Sformułowanie „prima facie” jest wyrażeniem łacińskim, które dosłownie tłumaczy się na „na pierwszy rzut oka” lub „na pierwszy wygląd”. W kategoriach jego dzisiejszego tłumaczenia, jest to odpowiednik powiedzenia „na pierwszy rzut oka.”

Jak dla celów prawnych, odnosi się do sposobu, w jaki roszczenie może być udowodnione w sądzie. Na przykład, „sprawa prima facie” oznacza, że istnieje wystarczająco dużo dowodów, aby poprzeć argument strony i orzec na jej korzyść, tak długo, jak strona przeciwna nie może dostarczyć dowodów, które obalają jej roszczenie.

Przykładem tego, gdzie „sprawa prima facie” dla roszczenia o dyskryminację jest często używana, jest sprawa o dyskryminację w zatrudnieniu. Powód ustanawia swoją sprawę prima facie poprzez wykazanie, że istnieją wystarczające dowody na to, że jego pracodawca go dyskryminował. W tym momencie, o ile pracodawca nie będzie w stanie przedstawić dowodów, które zaprzeczą temu twierdzeniu, pracownik-ofiara prawdopodobnie zwycięży w tej sprawie.

Więcej, w celu ustanowienia sprawy prima facie dla roszczenia związanego z dyskryminacją w zatrudnieniu, sąd generalnie będzie wymagał udowodnienia następujących faktów:

  • Że powód był członkiem „chronionej grupy” ludzi (np, płeć, rasa, itp.);
  • Powód miał w rzeczywistości kwalifikacje do każdego aspektu pracy, o którą się starał;
  • Powód został odrzucony na stanowisko pomimo posiadania niezbędnych kwalifikacji; oraz
  • Po odrzuceniu, pracodawca kontynuował poszukiwanie kandydatów do pracy, którzy mieli dokładnie takie same kwalifikacje i/lub umiejętności jak powód.

Istnieje wiele sposobów, na które może powstać roszczenie o dyskryminację. Powodem tego jest fakt, że jest to niezgodne z prawem, aby pracodawca dyskryminował obecnego lub przyszłego pracownika ze względu na jego wiek, płeć, rasę, pochodzenie narodowe i pewne inne cechy.

Tak więc, sprawa prima facie o roszczenie dyskryminacyjne może być oparta na którejkolwiek z powyższych kategorii, z tą różnicą, że każda z nich może wymagać nieco innych elementów dowodu w zależności od kategorii.

Na przykład, gdy pracownik próbuje ustalić prima facie przypadek dla roszczenia o dyskryminację ze względu na wiek, zazwyczaj będzie musiał dostarczyć dowód, że jest powyżej pewnego wieku (zazwyczaj około 40 lub 50 lat). Musiałby również udowodnić, że pomimo faktu, iż spełnia wymagane kwalifikacje do wykonywania danej pracy, na jego miejsce zatrudniono młodszego pracownika.

Alternatywnie, w sprawie prima facie dotyczącej roszczenia o dyskryminację rasową, powód najprawdopodobniej będzie musiał wykazać, że jest członkiem określonej rasy, który posiada niezbędne umiejętności, ale na jego miejsce zatrudniono pracownika o takich samych umiejętnościach, który był innej rasy.

Jak wynika z omówionych powyżej przykładów, elementy dowodu wymagane do ustalenia sprawy prima facie dla każdej kategorii dyskryminacji w zatrudnieniu są generalnie takie same, z nieznacznymi tylko modyfikacjami (np, wykazanie wieku w porównaniu z rasą).

W dodatku, powinien istnieć również jakiś dowód, że pracodawca był motywowany chęcią dyskryminacji tego rodzaju powoda. Samo udowodnienie, że powód był członkiem określonej klasy nie wystarczy, aby udowodnić, że mamy do czynienia z dyskryminacją prima facie.

Istnieje kilka rodzajów środków zaradczych dostępnych w przypadku dyskryminacji prima facie. Na przykład, pracownik, który był dyskryminowany może być w stanie odzyskać odszkodowanie za wszelkie poniesione straty. Odszkodowanie może obejmować zwrot utraconych zarobków, przywrócenie na poprzednie stanowisko pracy oraz odzyskanie świadczeń pracowniczych, takich jak dni urlopu, premie lub plany emerytalne.

W niektórych przypadkach, sędzia może nakazać pracodawcy podjęcie dalszych środków ostrożności, które będą służyć zapobieganiu dyskryminacji w przyszłości. Tego typu środki zaradcze mogą obejmować zmianę lub opracowanie nowych zasad zawartych w podręcznikach pracodawcy, lub nawet stworzenie systemów, które pozwolą pracownikom na zgłaszanie niewłaściwych zachowań pracodawcy (np. dyskryminacja, molestowanie seksualne, itp.).

Jeśli uważasz, że możesz mieć roszczenie o dyskryminację w miejscu pracy, powinieneś rozważyć porozmawianie z lokalnym adwokatem ds. dyskryminacji w celu uzyskania dalszej pomocy.

Doświadczony adwokat ds. dyskryminacji będzie w stanie określić, czy masz prima facie przypadek dyskryminacji. Jeśli odpowiedź jest twierdząca, wówczas adwokat może pomóc ci w zebraniu niezbędnych dokumentów, które będą użyte do poparcia twojego roszczenia, takich jak odcinki wypłaty, rachunki świadków i wszelkie umowy o pracę.

.