Cine este la conducerea Partidului Democrat?

Cine se află la conducerea Partidului Democrat? În special, cine se ocupă de strategia și cheltuielile sale? Aceasta este, de fapt, o întrebare la care este surprinzător de dificil de răspuns – și nu ar trebui să fie, într-un moment în care partidul și țara se confruntă cu provocări critice care vor afecta milioane de vieți pentru anii următori. În următoarele șase săptămâni va avea loc o rotație semnificativă a personalului și a conducerii celor mai mari organizații din ecosistemul democrat, dar multe dintre aceste decizii vor fi luate în camere pline de fum metaforic, ferite de tipurile de transparență și responsabilitate care sunt caracteristicile organizațiilor eficiente și de succes.

Ceea ce este numit în mod obișnuit „Partidul Democrat” este de fapt o constelație de șase entități care, în mod colectiv, au cheltuit peste 1,3 miliarde de dolari în ciclul electoral din 2020.

Chiar și în cel mai public proces – cum este cel al Comitetului Național Democrat, unde statutul explică în mod clar procesul de alegere a președintelui – rămâne neclar cum să îți pui numele în pălărie pentru a fi luat în considerare pentru postul de conducere. În ciuda faptului că au strâns și cheltuit sute de milioane de dolari de la donatori democrați, super PAC-urile – House Majority PAC, Senate Majority PAC și Priorities USA – funcționează cu cel mai mic nivel de responsabilitate, efectuând frecvent schimbări de conducere fără să afișeze posturile, să caute talente, să articuleze responsabilitățile cheie ale postului sau chiar să dezvăluie cine face de fapt angajările.

În ceea ce privește brațele de campanie ale democraților din Senat și Camera Reprezentanților, Comitetul de campanie al senatorilor democrați (DSCC) și Comitetul de campanie al congresmenilor democrați (DCCC), există un anumit grad de claritate în ceea ce privește cine devine președintele fiecărei entități. Senatorii democrați își aleg liderul, în prezent Chuck Schumer, iar acest lider alege, de obicei, președintele DSCC. Din partea Camerei, membrii votează direct pentru președintele DCCC (înainte de 2018, liderul democraților din Cameră alegea președintele comisiei).

Ediția curentă

Vezi ediția curentă

Abonează-te astăzi și economisește până la 129 de dolari.

În timp ce aceste linii de autoritate sunt clare, ceea ce se întâmplă în continuare nu este. Noii președinți aleg un director executiv, care apoi angajează restul personalului, care, la rândul său, conduce operațiunile de zi cu zi.

În ultimul deceniu, începând cu activitatea mea din 2008, când am ajutat la crearea unei bănci de talente pentru diversitate formată din 5.000 de candidați diverși interesați să lucreze în administrația Obama-Biden, am văzut rareori, dacă nu cumva am văzut vreodată, o fișă de post distribuită pentru postul de conducere al acestor entități. În cel mai bun caz, aceste practici deficitare le subminează capacitatea de a funcționa la un nivel optim. În cel mai rău caz, ele duc la tipul de dezastru al diversității care a avut loc anul trecut, când membrii Congressional Black Caucus și Hispanic Caucus s-au plâns cu voce tare de compoziția covârșitor de monocromatică a personalului DCCC asamblat de directorul executiv de atunci, Allison Jaslow.

În lipsa unor criterii clare cu privire la ceea ce presupune un loc de muncă și în lipsa unui proces care să permită ca o gamă sănătoasă de candidați promițători să își ofere expertiza, fondul de potențiali oameni care să ocupe aceste posturi este, aproape prin definiție, limitat la prietenii și familia unui cerc restrâns de persoane din interior.

Fereastra pentru remedierea acestor procese și atragerea talentelor care sunt în mod regulat puse la zid de participarea în cele mai mari și mai bogate organizații din ecosistem se închide rapid. Multe dintre posturile cheie vor fi ocupate de acum până la jumătatea lunii decembrie, în timp ce atenția este concentrată în altă parte.

Acum mai mult ca oricând, democrații au nevoie de toate mâinile pe punte pentru a analiza ce s-a întâmplat în 2020 și a trasa un curs de urmat. Nu există exemple mai convingătoare decât rezultatele din Arizona și Georgia. Campania lui Biden a investit puțin în Georgia, iar Arizona nu a primit același nivel de atenție ca și triumviratul din Midwest, Michigan, Wisconsin și Pennsylvania. Cu toate acestea, câștigarea acestor state din sud-vestul și sudul țării a fost esențială pentru a asigura o victorie suficient de mare pentru a bloca planurile lui Trump de a fura alegerile prin strigăte de fraudă și apeluri la tribunalele pline de republicani (Trump dezvăluind planul de joc în noaptea alegerilor, când a spus că își va duce acuzațiile la Curtea Supremă). În viitor, având în vedere transformarea demografică continuă a țării, liderii democrați inteligenți se vor baza pe aceste succese din sudul și sud-vestul țării pentru a consolida și extinde puterea progresistă.

Victoria în aceste state nu a fost cartografiată de cei câțiva consultanți care domină politica democrată (de fapt, în Buletinele de evaluare pe care le-am realizat în august, am constatat că Senate Majority PAC a investit 0 dolari din primele 80 de milioane de dolari de cheltuieli în cursele pentru Senat din Georgia, de care depinde acum controlul Senatului). Dacă partidul vrea să câștige, ar trebui să învețe de la cei care au câștigat cu adevărat în ceea ce a fost anterior un teritoriu ostil și să aducă intuiția și înțelegerea lor în sălile în care se întâmplă acest lucru. Dar practicile de angajare rapidă, liniștită, cu ușile închise, în mod inevitabil, blochează o mare parte din talentul și cunoștințele disponibile.

Deși Trump a fost învins, bătălia este departe de a se fi încheiat, iar mizele care merg înainte sunt enorme. În ciuda pierderii sprijinului din partea unor alegători albi cu educație universitară, Trump a adus milioane de oameni în plus la urne, făcându-i pe democrați să piardă mai multe curse pentru Camera Reprezentanților și Senat pe care credeau că le vor câștiga. În lumina acestei realități, următoarea echipă de conducere democrată trebuie să se confrunte cu mai multe întrebări critice:

• De ce candidații democrați nu au fost pe măsura așteptărilor în cursele pentru Congres?
• Ce explică slăbiciunea partidului în rândul alegătorilor latino-americani, în special în Florida și Texas?
• Ce a mers bine în Georgia și Arizona și nu s-a transpus în Florida și Carolina de Nord?
• Care este echilibrul corect – și alocarea resurselor – între consolidarea sprijinului în comunitățile de culoare și încercarea de a menține sau de a crește sprijinul în rândul alegătorilor albi?
• Care este echilibrul corect între cheltuielile pentru reclame televizate (în continuare investiția preferată de mulți consultanți) și mobilizarea populară de tipul celei realizate în Georgia și Arizona pentru a ajuta la transformarea acestor state în state albastre?

Dacă democrații vor să facă lucrurile cum trebuie, trebuie să tragă cortina pe cine ia deciziile, să deschidă procesul la întreaga diversitate a talentelor partidului și să explice în mod clar ce calități caută în conducerea viitorului. În mod specific, ei ar trebui să ia patru măsuri imediate:

• Oferiți transparență în angajare: Ar trebui redactate și difuzate pe scară largă descrierile posturilor pentru toate pozițiile de top, inclusiv pentru directorii executivi. Care sunt calificările? Cine anume ia deciziile de angajare? Cum se aplică – și la cine?”
• Insistați asupra competenței culturale. Observați că nu am spus „angajați oameni de culoare” (deși, permiteți-mi să o spun acum, angajați oameni de culoare!). Prea des, consultanții cred că problemele rasiale sunt ceva care se referă doar la persoanele de culoare. Cu toate acestea, competența culturală se referă la capacitatea de a comunica, de asemenea, cu persoanele albe despre problemele rasiale. Identitatea rasială este unul dintre factorii determinanți cei mai clari ai comportamentului politic, iar mediul politic de astăzi este foarte încărcat din punct de vedere rasial. Trump înțelege acest lucru și de aceea a reușit să obțină un sprijin atât de entuziast. De regulă, oamenii de culoare sunt mai competenți din punct de vedere cultural decât albii, deoarece au fost nevoiți să navigheze prin realitățile rasiale și rasiste întreaga lor viață. Unii albi au dezvoltat, de fapt, o competență culturală, dar este un set de abilități și un talent care lipsește în mare parte din ecosistemul democrat. Personalul și conducerea viitoare vor determina cât de mult din sutele de milioane de dolari ale partidului vor fi cheltuite pentru cercetări care să încerce să înțeleagă de ce alegătorii de culoare nu participă la alegeri – și cât de mult va fi cheltuit pentru albii anxioși care se tem să nu-și piardă modul de viață? O conducere competentă din punct de vedere cultural este esențială dacă dorim să explorăm și să răspundem în mod productiv la aceste întrebări.
• Efectuați post-mortemuri bazate pe date cu privire la rezultatele din 2020: Vedem o mulțime de recriminări cu privire la faptul că democrații au pierdut locuri în Camera Reprezentanților, dar cele mai multe dintre aceste comentarii sunt conduse de prejudecăți preexistente, lipsite de fapte, care nu sunt susținute de dovezi empirice. Înțelepciunea convențională conform căreia cererea Black Lives Matter de a dezfinanța poliția a slăbit performanța democrată este contrazisă de datele care arată că, de fapt, candidații democrați și-au îmbunătățit semnificativ performanța față de 2018 (titularii care au pierdut nu au reușit în ciuda faptului că au obținut o creștere medie de 25 % din voturi). Problema a fost că creșterea republicană a fost și mai mare. Oricare ar fi remediile urmărite în 2021 trebuie să fie legate de un diagnostic exact a ceea ce s-a întâmplat în 2020.

Calamitatea a fost evitată odată cu înfrângerea lui Trump, dar opoziția înrădăcinată și feroce față de valorile progresiste într-o națiune care se diversifică rapid nu va face decât să crească. Dacă Partidul Democrat are de gând să câștige bătăliile care vor urma, trebuie să își schimbe practicile de angajare, astfel încât să poată găsi, să ridice și să împuternicească oameni care știu cum să câștige tipurile de lupte care se anunță la orizont.