Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Werknemers in Wisconsin genieten brede bescherming tegen onwettige discriminatie, intimidatie en represailles, dankzij de Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), soms aangeduid als de Wisconsin Fair Employment Act.

WFEA-bepalingen

De Wisconsin Fair Employment Act maakt het onwettig voor publieke of particuliere werkgevers, arbeidsbureaus, vergunningverlenende instanties en vakbonden om te weigeren iemand in dienst te nemen, te ontslaan of anderszins te discrimineren in de voorwaarden of omstandigheden van zijn/haar dienstverband op basis van bepaalde beschermde klassen. Het verbiedt verder intimidatie op de werkplek op basis van diezelfde beschermde klassen.

Volgens de WFEA is discriminatie of intimidatie op basis van een van de volgende zaken onwettig:

  • Leeftijd (ouder dan 40)
  • Aanhouding
  • Kleur
  • Veroordeling
  • Rijk/religie
  • Geschiktheid (feitelijk of waargenomen)
  • Geslacht (geslacht)
  • Genetische tests
  • Honelijkheidstest
  • Huwelijkse staat
  • Militaire dienst
  • Nationale afkomst, Voorouders, en etniciteit
  • zwangerschap
  • Ras
  • Seksuele geaardheid
  • Gebruik of niet-gebruik van wettige producten

De Wisconsin Fair Employment Act maakt het ook onwettig voor een werkgever om op enigerlei wijze een werknemer te discrimineren omdat hij weigert een bijeenkomst bij te wonen of deel te nemen aan een communicatie over religieuze of politieke zaken.

De WFEA verbiedt ook represailles tegen een werkgever op 2 manieren:

  1. Retaliation for opposing discrimination or harassment based on any of the protected categories
  2. Retaliation for participating in the legal process, such as filing a discrimination complaint or acting as a witness for someone who has

Remedies Available Under WFEA

The Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division (ERD) is verantwoordelijk voor de administratie van de Wisconsin Fair Employment Act.

Wanneer de Equal Rights Division (ERD) vaststelt dat een persoon het slachtoffer was van onwettige arbeidsdiscriminatie, intimidatie of vergelding, heeft die persoon volgens de wet recht op terugbetaling van zijn/haar achterstallig loon (gederfde lonen), honoraria van advocaten en kosten, en uitgaven uit eigen zak (bijvoorbeeld de uitgaven voor een verzekering indien de uitkeringen verloren zijn gegaan). Herstel (het terugkrijgen van zijn/haar oude baan) is ook beschikbaar.

Compensatoire schadevergoeding (pijn en lijden) en punitieve schadevergoeding (geldboete opgelegd aan de werkgever voor het discrimineren) zijn niet beschikbaar via de WFEA.

Verjaringswet

De tijd waarin een individu een klacht moet indienen wegens discriminatie, intimidatie of vergelding onder de Wisconsin Fair Employment Act is 300 dagen vanaf de handeling die de claim in gang zet. Als een werknemer bijvoorbeeld op 1 januari wordt ontslagen op basis van een discriminerende reden, moet die persoon binnen 300 dagen na 1 januari (28 oktober) een klacht over discriminatie op het werk indienen. Als een klacht niet binnen de 300 dagen wordt ingediend, is deze verjaard en verliest de persoon zijn/haar discriminatieclaim.

De volledige tekst van de Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) kan worden gevonden in Wisconsin Statute Section 111.31-111.395.