Weliswaar zijn er geen federale vereisten voor dresscodes op kantoor, anders dan die met betrekking tot discriminatie op grond van geslacht of religie, maar de meeste bedrijven hebben wel enig beleid met betrekking tot gepaste kledij op de werkplek. Of uw bedrijf nu professionele kleding vereist, u een informele werkomgeving bevordert, of uw bedrijf een standaarduniform dicteert, er zijn verschillende voordelen te overwegen voor het implementeren van een dresscodebeleid met uw werknemers.
Het stelt duidelijke verwachtingen
Of uw kantoorkledingcode, het vaststellen van duidelijke richtlijnen en beleid voor werkkleding zal eventuele onduidelijkheid onder werknemers verlichten. Als uw kantoor bijvoorbeeld neigt naar casual, maar u wilt dat werknemers zich professioneler kleden voor zakelijke bijeenkomsten, zal het opstellen van deze richtlijnen eventuele verwarring wegnemen en een duidelijk precedent scheppen voor de verwachtingen van het bedrijf. Dit zou ook het versterken van uw beleid inzake diversiteit en inclusie op de werkplek moeten omvatten, vooral in het dynamische personeelsbestand van vandaag met verschillende culturen die samenwerken.
U kunt uw beste beentje voorzetten
Het stellen van richtlijnen voor kantoorkleding kan ook vorm geven aan het imago dat u voor uw bedrijf wilt uitstralen. Als u een kleine start-up bent die groter en meer gevestigd wil lijken, kan het helpen om werknemers te vragen zich professioneler te kleden. Als u uw werknemers laat weten dat slonzige kleding niet acceptabel is, kunt u er ook voor zorgen dat u niet het beeld oproept van een bedrijf dat misschien nog niet klaar is voor “prime-time”. De uiterlijke verschijning van u en uw werknemers zal een lange weg gaan bij het bepalen van de toon die u wilt zetten, en kan ook helpen bij het verhogen van een positieve perceptie van uw bedrijf.
Build Professionalism Amongst Your Employees
Het instellen van een of andere vorm van dress code kan ook helpen bij het verhogen van de trots die uw werknemers hebben voor zichzelf als lid van uw bedrijf. Het overbrengen van een professionele houding, zelfs een die een beetje meer ontspannen en casual kan zijn, zet een professionele toon die zich zal vertalen in alle facetten van de communicatie die uw werknemers hebben met externe partijen, evenals onder elkaar.
Het elimineert elke verwarring
Het vaststellen van beleid voor kantoorkleding kan ook helpen bij het verlichten van elke verwarring die werknemers kunnen hebben met betrekking tot wat wordt beschouwd als gepaste of ongepaste kleding. Het kan ook de hoeveelheid tijd verminderen die managers moeten besteden aan het aanpakken van dress code-richtlijnen met individuele werknemers.
Voor meer advies over werkplekkwesties, bezoek ons vandaag nog op circaworks.com.
Auteur
Geef een antwoord