Het zoeken naar mensen is tegenwoordig heel gewoon. Of iemand nu meer wil weten over een nieuwe buurman, een vervreemd familielid wil opsporen of de achtergrond van een nieuwe werknemer wil controleren, websites met personenzoekers kunnen een schat aan informatie verschaffen.

Om te begrijpen hoe deze sites werken en welke de beste informatie bieden, hebben we deze gids gemaakt.

Wat is een mensen zoeken?

Een mensen zoeken of een mensen vinder, zoals de naam al doet vermoeden, geeft een individu de mogelijkheid om mensen online te vinden, meestal via een specifieke zoekmachine. De zoekresultaten kunnen persoonlijke informatie bevatten die is verkregen uit openbare bronnen.

Wat voor soort informatie wordt verstrekt bij het zoeken naar mensen?

Zoekmachines die speciaal zijn ontworpen om mensen te vinden, kunnen een schat aan informatie opleveren. Wat kunt u over iemand te weten komen door een zoekopdracht naar personen uit te voeren? Hier is een lijst met mogelijke informatie:

  • Contactgegevens
  • Locatiegeschiedenis
  • Criminele gegevens
  • Een lijst van familieleden
  • Sociale media profielen
  • Usernenamen
  • Bezittingen
  • Huwelijksgeschiedenis
  • Persoonlijke informatie

Zijn personenzoeksites gratis?

Hoewel vele sites veel details kunnen verschaffen, is het belangrijk te beseffen dat niet al deze informatie gratis is. Veel sites bieden gratis persoonlijke basisinformatie zoals de naam, het adres en de leeftijd van een persoon, maar rekenen voor aanvullende records.

Waarom zou iemand een zoekopdracht uitvoeren?

Er zijn vele redenen om een zoekopdracht uit te voeren. Hier is een blik op de drie meest voorkomende redenen om een zoekopdracht uit te voeren:

Vind een verloren vriend of familielid

Veel mensen gebruiken zoekopdrachten om oude vrienden of familieleden te vinden. Misschien is er een oude buurman die verhuisd jaren geleden dat je zou willen opnieuw verbinding te maken met, of misschien een familielid overleden en je zou graag in contact te komen met uitgebreide familie – een mensen zoeken kan helpen.

Verlies van tijd en geld

Onderzoek toont aan dat de kosten van een slechte aanwerving gelijk zijn aan 30% van het jaarsalaris van de werknemer. Een werknemer met een salaris van bijvoorbeeld 35.000 dollar die niet geschikt is voor de baan, kost het bedrijf naar schatting 10.500 dollar. De kosten worden gegenereerd door verloren werk, verloren productiviteit en tijd die wordt besteed aan het ontslaan en opnieuw inhuren voor de positie.

Diefstal op de werkplek

Een antecedentenonderzoek kan details opleveren over een verontrustend verleden dat diefstal op de werkplek omvat. Dit gaat verder dan het stelen van een nietmachine of een paar notitieblokken en omvat problemen zoals cybercriminaliteit, grof misbruik van bedrijfsinkomsten en dubieuze inventarispraktijken. Dit zijn problemen waarvan elke eigenaar van een klein bedrijf op de hoogte moet zijn lang voordat hij een werknemer in dienst neemt.

Nalatige indienstneming

Als een werknemer een probleem veroorzaakt op het werk en het is iets wat het bedrijf had moeten weten, kan het bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor hun nalatigheid.

Laten we bijvoorbeeld zeggen dat een werknemer een intimidatieklacht indient tegen de nieuwe werknemer. Als het bedrijf heeft nagelaten een antecedentenonderzoek te doen, waaruit een eerdere intimidatie-rechtszaak blijkt waarbij de nieuwe in dienst is getreden, kan het bedrijf nalatig worden geacht omdat het iets is wat het bedrijf had moeten weten.

Gebruikt als onderzoeksmiddel

Soms werken mensen hard om te verdwijnen. Misschien is iemand op de vlucht voor de wet of probeert alimentatie te ontlopen, bijvoorbeeld. In die gevallen kunnen personenzoekmiddelen worden gebruikt om de autoriteiten te helpen degenen te vinden die niet gevonden willen worden.

Een personenzoekprogramma is een van de vele toepassingen die kunnen helpen iemand te vinden, maar het biedt meestal genoeg informatie om een zoektocht te beginnen.

Hoe werkt een personenzoekprogramma?

Bij het bezoeken van een personenzoekwebsite wordt een kleine hoeveelheid informatie in een zoekbalk ingevoerd. Het soort informatie dat wordt gevraagd varieert. Het kan zijn dat u het volgende moet invoeren:

  • De volledige naam van een persoon

Om een persoon te vinden, moet u meestal zijn of haar volledige naam invoeren. Met andere woorden, u hebt zowel een voornaam als een achternaam nodig. Veel sites zullen werken met alleen een naam, maar vergeet niet dat het waarschijnlijk veel resultaten zal opleveren met alleen een naam.

Om de resultaten te verfijnen, geven de meeste sites u de mogelijkheid om meer informatie toe te voegen.

  • Huidige of vorige verblijfplaats

In veel gevallen kan het toevoegen van een plaats en een staat helpen om de zoekopdracht te verfijnen. Veel sites moedigen u aan om deze informatie naast de naam van een persoon op te geven. Dat betekent niet dat u de huidige stad en staat van een persoon moet invoeren, omdat u dat misschien niet weet, maar voer een plaats in waar de persoon ooit aan verbonden was.

  • Telefoonnummer

Sommige sites kunnen een omgekeerde zoekopdracht naar een telefoonnummer uitvoeren. Met andere woorden, door het telefoonnummer van een persoon in te voeren, kunnen zoeksites de naam van de persoon en misschien zelfs een huidig adres geven.

  • Adres

Als u het adres van een persoon kent, kan die informatie worden ingevoerd in een gratis personenzoeker als een adres zoeken. Stel, er is iemand naast u komen wonen en u wilt weten wie dat is. Je kent het adres, maar je weet de naam niet. Een personenzoeker kan een adreszoekopdracht uitvoeren en u de informatie geven die u zoekt.

Waar komen de gegevens vandaan?

Of een omgekeerde telefoon lookup wordt uitgevoerd of een mobiele telefoon zoeken, deze sites meestal schuren verschillende databases en bieden alle informatie in een doorzoekbare website.

De informatie wordt gehaald uit:

  • Public records
  • Public profiles
  • Court records
  • Marriage records

Welke extra manieren zijn er om informatie te vinden?

Terwijl er tientallen sites zijn die specifiek zijn ontworpen als een mensengids, zijn er ook manieren om informatie te vinden buiten deze sites om. Drie van de grootste namen in de online wereld, Google, Facebook, en LinkedIn, kunnen ook unieke resultaten opleveren.

Om mensen te helpen Google, Facebook, en LinkedIn te gebruiken om mensen te vinden, zijn hier enkele tips:

Google

De eenvoudigste manier om informatie te vinden is door een eenvoudige Google-zoekopdracht uit te voeren en door de resultaten te kijken. Er zijn echter aanvullende hulpmiddelen die kunnen worden gebruikt om een grondiger zoekopdracht uit te voeren op deze populaire zoekmachine.

  • Geavanceerd zoeken

Klik onder de zoekbalk op het woord “Instellingen” en klik vervolgens op “Geavanceerd zoeken”. Als u dit doet, verschijnt er een formulier. Van hieruit kunt u:

  • Op iemands exacte naam zoeken
  • Een zoekopdracht uitvoeren die bepaalde woorden verwijdert
  • Op specifieke websites zoeken, zoals een bedrijfswebsite

Al deze filters leveren nauwkeurigere resultaten op en beperken uiteindelijk het aantal records dat u moet doorzoeken.

  • Zoek naar Google-afbeeldingen

Nadat u de naam van een persoon in de zoekbalk hebt ingevoerd, klikt u op “Afbeeldingen” rechts onder de zoekbalk. In plaats van een lijst met artikelen en tekst, ziet u nu alleen afbeeldingen. Als de resultaten een afbeelding bevatten van de persoon die u zoekt, klik er dan op om meer contactinformatie te vinden die de zoekopdracht verder kan helpen.

Probeer andere zoekmachines

Hoewel Google de meest erkende zoekmachine is, zijn er ook andere opties. Probeer zoekmachines als Bing of Yahoo en kijk wat voor informatie daar wordt gegeven. Bovendien, een zoekmachine zoals DuckDuckGo volgt niet de zoekopdrachten die u uitvoert. Voor wie heimelijk wil zoeken, zou zo’n zoekmachine ideaal kunnen zijn.

Facebook blijft het grootste social media netwerk met 2,6 miljard maandelijkse gebruikers, volgens Statista. Gezien het aantal mensen dat Facebook gebruikt, is het zinvol om het als zoekinstrument te gebruiken.

Om te beginnen, voert u gewoon de naam van een persoon in de zoekbalk in. Klik op “Mensen” om te zoeken naar de naam van de persoon, in het bijzonder. Vanaf daar, gebruik de filters die aan de linkerkant verschijnen om de resultaten te verbeteren. Bijvoorbeeld, selecteer de Onderwijs filter en voeg een school toe aan de zoekopdracht.

Overweeg ook het doorkammen van de connecties van een persoon. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een oude vriend, kan iemand in uw sociale-mediakring bevriend zijn met die persoon.

LinkedIn

LinkedIn wordt gebruikt als een professioneel sociaal netwerk, dus deze site kan bijzonder nuttig zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar identificerende informatie. Door simpelweg te zoeken op iemands naam op LinkedIn, kan het profiel van een persoon eerdere werkgeschiedenis, opleiding, vaardigheden, certificeringen, en zelfs aanbevelingen van anderen bieden.

Ook kan een deel van de informatie die op een LinkedIn-profiel wordt gevonden, worden ingevoerd in andere mensenzoekmachinesites voor aanvullende informatie.