Om een app te bouwen die wordt gebruikt en geliefd door mensen over de hele wereld, hebben we een team nodig met allerlei verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden.

Om het maar eens juridisch te zeggen: Pinterest is een werkgever met gelijke kansen en neemt arbeidsbeslissingen op basis van verdienste. We willen in elke functie de best gekwalificeerde mensen hebben. Het beleid van Pinterest verbiedt onwettige discriminatie op basis van ras, huidskleur, religie of geloofsovertuiging, geslacht (inclusief zwangerschap, bevalling of daarmee verband houdende medische omstandigheden), seksuele geaardheid, geslacht, genderidentiteit, genderexpressie, leeftijd, burgerlijke staat, status als beschermde veteraan, fysieke of mentale handicap, medische aandoening, genetische informatie of kenmerken (of die van een familielid), of enige andere overweging die onwettig is volgens de toepasselijke federale, staats- of lokale wetgeving. Het verbiedt ook discriminatie op basis van de indruk dat iemand een van deze kenmerken heeft, of geassocieerd wordt met iemand die een van deze kenmerken heeft of als zodanig wordt gezien. Dergelijke discriminatie is onwettig. Pinterest verplicht zich tot naleving van alle toepasselijke wetten die gelijke kansen op werk bieden. Deze verplichting geldt voor alle personen die betrokken zijn bij de activiteiten van Pinterest en verbiedt onwettige discriminatie door welke werknemer van Pinterest dan ook.

Pinterest zet zich in voor het bieden van redelijke aanpassingen voor gekwalificeerde personen met een handicap en gehandicapte veteranen in onze sollicitatieprocedures. Als u hulp of een accommodatie nodig heeft vanwege een handicap, neem dan contact met ons op via [email protected].
Pinterest zal gekwalificeerde sollicitanten met een arrestatie- en veroordelingsregister in overweging nemen voor functies in overeenstemming met de San Francisco Fair Chance Ordinance, de Los Angeles Fair Chance Ordinance, en andere toepasselijke staats- of lokale wetten.