L’expression « prima facie » est une expression latine qui se traduit littéralement par « à première vue » ou « à première apparence ». Pour ce qui est de sa traduction actuelle, elle équivaut à dire « à première vue ».

A des fins juridiques, elle fait référence à la manière dont une réclamation peut être prouvée devant un tribunal. Par exemple, un « cas prima facie » signifie qu’il y a suffisamment de preuves disponibles pour soutenir l’argument d’une partie et pour statuer en sa faveur, tant que la partie adverse ne peut pas fournir de preuves qui réfutent sa réclamation.

Un exemple où le « cas prima facie » pour une réclamation de discrimination est souvent utilisé est dans une affaire de discrimination dans l’emploi. Le plaignant établira son cas prima facie en montrant qu’il y a suffisamment de preuves pour prouver que son employeur a fait preuve de discrimination à son égard. À ce stade, à moins que leur employeur ne soit en mesure de présenter des preuves qui contredisent cette affirmation, l’employé-victime aura probablement gain de cause.

Plus précisément, afin d’établir un cas prima facie pour une réclamation impliquant une discrimination en matière d’emploi, le tribunal exigera généralement la preuve des faits suivants :

  • que le demandeur était membre d’un « groupe protégé » de personnes (ex, sexe, race, etc.);
  • Le demandeur était en fait qualifié pour tous les aspects de l’emploi qu’il recherchait;
  • Le demandeur a été rejeté pour le poste malgré le fait qu’il possédait les qualifications nécessaires ; et
  • Après avoir été rejeté, l’employeur a continué à chercher des candidats à l’emploi qui avaient exactement les mêmes qualifications et/ou compétences que le demandeur.

Il existe un certain nombre de façons dont une plainte pour discrimination peut survenir. La raison en est qu’il est illégal pour un employeur de discriminer un travailleur actuel ou un futur employé sur la base de son âge, de son sexe, de sa race, de son origine nationale et de certaines autres caractéristiques.

Donc, un cas prima facie pour une réclamation pour discrimination peut être basé sur n’importe laquelle des catégories ci-dessus, la seule différence étant que chacune peut exiger des éléments de preuve légèrement différents selon la catégorie.

Par exemple, lorsqu’un employé tente d’établir le cas prima facie pour une plainte pour discrimination fondée sur l’âge, il devra généralement fournir la preuve qu’il a dépassé un certain âge (généralement autour de 40 ou 50 ans). Il devra également prouver que, malgré le fait qu’il possède les qualifications requises pour le poste, un travailleur plus jeune a été embauché à sa place.

Alternativement, dans le cas prima facie d’une réclamation pour discrimination raciale, le plaignant devra très probablement montrer qu’il est un membre d’une race particulière qui possède les compétences nécessaires, mais qu’un employé possédant les mêmes compétences et appartenant à une race différente a été embauché pour le poste à la place.

Comme le montrent les exemples discutés ci-dessus, les éléments de preuve requis pour établir le cas prima facie pour chaque catégorie de discrimination à l’emploi sont généralement les mêmes avec seulement des modifications légèrement altérées (par ex, montrer l’âge par rapport à la race).

En outre, il devrait également y avoir une sorte de preuve que l’employeur était motivé par le désir de discriminer contre ce type de plaignant. Le simple fait de prouver que le plaignant était membre d’une classe spécifique ne sera pas suffisant pour prouver qu’ils ont un cas prima facie de discrimination.

Il existe plusieurs types de recours disponibles pour un cas prima facie de discrimination. Par exemple, un employé qui a été victime de discrimination peut être en mesure de récupérer des dommages et intérêts pour toute perte subie. Les dommages et intérêts peuvent inclure des arriérés de salaire, la réintégration dans un poste antérieur et la récupération des avantages sociaux, tels que les jours de vacances, les primes ou les plans de retraite.

Dans certains cas, un juge peut ordonner à l’employeur de prendre des mesures de précaution supplémentaires qui serviront à empêcher que la discrimination ne se reproduise à l’avenir. Ces types de remèdes peuvent impliquer la modification ou la rédaction de nouvelles politiques incluses dans les manuels de l’employeur, ou même la mise en place de systèmes qui permettront à leurs travailleurs de signaler les fautes de l’employeur (par exemple, la discrimination, le harcèlement sexuel, etc.).

Si vous pensez avoir une réclamation pour discrimination sur le lieu de travail, alors vous devriez envisager de parler avec un avocat local spécialisé dans la discrimination pour obtenir une assistance supplémentaire.

Un avocat expérimenté en matière de discrimination sera en mesure de déterminer si vous avez ou non un cas prima facie de discrimination. Si la réponse est oui, alors votre avocat peut vous aider à rassembler les documents nécessaires qui seront utilisés pour soutenir votre demande, tels que les talons de salaire, les comptes de témoins et tout contrat de travail.

La discrimination sur le lieu de travail est un problème de santé publique.