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L&Iとはどのようにして機能するのですか？

L&I はワシントン州労働省&産業局です。 これは、仕事中に怪我をした労働者をカバーする準保険制度です。 給付には、医療、休業補償、後遺障害、職業リハビリテーション、年金、その他の支払いが含まれる。 ワシントン州の労働者は、この無過失責任なL&I傷害保険に保険料を支払っている。 仕事中に怪我をしたときは、L&I給付を受けるよう主張してください。 あなたはそのためにお金を払っているのですから、当然です。

クレームはこのように進行する。

  • 怪我をする L&I請求は怪我か職業病
  • 医者にかかる L&I治療
  • 請求をする L&Iとの付き合い方
  • L&I給付を受ける L&I benefit summary
  • Complete medical care
  • Get disability rating IME
  • Close your claim How to settle your L&I claim

しかし、これらはすべて複雑でうまくいかないことがあります。 例えば、L&Iは痛みや苦しみに対しては支払われませんが、うつ病と診断された場合は支払われる可能性があります。 必要なら助けを求めてください。 5031>

L&Iでカバーされるのは誰ですか？

ほとんどの労働者はL&I保険に加入しています。 自分ではそう思っていても、L&I保険に加入していることがあります。 保険加入は義務であり、怪我をする前でも後でも、雇用主は保険料を支払う必要があります。

  • ワシントン州ではほとんどの労働者がL&I保険に加入しています。 たとえ雇用主がL&I保険に入っていないと言ったとしても、また雇用主がこの保険の支払いを行っていないとしても、あなたはL&I保険に入っているかもしれません。
    ほとんどの雇用主はL&Iのクレームを嫌がります。
    ほとんどの雇用主はL&Iの保険金請求を嫌います。 真実を語らない雇用主を信じないでください。 雇用主の中には、あなたの労災保険のためにL&Iを支払っていない人もいるかもしれません。 それは問題ではありません。 たとえ上司がL&Iをごまかしたとしても、あなたが労働者であれば補償されます。
  • たとえ「隠れて」働いていても補償されます。
    常識的には、隠れて働いていればL&Iの補償はない、と言われそうですが、そうではありません。 常識は間違っています。 ワシントン州の労働者であれば、たとえ “under the table “で働いていてもカバーされる。
  • 市民権を持たない非移民であってもカバーされる。
  • 一部の例外を除き、ワシントン州の労働者はすべてカバーされる。
    • 労働者の定義。 RCW 51.08.180
    • 労働者であるか否か？ RCW 51.08.195
    • これらの規則があなたにとって重要である場合、それらを理解するために法的支援を得てください。
  • これを信じてください。 あなたの雇用主が、あなたはカバーされていないと言うからと言って、そうではありません。 これらの定義がルールです。
  • L&I保険強制加入の例外は、RCW 51.12.020にリストアップされています。

    労工は以下のような給付を行うことができます。

    • 医療保険
    • 休業補償
    • 永久部分障害補償
    • 職業サービス
    • 年金
    • 死亡補償

      • 死亡補償

    • 死亡補償

  • Travel reimbursement
  • Loss of Earning Power (LEP)
  • Things of interest

詳しくはL&I Benefit Informationをご覧ください。

労基署への請求はどうすればよいですか？

請求するには、医師の診察を受け、労働&工業事故報告書を作成する必要があります。 国費の場合は、ほとんどの医者にこの用紙が置いてあります。 自己保険の場合は、雇用主が必要なフォームを持っているはずである。 自分の担当箇所を記入し、医師の担当箇所を記入してもらい、労働局&に送ります。 また、怪我をしたらできるだけ早く雇用主に報告するのが賢明です。 詳細はL&I Claims – Detailed Guide to Starting an L&I claim.をご覧ください。

L&I claimに期限はありますか？ 時効とは何ですか？

はい、確かに請求期限はあります。 これは時効（Statute of Limitations: SOL）と呼ばれるものです。 この時効は2つあり、1つは傷害、もう1つは職業性疾病の時です。 傷害の場合は、傷害の日から1年以内にL&Iクレームを提出しなければならない。 職業病の場合は、職業病の症状が現れてから2年以上経過してからL&Iを請求することができます。 これらは重要な期限です。 詳細はL&I claims are either an Injury or an Occupational Disease

L&Iの医師は誰でもいいのですか？

医師は自由に選ぶことができますが、選択できる医師には限りがあります。 L&Iでは、これらの医師のリストを用意しています。 ワシントン州ではネットワーク・プロバイダーと呼ばれています。 このリストに載っている良い医者を見つけるのは、しばしば大きな問題になります。 ご覧ください。 5031>

L&Iは私の医療費を支払ってくれるのでしょうか？

L&I は、あなたが受けた治療があなたの業務上の負傷または業務上の疾病に関連している場合、あなたの医療費を支払います。

L&I はあなたの医療が治癒を続ける限り、医療費を支払いつづけます。 詳しくは「医療」をご覧ください。

労災は逸失利益を支払ってくれますか？ 時間的損失とは何ですか？

労災保険は、負傷した日の賃金の60～75％の時間的損失を支払います。 この量は限られており、州の最大レートを超えることはできません。 主治医によって働けないことが適切に証明されている限り、2週間ごとに小切手を受け取ることができます。 詳しくは、以下をご覧ください。 L&I Time Lossについてよくある質問（FAQ）およびHow do I get a fair time loss rate.

permanent partial disability（PPD）和解とは何ですか？

Permanent Partial Disabilityは、L&Iクレーム閉鎖時に金銭（ある場合）を授与することです。 PPDの金銭を授与された人は、雇用可能であり、仕事に戻ることができる、または戻ってきた人です。 負傷した労働者として、あなたが請求閉鎖時に存在するあなたの仕事の損傷から客観的に測定可能な障害を持っている場合は、お金の賞を受け取る権利を持っています。 賞金の額は、障害の程度と負傷の日付に依存します。 請求の締め切りは、通常、医師の治療が終了し、L&Iが就労可能と判断した直後となります。 詳細については、How to Get a Fair Permanent Partial Disability (PPD) Settlement.

Why Does Workers Compensation Take So Long to Settlement?をご覧ください。

平均的な和解の時間はどのくらいですか？ L&I 遅延戦術を説明します。

Claim closure and permanent partial disability awards take time

Before L&I will order payment of PPD settlement money

  • The worker needs an open claim
  • The worker needs to be medically fixed and stable,
  • The worker must be employable,
  • 格付け検査が完了する必要があることです。
  • これらがすべて完了した後、&私はclosing orderを発行し、後遺障害を認定しなければなりません。 すべての報告書がクレームファイルに揃えば、2ヶ月ほどで完了します。 詳細はPPD Settlement

Time loss payments should be quick

  • The time loss rules is found in RCW 51.32.210 : 「一時的障害補償が支払われる場合、その最初の支払いは、オリンピアにある同局の事務所で請求書を受け取ってから14日以内に郵送されるものとする…”
  • 支払いが遅れた場合、L&Iファイルに就労不能の医療証明がない可能性があります
  • 詳細はQ&A Regarding Time Loss

職業訓練は簡単ではありません

  • あなたは、次の条件を満たす必要があります。 どんな仕事でも働けない
  • 職業評価を完了しなければならない
  • L& 有給の仕事に復帰させるために職業サービスが必要だと判断するか説得しなければならない
  • 計画の策定をしなければならない
  • The 負傷した雇用主は、永久的な仕事のポジションを提供し、職業サービスの開始を止めることができる
  • 再トレーニング計画は、労働者が雇用可能となるように十分に完成されていなければならない
  • 詳細については、L&I Vocational Trainingを参照のこと。 – 究極のガイド

Stuff Happens

  • L&I and Self Insured are overworked
  • Claim file may be missing required documents
  • Someone may not do their job

What about overpayment?

過払いとは、給付金が不適切に支払われたとL&Iが判断することです。 支払われたものと支払われるべきものとの差額が過払い額となります。 過払いがオーダーに明記されている場合、これは深刻な問題です。 抗議するか、L&Iがそのお金を取り戻すか、あるいはあなたの将来の給付金から差し引かれることになります。 何が正しいかは、事実と法律が決めるのです。 もしL&Iの決定が間違っているのなら、それに異議を唱えましょう。 L&Iの決定に反対する方法

L&Iの決定に反対すべきですか？

L&I の決定は重要です。 また、間違った命令や手紙を受け取った場合は、適切な対処をお願いします。 L&I Decisionに同意しない方法」を参照して、抗議、上訴、権利の保護方法を学んでください。

労災請求のために弁護士が私を代理できますか？

労災では、はい、あなたは法律顧問を持つ権利を持っていますが、義務ではありません。 労災法、またはあなたの権利について何か質問がある場合は、弁護士に相談することをお勧めします。 あなたが望むすべての弁護士を選択することができ、あなたは彼らが合理的であることを確認するために見直され、弁護士の料金を持っている権利を持っている。 詳細については、L&I 弁護士と弁護士またはお問い合わせ

私は私の労働者災害補償請求のために私を表現するために弁護士を雇うしたいですか？

それは多くのことに依存します。 ほとんどの場合、それはあなたの事実とL&I法についてです。 あなたの状況が明らかにL&I給付を受ける資格があり、何をすべきかを知っていれば、DIYができます。 もし、どのようにすればよいかわからない場合は、無料カウンセリングと戦略セッションをご利用ください。 お問い合わせ

派遣社員はL&Iベネフィットを受けられますか？

派遣社員は、業務上の負傷の後、L&I給付を受けることができます。 詳しくは、派遣社員訴訟とL&I業務災害をご覧ください。

第三者請求とは何でしょうか？

仕事中に、あなたが誰によって故意に負傷した場合、またはあなたの雇用主や同僚ではない誰かによって過失で負傷した場合、第三者の請求権が存在します。 これが発生したときに、2つの請求があります。 L&Iの請求を行うことができ、過失のある者があなたに与えた損失のために第三者の請求を行うことができます。 詳細については、Third Party Claims in Washington State.

L&Iの負傷により以前の仕事に戻れない場合、再教育を受けることは可能か？

負傷により労働能力が完全に制限され続けている負傷労働者には、限定的な職業支援が受けられる場合があります。 詳細については、L&I Vocational Training .

傷害と職業病の違いは何か？

業務上の負傷とは、基本的に労働者に即座に結果をもたらす、突然で外傷性の外部事象と定義される。 職業病とは、仕事中の曝露や継続的な条件により、時間をかけてゆっくりと発症した病状または疾病のことです。 業務上の傷害の例としては、梯子から落ちて腕を骨折することが挙げられる。 職業性疾病の例としては、騒々しい機器の周りで働くことによる聴覚の喪失が挙げられます。 詳細および正式な定義については、L&I Claims are either Injuries or Occupational Diseases

An L&I order is a written determination by L&I or the self-insured employer that affects your legal rights.をご参照ください。 命令は、クレームの開始または終了、賃金率の設定、給付の受諾または拒否など、多くの目的のために発行されます。 命令が伝えられる日から、あなたが行動しなければならないまでの期間は、多くの場合60日間です。 60日というのは、その命令に対して抗議したり、文書で訴えたりしなければならない期間です。 あなたがタイムリーに抗議または控訴しない場合、その順序は最終的になる – と変更することはできません。 Res Judicata “を参照してください。 も参照してください。 L&I判定に不服がある場合

IMEとは何ですか？

IMEとは、independent medical examinationの略です。 IMEは、医学的状態に関する専門家の意見を得るという目的で、国または自己保険の雇用主から要請されます。 実際には、IMEはハッキングされた医師によって行われ、しばしば給付を打ち切り、クレームを終了させるために使用されます。 労働界&産業または自己保険雇用主は、妥当な回数のIMEを予定し、出席を要求する権限を持っています。 IMEが予定されている場合は、弁護士に相談し、IMEに備えることを検討されるとよいでしょう。 参照してください。 あなたのクレームを台無しにする11のこと。 こちらもご参照ください。 IME.

L&I年金とは何ですか？

L&I年金は、あなたの残りの人生のタイムロスに相当する大まかなものです。 年金はまた、永久的な全盲の障害とも呼ばれます。 年金を受けるには、仕事に戻ることができない状態でなければなりません。 年金は、多くのお金の価値があることがあります。 彼らは取得することは容易ではありません。 あなたは、永久部分障害または年金を得ることができ、両方ではありません。 詳しくは、L&I 年金

希望退職とは？

L&Iでは、希望退職とは、L&Iが時間切れや年金の支給を受けないことを言うに等しい。 こんなことさせないように。 詳しくは希望退職とL&Iの福利厚生で

医療退職って何？

  • 医療的引退の定義は、誰が使うかによって変わります。
  • もしあなたの医師が医療的引退ができると言った場合、おそらくあなたは働けないか働くべきでないと考えており、年金や社会保障障害を受ける資格がある可能性があります。 多くの自営保険業者は、労働者を休職から医療退職と雇用主または組合の年金に移行させます。 それは悪いことではありません。 しかし、これらの雇用主は、雇用者年金とL&I給付の両方を得ることができること、L&I年金を含むことを説明しないことが多いのです。 L&I Benefitsについては必ずフォローアップしてください。
  • Voluntary retirementはL&Iの概念です、これには注意が必要です。 L&Iは希望退職を宣言することにより、給付金を支払わないことを意図しています。 詳しくはリンクをクリックしてください。 Voluntary retirement
  • Early retirementは社会保障の概念で、退職金が減額されます。

L&Iの和解金とは何ですか？

  • L&Iセツルメントには3つの種類があります。 Pension（年金）、Permanent Partial Disability（PPD）、CRSSAです。
  • これら3つの詳細については、以下を参照してください。 L&I Settlement Amounts for Washington State Labor and Industries Claims
  • ほとんどの和解は（PPD）、クレーム閉鎖時の後遺障害に対して支払われるお金です。 参照。 L&I Permanent Partial Disability Settlement 重要な詳細については、

閉鎖後、労働&産業のクレームを再開することは可能ですか？

はい、労働＜5370＞産業の請求（CRSSAを除く）は、最初の最終閉鎖の日から7年以内であれば、いつでも完全給付のために再開することができます。 L&Iのクレームは、医療給付のためにいつでも再開することができます。 再開するためには、認められた状態の客観的な悪化を示す必要があります。 L&I claimの再開

L&Iの支払いは課税されますか？ L&Iの労災和解金、年金、タイムロスに対して税金を支払わなければなりませんか？

ほとんどの場合、良いニュースです。 連邦税務規則 1-104-1(b) は、雇用の過程で発生した個人的な傷病に対する労災給付は総所得から除外されると述べています。

ただし、ソーシャルセキュリティーの障害者とL&IタイムロスまたはL&I年金の両方を受け取っている人の中には、リバースオフセット年（62-65歳）に税制上の不公平がある場合があります。 課税対象となるソーシャルセキュリティー給付と相殺されるL&I給付は、課税対象となるソーシャルセキュリティー給付であるかのように扱われます。 ソーシャルセキュリティは、負傷者とIRSにステートメントを送ります。 家計の残額によっては、これらのソーシャルセキュリティ・ベネフィットが受け取られないにもかかわらず、所得税が課される場合があります。 28 U.S.C. § 86(d)(3)。 米国租税裁判所 Flores v. Commissioner. これは不公平な税金です。 このリバース・オフセットの課税があなたに当てはまるかどうか、あなたの税務アドバイザーに相談してください。

ソーシャル・セキュリティ・オフセットとは何ですか？

オフセットは悪いニュースです。 嫌われやすい。 オフセットは、L&Iとソーシャル・セキュリティの両方のシステムで、あなたが完全な給付を受けられないようにするための方法なのです。 オフセットはインチキだ。 しかし、これは法律であり、これらの機関のいずれかが、あなたの給付からこのオフセット金を差し引きます。 L&Iとソーシャルセキュリティはオフセット額をよく間違えます。 彼らの計算をチェックしてください。 間違った決定には抗議するか、上訴してください。 必要なら助けを求める。 詳細はSocial Security Offsetをご覧ください。

L&Iには複数の種類があるのですか？ Self Insuranceとは何ですか？

ワシントン州のL&I保険には、2つのタイプがあります。 労働省&産業局（L&I）はワシントン州の労災を担当しています。

  • 州基金の請求：
    • 州基金のケースは、L&Iで働く請求管理者によって扱われます。 これらのL&Iのクレームマネージャーはあなたのクレームを処理するために存在します。
  • 自己保険請求：
    • 自己保険会社（多くは大企業）は、自分自身のL&Iの請求を管理します。 これらのクレームは雇用主の従業員または代理人によって処理されます。 自己保険のクレームマネージャーはあなたを助けるためにいるのではありません。 彼らは他に選択肢がない場合にのみ手助けをする。 Self Insured Employers

What is a Penaltyもご参照ください。

ペナルティは、ある特定の行為に対して雇用主に対して課されるものです。 ある罰金は負傷した労働者に支払われ、他の罰金はL&I

  • 不合理な遅延に支払われます。 RCW 51.48.017; WAC 296-15-266. 不合理な遅延に対する自己保険の雇用主への罰則
  • CRSSAに従わないことも参照。 RCW 51.04.063
  • 必要な情報を目立つように掲示しなかった場合。 RCW 51.14.100(1)
  • 補償記録を保管または提供しなかった場合。 RCW 51.14.110
  • 請求ファイルを適時に提供しなかった場合。 RCW51.14.120(1); WAC 296-15-420(7)
  • L&Iに適時に通知しなかった場合： RCW 51.14.120(2); WAC 296-15-480; WAC 296-15-420(1)
  • 閉鎖の医療報告を提出しなかった場合：RCW 51.14.120(1); WAC 296-15-420(7)
  • 閉鎖に関する報告をしなかった場合：WAC 296-15-430(3); WAC 296-15-430(4)

    • 閉鎖に関する報告をしなかった場合 RCW 51.14.120(3)

  • 提出されたクレームに対して適時に対処しなかった場合。 RCW 51.14.130; WAC 296-15-350
  • 給与記録の保管および点検を許可しなかった場合。 RCW 51.48.040
  • L&I の規則に従わない場合 RCW 51.48.080

L&I 以外の労災制度はあるのか？

  • Washington State Workers Compensation (L&I)
    • The Department of Labor and Industries (L&I) has handle state fund workers compensation insurance in Washington.

Yes, here are the list with brief descriptons.

  • Department of Labor and Industries (L&I) are handle state fund workers compensation insurance in Washington.The Ministry of the Ministry of Labor and Industries in Washington. 自己保険による請求も管轄している。 ワシントン州の労働者災害補償の請求は、ほとんどすべてL&Iの請求です。
  • Federal Workers Compensation
    • Federal Employees Compensation Act for postal workers, federal park rangers, and other federal employees.The website are about the Washington State L&I system.The website is now on the Washington State L&I system.
    • Energy of Employees Occupational Illness Compensation Program for the Department of Energy and others.
    • Longshore and Harbor Workers Compensation Act for Longshore workers, ship repair personal, ship builders and other edge of the water employees.The Energy of Employees Compensation Program for the Department of Energy and others.
    • 港湾労働者補償法（港湾労働者の職業病補償プログラム）。
    • 国防基地法：米国外で米軍基地で働く、または公共事業や国防のために米国政府と契約している文民従業員に対する労働者補償保護法
    • 黒肺給付法：炭鉱労働者とその適格遺族に黒肺病に対する給付を行う。 PX Exchangeまたは関連する環境にいる民間従業員に対する補償を提供する。
  • その他の49州
    • 各州には独自の労災制度がある。 詳細は各州にお問い合わせください。

    How to get legal help with my L&I claim

    Most L&I lawyers are happy to give you a initial free consultation. ここシャープ法律事務所では、無料の戦略セッションと一緒にその無料相談を提供しています。 あなたの許可をいただければ、あなたのL&Iファイルのコピーを拝見し、L&Iファイルで見られる重要な事柄と、それがあなたのL&I請求にどのように影響するかについてお話します。 お電話いただければ、ご質問にお答えします。 無料です。 お電話でお問い合わせいただくか、案件のアンケートにお答えください。

    • L&Iクレームについて知っておくべきこと
    • L&I Benefits
    • L&I Attorney
    • 初級L&I Claim Guide
    • L&I settlement amounts for Washington State Labor and Industries Claims

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