Recruitment Advertising is gewoon een openbare bedrijfscommunicatie gebruikt om sollicitanten aan te trekken. Dit type van professionele outreach is meestal een bedrijf de eerste indruk gemaakt op de arbeidspool en moet precies articuleren van de doelen en waarden van een bedrijf, portretteren een positief en gastvrij imago, en het genereren van interesse in de beschikbare banen, en, meer in het algemeen, het bedrijf. Hoewel er geen standaard formaat voor promoties, met inbegrip van advertenties voor deze doeleinden, de meeste bedrijven maken gebruik van een conventionele mix om de meest voorkomende eerste vragen van potentiële aanvragers best aan te pakken.
Het fundamentele doel van een advertentie is het genereren van lezer interesse en reactie. Hoe meer visueel opvallend de advertentie, hoe meer aandacht het trekt en hoe meer vertrouwen sollicitanten zullen hebben in het beeld dat een bedrijf probeert te presenteren. De lay-out van het scherm moet eenvoudig zijn, met behulp van overvloedige illustraties, kleurrijke randen, en veel witruimte om de message.
te markeren De belangrijkste voorwaarde voor het bevorderen van een sterk corporate image door middel van reclame is het opnemen van een kwaliteit kop en subkoppen, in de gehele advertentie. Koppen dienen om elke sectie te omlijsten en de punten in het lichaam van de advertentie te versterken. Goede koppen werken om voordelen te benadrukken, accentueren het bedrijfsimago, en de oriëntatie van de lezer tijdens het verteren van de gepresenteerde informatie.
De kern van een personeelsadvertentie biedt corporate achtergrondinformatie, specifieke job details, en aspecten van het bedrijf dat het te onderscheiden van andere bedrijven. Deze informatie wordt het best verwoord in taal die verwijst naar specifieke voordelen die het eigenbelang van een potentiële sollicitant dienen. Een effectieve wervingscampagne laat de lezer begrijpen wat de functie van een bedrijf is, welke voordelen het heeft om bij dat bedrijf in dienst te zijn en hoe hij contact met het bedrijf kan opnemen om te solliciteren.
Om nieuw talent voor het personeelsbestand van een bedrijf aan te trekken, is het noodzakelijk om deze potentiële kandidaten bewust te maken van de mogelijkheden die binnen uw organisatie voor hen openstaan. Naast headhunting is de beste manier om potentiële werknemers aan te trekken het gebruik van reclame.
Een succesvolle werving advertentiecampagne zal hebben opgenomen in haar advertenties de titel van de baan, een korte blurb en een langere meer beschrijvende functieomschrijving met de blurb dienen om de potentiële werver te trekken in, een korte beschrijving van het bedrijf en / of de doelstellingen van het bedrijf, de vereiste criteria te voldoen voordat u solliciteert naar de baan, en contact informatie aan geïnteresseerden in staat stellen om te handelen op de informatie.
De middelen die worden gebruikt om aanwervingsadvertenties mogelijk te maken, kunnen zeer uiteenlopend zijn. De onderneming kan besluiten de zoektocht uit te besteden aan een bedrijf dat gespecialiseerd is in het koppelen van werkzoekenden aan specifieke vacatures, of aan bedrijven die headhunten op personen met de gewenste vaardigheden. Het kopen van ruimte op een mainstream vacature-search website is een vergelijkbare tactiek, net als tijd in een massamedium zoals televisie, kranten, of billboards om de vacature aan een groter aantal mensen te adverteren.
De sleutel tot wervingsreclame is drieledig: beknoptheid en duidelijkheid in de details van de vacature en de gewenste sollicitant, en een goede communicatie van deze vacature naar het publiek.