Frasen ”prima facie” är ett latinskt uttryck som bokstavligen kan översättas till ”vid första anblicken” eller ”vid första skenet”. När det gäller dagens översättning motsvarar det ”på ytan”.

I juridiskt hänseende hänvisar det till det sätt på vilket ett anspråk kan bevisas i en domstol. Ett ”prima facie case” innebär till exempel att det finns tillräckligt med bevis för att stödja en parts argument och för att döma till dess fördel, så länge motparten inte kan lägga fram bevis som motbevisar deras påstående.

Ett exempel på när ”prima facie case” för ett diskrimineringsanspråk ofta används är i ett fall av diskriminering på grund av anställning. Den klagande fastställer sitt prima facie case genom att visa att det finns tillräckliga bevis för att bevisa att arbetsgivaren har diskriminerat honom eller henne. I detta skede, om inte deras arbetsgivare kan lägga fram bevis som motsäger detta påstående, kommer den anställde-våldsoffret troligen att segra i frågan.

Mer specifikt, för att fastställa ett prima facie case för ett påstående som rör anställningsdiskriminering kommer domstolen i allmänhet att kräva bevis för följande fakta:

  • Det faktum att den klagande var medlem av en ”skyddad grupp” av människor (t.ex, kön, ras etc.);
  • Den klagande var faktiskt kvalificerad för varje aspekt av det arbete som de sökte;
  • Den klagande fick avslag på sin ansökan om tjänsten trots att han eller hon hade de nödvändiga kvalifikationerna; och
  • Efter att ha fått avslag fortsatte arbetsgivaren att söka efter arbetssökande som hade exakt samma kvalifikationerna och/eller färdigheter som den klagande.

Det finns ett antal olika sätt på vilka ett anspråk på diskriminering kan uppstå. Anledningen till detta är att det är olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en nuvarande arbetstagare eller en framtida anställd på grund av ålder, kön, ras, nationellt ursprung och vissa andra egenskaper.

Sålunda kan ett prima facie case för ett diskrimineringsanspråk grundas på någon av de ovanstående kategorierna, med den enda skillnaden att var och en av dem kan kräva något olika beviselement beroende på kategorin.

För att en anställd till exempel ska försöka fastställa ett prima facie case för ett åldersdiskrimineringskrav måste den anställde vanligtvis bevisa att han eller hon är över en viss ålder (vanligtvis runt 40 eller 50 år). De måste också bevisa att trots att de uppfyller arbetets erforderliga kvalifikationer anställdes en yngre arbetstagare i deras ställe.

Alternativt, i prima facie-fallet för ett påstående om rasdiskriminering, kommer käranden troligen att behöva visa att han eller hon tillhör en viss ras som besitter de nödvändiga färdigheterna, men att en anställd med samma färdigheter som tillhörde en annan ras anställdes för tjänsten i stället.

Som framgår av de exempel som diskuteras ovan är de beviselement som krävs för att fastställa prima facie-fallet för varje kategori av anställningsdiskriminering i allmänhet desamma med endast något förändrade modifikationer (t.ex, visa ålder kontra ras).

Det bör dessutom också finnas någon form av bevis för att arbetsgivaren var motiverad av en önskan att diskriminera den typen av målsägande. Att bara bevisa att den klagande tillhörde en viss klass räcker inte för att bevisa att de har ett prima facie fall av diskriminering.

Det finns flera olika typer av rättsmedel tillgängliga för ett prima facie fall av diskriminering. En anställd som har diskriminerats kan till exempel få skadestånd för eventuella förluster. Skadeståndet kan omfatta retroaktiv ersättning för förlorad lön, återanställning i en tidigare befattning och återbetalning av anställningsförmåner, t.ex. semesterdagar, bonusar eller pensionsplaner.

I vissa fall kan en domare beordra arbetsgivaren att vidta ytterligare försiktighetsåtgärder som tjänar till att förhindra att diskriminering upprepas i framtiden. Dessa typer av åtgärder kan innebära att ändra eller utarbeta nya policyer som ingår i arbetsgivarens handböcker, eller till och med inrätta system som gör det möjligt för deras anställda att rapportera arbetsgivarens missförhållanden (t.ex. diskriminering, sexuella trakasserier etc.).

Om du tror att du kan ha ett anspråk på diskriminering på arbetsplatsen bör du överväga att prata med en lokal diskrimineringsadvokat för att få ytterligare hjälp.

En erfaren diskrimineringsadvokat kommer att kunna avgöra om du har ett prima facie-fall av diskriminering eller inte. Om svaret är ja kan advokaten hjälpa dig att samla in de nödvändiga dokumenten som kommer att användas för att stödja ditt krav, t.ex. lönekuvert, vittneskonton och eventuella anställningsavtal.