Expresia „prima facie” este o expresie latină care se traduce literal prin „la prima vedere” sau „la prima apariție”. În ceea ce privește traducerea sa actuală, este echivalentă cu a spune „la prima vedere.”

În ceea ce privește scopurile juridice, se referă la modul în care o cerere poate fi dovedită într-o instanță de judecată. De exemplu, un „caz prima facie” înseamnă că există suficiente dovezi disponibile pentru a susține argumentul unei părți și pentru a se pronunța în favoarea acesteia, atâta timp cât partea adversă nu poate furniza dovezi care să îi infirme afirmația.

Un exemplu de situație în care „cazul prima facie” pentru o cerere de discriminare este adesea folosit este într-un caz de discriminare la locul de muncă. Reclamantul își va stabili cazul prima facie demonstrând că există suficiente dovezi pentru a demonstra că angajatorul său l-a discriminat. În acest moment, cu excepția cazului în care angajatorul lor este în măsură să prezinte dovezi care contrazic această afirmație, angajatul-victimă va prevala probabil în această chestiune.

Mai precis, pentru a stabili un caz prima facie pentru o plângere care implică discriminare la locul de muncă, instanța va solicita, în general, dovada următoarelor fapte:

  • Că reclamantul a fost membru al unui „grup protejat” de persoane (de ex, sex, rasă etc.);
  • Că reclamantul era, de fapt, calificat pentru fiecare aspect al postului pe care îl căuta;
  • Că reclamantul a fost respins pentru postul respectiv în ciuda faptului că deținea calificările necesare; și
  • După ce a fost respins, angajatorul a continuat să caute candidați care aveau exact aceleași calificări și/sau competențe ca și reclamantul.

Există mai multe moduri în care poate apărea o cerere de discriminare. Motivul este acela că este ilegal ca un angajator să discrimineze un lucrător actual sau un viitor angajat pe baza vârstei, sexului, rasei, originii naționale și a anumitor alte caracteristici.

Așa, un caz prima facie pentru o cerere de discriminare se poate baza pe oricare dintre categoriile de mai sus, singura diferență fiind că fiecare dintre ele poate necesita elemente de probă ușor diferite în funcție de categorie.

De exemplu, atunci când un angajat încearcă să stabilească cazul prime facie pentru o reclamație de discriminare pe motive de vârstă, angajatul va trebui, de obicei, să furnizeze dovada că a depășit o anumită vârstă (de obicei, în jur de 40 sau 50 de ani). De asemenea, va trebui să dovedească faptul că, în ciuda faptului că îndeplinește calificările necesare pentru postul respectiv, un lucrător mai tânăr a fost angajat în locul său.

Altfel, în cazul prima facie pentru o reclamație de discriminare rasială, reclamantul va trebui, cel mai probabil, să demonstreze că este un membru al unei anumite rase care posedă abilitățile necesare, dar un angajat cu aceleași abilități care era de o rasă diferită a fost angajat în schimb pentru postul respectiv.

După cum reiese din exemplele discutate mai sus, elementele de probă necesare pentru a stabili cazul prima facie pentru fiecare categorie de discriminare la locul de muncă sunt, în general, aceleași, cu doar modificări ușor alterate (de ex, demonstrarea vârstei față de rasă).

În plus, ar trebui să existe, de asemenea, un fel de dovadă că angajatorul a fost motivat de dorința de a discrimina împotriva acelui tip de reclamant. Simpla dovedire a faptului că reclamantul a fost membru al unei anumite categorii nu va fi suficientă pentru a dovedi că are un caz prima facie de discriminare.

Există mai multe tipuri de căi de atac disponibile pentru un caz prima facie de discriminare. De exemplu, un angajat care a fost discriminat poate fi capabil să recupereze daune pentru orice pierderi suferite. Despăgubirile ar putea include plata retroactivă a salariilor pierdute, reintegrarea într-o funcție anterioară și recuperarea beneficiilor angajaților, cum ar fi zilele de concediu, bonusurile sau planurile de pensionare.

În unele cazuri, un judecător poate ordona angajatorului să ia măsuri de precauție suplimentare care să servească la prevenirea discriminării să se mai producă în viitor. Aceste tipuri de remedii pot implica schimbarea sau elaborarea de noi politici incluse în manualele angajatorului sau chiar înființarea unor sisteme care să le permită lucrătorilor săi să raporteze conduita necorespunzătoare a angajatorului (de exemplu, discriminare, hărțuire sexuală etc.).

Dacă credeți că ați putea avea o plângere pentru discriminare la locul de muncă, atunci ar trebui să luați în considerare posibilitatea de a vorbi cu un avocat local specializat în discriminare pentru asistență suplimentară.

Un avocat cu experiență în discriminare va fi capabil să determine dacă aveți sau nu un caz de discriminare prima facie. Dacă răspunsul este afirmativ, atunci avocatul vă poate ajuta să colectați documentele necesare care vor fi folosite pentru a vă susține cererea, cum ar fi statele de plată, conturile martorilor și orice contract de muncă.

.