Het is standaard geworden dat werkplekken diversiteit als een noodzaak beschouwen, maar het is veel moeilijker om voorbeelden van succes te vinden.

Hoewel de arbeidsparticipatie van mensen met een handicap elk jaar licht is verbeterd, is er nog steeds een groot verschil in werkgelegenheid tussen mensen met en zonder handicap.

Terwijl 94,3% van de mensen in Australië werk heeft, daalt dit sterk tot 46,6% voor mensen met een handicap.

Werkgevers zijn verplicht om niet alleen directe of indirecte discriminatie van werknemers met een handicap te voorkomen, maar ook om actief stappen te ondernemen om de arbeidsomstandigheden en kansen voor hen te verbeteren.

voorbeelden van discriminatie op grond van een handicap

voorbeelden van discriminatie op grond van een handicap op een werkplek:

Niet bereid noodzakelijke aanpassingen op de werkplek aan te brengen

Een van de meest voorkomende vormen van discriminatie is het niet aanbrengen van de noodzakelijke aanpassingen op de werkplek om tegemoet te komen aan een handicap. Vaak wordt gedacht dat de noodzakelijke aanpassingen aanzienlijke financiële gevolgen zullen hebben, maar in feite is meestal het tegendeel waar. Flexibel werken, een kledingvoorschrift enigszins aanpassen of een werknemer laten zitten of staan zijn allemaal effectieve vormen van ondersteuning die niets kosten.

Maak uw informatie toegankelijk

Heeft iedereen toegang tot uw functiebeschrijvingen en bedrijfsvisie en -waarden? U hebt minder kans om alle mogelijke kandidaten aan te trekken als zij geen toegang hebben tot informatie over uw bedrijf. Zorg ervoor dat alle documenten in toegankelijke formaten zijn, Microsoft Word heeft een ingebouwde toegankelijkheidschecker om ervoor te zorgen dat mensen die schermlezers gebruiken het kunnen begrijpen. Meer informatie over toegankelijk materiaal vindt u hier online.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht redelijke aanpassingen in de werkomgeving aan te brengen als een werknemer zijn handicap kenbaar heeft gemaakt. Als de vereiste hulp voor een werkgever te duur is om redelijkerwijs te implementeren, is er ondersteuning beschikbaar van MAX Employment via het Employment Assistance Fund.

Onjuist gebruik van technologie

Naarmate de technologie blijft verbeteren, zou ondersteunende technologie meer wijdverbreid moeten worden in Australische bedrijven. Meer geavanceerde software zoals schermlezers voor visueel gehandicapten en spraakherkenningsprogramma’s om mensen met motorische problemen te helpen, kunnen een wezenlijk verschil maken voor de kansen van mensen met een handicap op de arbeidsmarkt en de waarschijnlijkheid dat ze weer aan het werk gaan

Terugkeren naar werk na recente handicap

Het is een moeilijke situatie om weer aan het werk te gaan na een recente handicap en dit kan nog erger worden gemaakt door een werkgever die niet meewerkt. Ontslag komt vaker voor dan ervoor zorgen dat het personeelslid de juiste ondersteuning krijgt bij de terugkeer op het werk, het kost de werkgever geld bij het werven van een vervanger en de werknemer blijft achter zonder zijn baan en bron van inkomsten.

Kennis van uw gehandicaptenrechten op het werk

Het is tegen de wet om iemand op de werkplek te discrimineren omdat hij een handicap heeft of verondersteld wordt te hebben. Werknemers zijn beschermd tegen discriminatie in alle stadia van het dienstverband, inclusief werving, arbeidsvoorwaarden en ontslag.

Werknemers die zich gediscrimineerd voelen op grond van een handicap kunnen een klacht indienen bij de Human Rights Commission.

Voor meer informatie over onze Disability Employment Services of het in dienst nemen van een persoon met een handicap, bezoek maxsolutions.com.au/disability-employment-services.