Uw werknemers verdienen een beetje R&R, maar als bedrijf is het zinvol om een aantal grenzen te stellen. Zorg ervoor dat uw vakantiebeleid op papier staat. Hoeveel dagen per jaar krijgen werknemers? Verandert het als ze er langer werken? Betaald of onbetaald? Leg het zo uit dat het voor werknemers (en voor u) gemakkelijk is om verlof vooruit te plannen. Een vakantiebeleid kan hierbij helpen.

Gebruik het document Vakantiebeleid als:

  • U een werkgever bent en u uw werknemers een duidelijke richtlijn wilt bieden voor de opbouw van vakantiedagen en wie daarvoor in aanmerking komt.

U een goede baas bent, en dat is dan ook de reden dat u op zoek bent naar een vakantiebeleid. Als uw werknemers gelukkig zijn, bloeit uw bedrijf. En zij werken hard voor u. Iedereen heeft een pauze nodig om op te laden. U moet er alleen voor zorgen dat de vakanties eerlijk zijn en dat er geen grijze gebieden zijn. Worden ongebruikte vakantiedagen overgedragen? Hoe vragen werknemers vrije dagen aan? Hoe zit het met de drukke seizoenen rond Kerstmis, Labor Day Weekend, of de Fourth of July? Laat u hen vakantiedagen toevoegen aan bedrijfsvakanties? Wij helpen u bij het opstellen van een aangepast beleid dat voor uw bedrijf werkt. Een vakantiebeleid kan u helpen uw aanpak te plannen en op papier te zetten, zodat het duidelijk is voor werknemers en managers.
Wilt u meer weten over essentiële arbeidsformulieren? Bekijk onze HR-gids voor meer informatie.