La frase “prima facie” è un’espressione latina che si traduce letteralmente in “a prima vista” o “a prima vista”. In termini di traduzione attuale, è l’equivalente di dire “a prima vista”.

A fini legali, si riferisce al modo in cui un reclamo può essere provato in un tribunale. Per esempio, un “caso prima facie” significa che ci sono abbastanza prove disponibili per sostenere la tesi di una parte e per decidere a suo favore, fino a quando la parte avversaria non può fornire prove che confutano la sua richiesta.

Un esempio di dove il “caso prima facie” per una richiesta di discriminazione è spesso usato è in un caso di discriminazione sul lavoro. Il querelante stabilirà il suo caso prima facie mostrando che ci sono prove sufficienti per dimostrare che il suo datore di lavoro lo ha discriminato. A questo punto, a meno che il datore di lavoro non sia in grado di presentare prove che contraddicono questa affermazione, il dipendente-vittima probabilmente prevarrà sulla questione.

Più specificamente, al fine di stabilire un caso prima facie per un reclamo che coinvolge la discriminazione sul lavoro, il tribunale richiede generalmente la prova dei seguenti fatti:

  • Che il ricorrente era un membro di un “gruppo protetto” di persone (ad esempio, );
  • Il querelante era infatti qualificato per ogni aspetto del lavoro che stava cercando;
  • Il querelante è stato rifiutato per la posizione nonostante possedesse le qualifiche necessarie; e
  • Dopo essere stato rifiutato, il datore di lavoro ha continuato a cercare candidati che avevano esattamente le stesse qualifiche e/o abilità del querelante.

Ci sono una serie di modi in cui una denuncia per discriminazione può sorgere. La ragione di questo è che è illegale per un datore di lavoro discriminare contro un lavoratore attuale o un futuro dipendente sulla base della loro età, sesso, razza, origine nazionale, e alcune altre caratteristiche.

Quindi, un caso prima facie per una richiesta di discriminazione può essere basato su una qualsiasi delle categorie di cui sopra, con l’unica differenza che ognuno può richiedere elementi di prova leggermente diversi a seconda della categoria.

Per esempio, quando un dipendente cerca di stabilire il caso di prima facie per un reclamo di discriminazione per età, il dipendente dovrà tipicamente fornire la prova di essere sopra una certa età (di solito intorno ai 40 o 50 anni). Avrebbero anche bisogno di provare che, nonostante il fatto che soddisfano le qualifiche richieste per il lavoro, un lavoratore più giovane è stato assunto al loro posto.

In alternativa, nel caso prima facie per un reclamo di discriminazione razziale, il ricorrente dovrà probabilmente dimostrare che sono un membro di una particolare razza che possiede le competenze necessarie, ma un dipendente con le stesse competenze che era di una razza diversa è stato invece assunto per la posizione.

Come è evidente dagli esempi discussi sopra, gli elementi di prova richiesti per stabilire il caso prima facie per ogni categoria di discriminazione occupazionale sono generalmente gli stessi con solo modifiche leggermente alterate (ad es, dimostrare l’età rispetto alla razza).

Inoltre, ci dovrebbe essere anche qualche tipo di prova che il datore di lavoro era motivato dal desiderio di discriminare contro quel tipo di ricorrente. Dimostrare semplicemente che il querelante era un membro di una classe specifica non sarà sufficiente a dimostrare di avere un caso prima facie di discriminazione.

Ci sono diversi tipi di rimedi disponibili per un caso prima facie di discriminazione. Per esempio, un dipendente che è stato discriminato può essere in grado di recuperare i danni per qualsiasi perdita subita. I danni potrebbero includere la retribuzione arretrata per i salari persi, la reintegrazione ad un titolo di lavoro precedente, e il recupero dei benefici dei dipendenti, come i giorni di vacanza, bonus, o piani di pensionamento.

In alcuni casi, un giudice può ordinare al datore di lavoro di prendere ulteriori misure precauzionali che serviranno a prevenire la discriminazione di verificarsi di nuovo in futuro. Questi tipi di rimedi possono comportare la modifica o la stesura di nuove politiche incluse nei manuali del datore di lavoro, o anche la creazione di sistemi che consentano ai loro lavoratori di segnalare la cattiva condotta del datore di lavoro (ad esempio, la discriminazione, molestie sessuali, ecc).

Se si ritiene che si può avere un reclamo per la discriminazione sul posto di lavoro, allora si dovrebbe considerare di parlare con un avvocato di discriminazione locale per ulteriore assistenza.

Un avvocato esperto di discriminazione sarà in grado di determinare se si dispone o meno di un caso prima facie di discriminazione. Se la risposta è sì, allora il vostro avvocato può aiutarvi a raccogliere i documenti necessari che saranno utilizzati per sostenere il vostro reclamo, come le buste paga, i conti dei testimoni e qualsiasi contratto di lavoro.