Het vinden van een nieuwe baan, het schrijven van een sollicitatiebrief en het voeren van sollicitatiegesprekken is nooit gemakkelijk – maar het kan nog moeilijker zijn als je zwanger bent.
Hoewel het illegaal is om te discrimineren op basis van zwangerschap, zijn veel vrouwen nog steeds bang om op sollicitatiegesprek te gaan terwijl ze duidelijk in verwachting zijn, voor het geval dit van invloed is op de beslissing van de werkgever om een vrouw aan te nemen. Velen maken zich ook zorgen dat een zwangerschap van invloed kan zijn op het salaris dat hen wordt aangeboden vanwege vooroordelen.
Dus waarom lopen vrouwen het risico oneerlijk te worden behandeld als ze in verwachting zijn – en waar moet je rekening mee houden als je van baan verandert terwijl je zwanger bent?
Volgens de Equality Act 2010 mogen werkgevers een vrouw wettelijk niet discrimineren omdat ze zwanger is, en als er eenmaal een aanbod is gedaan, mogen ze dat aanbod ook niet intrekken op grond van zwangerschap. Dat gezegd hebbende, is discriminatie van zwangere vrouwen niet ongewoon.
“Een zwangere vrouw heeft het volste recht om te solliciteren naar een nieuwe baan zonder haar situatie bekend te maken, maar het is niet ongebruikelijk dat zwangere vrouwen over het hoofd worden gezien voor banen tijdens sollicitatiegesprekken”, zegt Jo Cresswell, een carrière-expert bij de banen- en recruitmentsite Glassdoor.
LEES MEER: Hoe je met je werkgever kunt onderhandelen over flexibel werken
“Vanuit het perspectief van een werkgever is het begrijpelijk dat ze niet willens en wetens iemand in dienst willen nemen die er binnen een relatief korte periode na hun startdatum een aantal maanden uit zal liggen,” voegt ze eraan toe.
“Dat gezegd hebbende, als je de beste persoon voor de baan bent, zal elke gezinsvriendelijke, toekomstgerichte werkgever je situatie accepteren en een oplossing vinden om de tijd te overbruggen dat je er niet bent.”
Als je van baan verandert terwijl je zwanger bent, zijn er verschillende factoren waarmee je rekening moet houden.
“Ten eerste, overweeg de redenen waarom je van baan wilt veranderen en waarom nu. Veranderen van baan kan vaak een stressvolle ervaring zijn”, zegt Cresswell.
“Zowel wat betreft de opzegtermijn, die afhankelijk van de anciënniteit vaak drie of zes maanden kan bedragen, als de druk om je in te werken in een nieuwe baan en op snelheid te komen. Overweeg of je je klaar voelt voor dit soort druk terwijl je zwanger bent.”
Daarnaast moet je ervoor zorgen dat je volledig op de hoogte bent van de zwangerschapsuitkering bij zowel je huidige bedrijf als bij elk bedrijf waar je een baan overweegt.
“Verhoogde uitkeringen gaan vaak pas in als je door je proeftijd heen bent, wat betekent dat je misschien niet in aanmerking komt voor voordelen van verlengd zwangerschapsverlof,” zegt Cresswell. “Het kan financieel zinvoller zijn om bij je huidige bedrijf te blijven als je zwangerschapsvoordelen beter zijn. Weeg de financiële gevolgen af voordat je besluit ontslag te nemen en of een nieuwe functie te accepteren.
“Controleer ook je contract om te begrijpen welke rechten je hebt op zwangerschapsuitkeringen als je ontslag neemt tijdens of aan het einde van je zwangerschapsverlof.”
Als je je opties afweegt en besluit dat je van baan wilt veranderen, zorg er dan voor dat je je nieuwe werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stelt. Dat is misschien niet gemakkelijk, vooral als het bedrijf niet bijzonder gezinsvriendelijk is of als het in een door mannen gedomineerde bedrijfstak zit. Als ze slecht reageren, kan dat een goede graadmeter zijn om te zien of dit de juiste werkplek voor je is.
“Ze zullen het misschien niet spannend vinden om erachter te komen, maar ze zullen meer begrip tonen als je het hen op een redelijk moment vertelt,” zegt Cresswell. “Tegelijkertijd, als de manier waarop ze reageren je niet bevalt, kan dat een indicatie zijn dat je de positie toch maar beter niet kunt accepteren. Als het bedrijf niet gezinsvriendelijk is, is het misschien niet de juiste plek voor jou in deze tijd van je leven.
LEES MEER: Waarom we moeten praten over onvruchtbaarheid op het werk
“Door je nieuwe werkgever te vertellen over je zwangerschap zodra er een aanbod is gedaan en een contract is gepresenteerd, ben je in een positie om een open gesprek te voeren over flexibele werktijden en mogelijke mogelijkheden om thuis te werken. U bent dan beter in staat om te onderhandelen.”
Geef een antwoord