für die Stelle abgelehnt, obwohl er die erforderlichen Qualifikationen besaß; und
  • Nach der Ablehnung suchte der Arbeitgeber weiter nach Bewerbern, die genau die gleichen Qualifikationen und/oder Fähigkeiten wie der Kläger hatten.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie eine Klage wegen Diskriminierung entstehen kann. Der Grund dafür ist, dass es für einen Arbeitgeber rechtswidrig ist, einen gegenwärtigen oder künftigen Arbeitnehmer aufgrund seines Alters, seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner nationalen Herkunft und bestimmter anderer Merkmale zu diskriminieren.

Der Anscheinsbeweis für eine Diskriminierungsklage kann sich also auf jede der oben genannten Kategorien stützen, wobei der einzige Unterschied darin besteht, dass je nach Kategorie leicht unterschiedliche Beweise erforderlich sein können.

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise versucht, den Anscheinsbeweis für eine Diskriminierungsklage wegen des Alters zu erbringen, muss er in der Regel nachweisen, dass er ein bestimmtes Alter überschritten hat (in der Regel etwa 40 oder 50 Jahre alt). Außerdem muss er nachweisen, dass trotz der Tatsache, dass er die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle erfüllt, ein jüngerer Arbeitnehmer an seiner Stelle eingestellt wurde.

Alternativ muss der Kläger im Anscheinsbeweis für eine Rassendiskriminierungsklage höchstwahrscheinlich nachweisen, dass er Angehöriger einer bestimmten Rasse ist und über die erforderlichen Qualifikationen verfügt, dass aber stattdessen ein Arbeitnehmer mit denselben Qualifikationen, der einer anderen Rasse angehört, für die Stelle eingestellt wurde.

Wie aus den oben erörterten Beispielen ersichtlich ist, sind die Beweiselemente, die erforderlich sind, um den Anscheinsbeweis für jede Kategorie der Diskriminierung im Beschäftigungsbereich zu erbringen, im Allgemeinen dieselben, mit nur geringfügig veränderten Modifikationen (z. B.,

Darüber hinaus sollte auch in irgendeiner Form bewiesen werden, dass der Arbeitgeber durch den Wunsch motiviert war, diese Art von Kläger zu diskriminieren. Der bloße Nachweis, dass der Kläger Mitglied einer bestimmten Gruppe war, reicht nicht aus, um zu beweisen, dass ein Anscheinsbeweis für eine Diskriminierung vorliegt.

Es gibt verschiedene Arten von Rechtsbehelfen für einen Anscheinsbeweis für eine Diskriminierung. So kann ein Arbeitnehmer, der diskriminiert wurde, unter Umständen Schadenersatz für erlittene Verluste verlangen. Der Schadenersatz kann die Nachzahlung des entgangenen Lohns, die Wiedereinsetzung in eine frühere Position und die Rückforderung von Sozialleistungen wie Urlaubstagen, Prämien oder Rentenplänen umfassen.

In einigen Fällen kann ein Richter den Arbeitgeber anweisen, weitere Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen, um eine erneute Diskriminierung in Zukunft zu verhindern. Diese Art von Abhilfemaßnahmen kann die Änderung oder Ausarbeitung neuer Richtlinien in den Handbüchern des Arbeitgebers oder sogar die Einrichtung von Systemen umfassen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Fehlverhalten des Arbeitgebers (z. B. Diskriminierung, sexuelle Belästigung usw.) zu melden.

Wenn Sie glauben, dass Sie einen Anspruch auf Diskriminierung am Arbeitsplatz haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, mit einem örtlichen Anwalt für Diskriminierungsfragen zu sprechen, um weitere Unterstützung zu erhalten.

Ein erfahrener Anwalt für Diskriminierungsfragen wird in der Lage sein festzustellen, ob Sie einen Anscheinsbeweis für eine Diskriminierung haben oder nicht. Wenn dies der Fall ist, kann Ihr Anwalt Ihnen dabei helfen, die notwendigen Dokumente zusammenzutragen, die zur Untermauerung Ihrer Klage dienen, wie z. B. Lohnabrechnungen, Zeugenaussagen und Arbeitsverträge.