チップをもらっている従業員がいる場合、あなたの州がそれを許可していれば、給与計算を行うときにチップクレジットを使用する資格があるかもしれません。 基本的に、それはあなたの従業員のヒントと最低賃金に等しい時間給を一括してすることができます。 クレジット自体は、その金額はあなたの従業員.5890>

によってチップで獲得されたため、特定の給与期間に支払う必要はありませんお金の量です雇用主は、給与計算を実行するたびにチップクレジットを請求することができます。

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How to calculate a tip credit

Tip creditを計算するには、ペイロールプロバイダまたはCPAを使用するのがベストですが、ここではその方法について説明します

Check if your state allows tip credits

If it is legal in your state, then you can continue onto claiming the credit.

チップを渡す従業員の時給を決める

時給、つまり「現金賃金」を設定する際、州および連邦の最低現金賃金に準拠していることを確認する。 2019年現在の連邦最低現金賃金は、1時間あたり2.13ドルです。 ただし、州によっては、連邦最低賃金を上回る独自の最低現金賃金を設定している場合があります

Tell your team

米国労働省によると、チップを受け取った従業員にクレジットについて伝え、なぜ最低賃金より低い賃金なのかを理解してもらう必要があります

Document your tipped employees’ tips and hours worked

従業員の労働時間や各従業員のチップ獲得額も記録してください。 これにより、ペイロールプロバイダーまたはCPAが給与を正しく計算することができます。 また、丁寧な記録は、少なくとも最低賃金

を支払うことを証明できるように、IRSまたは労働省からの監査からあなたのビジネスを保護します

ここで楽しい部分が来る。 賃金期間のあなたの従業員の賃金を計算するとき、通常、チップクレジットを計算します。 あなたのチップクレジットを取得するための式です：

Minimum wage – cash wage = the tip credit

例として、連邦最低賃金（$ 7.25） と連邦現金最低賃金 （$ 2.13） を支払うとしましょう。 計算すると、

$7.25 – $2.13 = $5.12

つまり、あなたのチップクレジットは5.12ドルとなります。 しかし、これだけでは終わりません。

Calculate the tip credit for that pay period

Now you need to calculate the maximum amount of tip credit you can claim for the pay period.

Time for an example.これは次のステップです。 あなたのチップの従業員の1つは、給与期間中に8時間働いて、チップで100ドルを作ったとしましょう。

$5.12 x 8 = $40.96

従って、その従業員に対するチップクレジットは$40.96となります。 あなたの従業員が給与期間の最低賃金を少なくとも作った限り、クレジットを請求することができます。

Sum up your employees’ earnings for the pay period to see if you can claim the tip credit

The total tip credit you’re able to claim for each employee depends on:

  • The number of hours they worked that pay period, and
  • If their tips ensure they are paid at least minimum wage.各従業員がチップクレジットを請求できるかどうか、以下のようになります。

では、あなたの従業員の収益が最低賃金を満たすか超えているかどうかを見てみましょう。

最初に、我々は最低賃金を計算する必要があります：

時間労働×時間最低賃金=最低賃金

8 × $7.25 = $58.00

だから、従業員はその給与期間中に58.00ドルの最小値を作る必要があります。

今、従業員が実際にチップ、前に給与期間中に作ったものを計算してみましょう：

時間労働 x 時間現金賃金 = 合計現金賃金

8×2ドルを作った。13 = $17.04

従って総現金賃金は $17.04.

しかし、従業員はよくできた仕事のためのチップで $100 も受け取りました。 5890>

Total cash wage + tips = total wages

$17.04 + $100 = $117.04.

So, the employee made in during the pay period is $117.04.Total wage they received that pay period is. これは最低賃金（$58.00）より多いので、その給与期間のチップクレジット$40.96を全額請求することができます。 チップで差額がまかなえるので、明示的に支払わなくていい金額です。 ふぅ〜。 やったね。 最後のステップは…

Run payroll

チップを支払った従業員のチップと給与期間に働いた時間を計算したら、その情報をすべて給与システムに入力するか、公認会計士に伝えてください。 ガストなどのペイロールプロバイダーを使用する場合は、チップクレジットを含むすべてを計算してくれるので、上記の計算を手作業で行う手間を省くことができます。

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チップ制従業員のチップで最低賃金まで上がらない場合はどうすればよいですか？

従業員のチップは、少なくとも最低賃金にそれらをもたらすしない場合は、差額を補う必要があります。

いつものように、CPAや給与プロバイダと連携し、すべてを正しくキャプチャしていることを確認します。 このようなものは、トリッキーになることができます！

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