457 Plans – 457(b) and 457(f)

457(b) Plan

457(b) is a “eligible” nonqualified deferred compensation plan for tax-exempt organization.

このタイプのプランでは、参加者は一定の繰延限度額のもとで、税引前ベースで報酬を繰り延べることができる。

大きな違いは、適格プランと異なり、457(b)の繰延べは、企業の債権者の対象となることである。 457(b)プランは主に従業員の繰り延べに使用されるが、雇用者の繰り延べを認めることも可能である。

Typical Objectives:

  • Attract, retain and motivate key employees
  • Defer more pre-tax compensation than what is possible with a 401(k) or 403(b)
457(f) Plan

457(f) is an “ineligible” nonqualified deferred compensation plan. 457(f)プランは無制限の税引き前据置を認め、主に雇用主の拠出に用いられる。

この構造では、雇用主が参加者の口座に所定の「権利確定」スケジュールを置くことが要求される。 また、口座は「実質的な没収リスク」（SRF）の対象となることが要求されている。

Typical Objectives:

  • Vesting Schedule (Golden Handcuffs)

を通じて主要従業員の保持を強化することです。