Five doses of COVID-19 vaccine is held by SPC Angel Laureano at the Walter Reed National Military Medical Center on December 14, 2020 in Bethesda, Maryland. (Manuel Balce Ceneta / Pool / AFP)

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最前線の医療従事者は、今週、新しい COVID-19 ワクチンの最初の投与を受けています。 より多くの人々がこのワクチンを利用できるようになるにつれ、雇用主がこの注射を受けるよう要求できるかどうか、疑問に思う人もいるかもしれません。

短い答えは、「はい、たぶん」です。

複数の法律および雇用の専門家が、雇用主にはその権利があるだろうと述べ、企業が過去にインフルエンザ予防接種を要求することが認められてきたことに言及しました。

「雇用主が従業員にワクチン接種を義務付ける方針を示し、その後、アレルギー反応やある種の病状を発症した場合、労働者はその雇用主に対して労災を起こすことができるかもしれません」と、雇用法弁護士の Marcelo Dieguez 氏はサンディエゴの NBC7 に語りました。

従業員が抗議して訴えられるとして、それは本当に法的義務付けなのか。

EMERGENCY USE AUTHORIZATION

ひとつには、カリフォルニア大学ヘイスティングス校の法律教授で、The Vaccine Working Group on Ethics and Policy のメンバーである Dorit Reiss によれば、緊急使用許可の下でリリースしたワクチンの摂取を社員に要求する前例がないことがあげられます。

ワクチンは、連邦食品医薬品局によって正式に承認されますが、緊急使用許可の下では、そのプロセスが迅速化され、例えばコロナウイルスの大流行のような公衆衛生上の危機の際により早く一般市民に配布することができます。

「これは新しい領域です」と、Reiss氏は地元のニュースおよび文化番組「Take Two」に語っています。 「

新しい領域は、法的解釈の余地があることを意味します。

FDAと疾病管理センターの両方は、Reissによると、緊急使用承認がワクチンの義務付けを許可しないことを過去に述べました。

しかし、Reiss 氏は、法律の文言は、いくつかの重要な注意点とともに、それを許可していると信じていると述べました。 まず、緊急時使用承認法の文言では、人々がワクチンを拒否する選択肢を持ち、拒否した場合の結果を知らされ、代替手段を提供されなければならないと明記しています。

労働組合がある企業では、団体協約により、ワクチン接種を義務付ける前に交渉が必要になる場合があります。 最後に、障害を持つアメリカ人法および1964年公民権法（特に宗教的免除の観点から）は、従業員に拒否する権利、または在宅勤務などの代替措置を求める権利を与える可能性があります。 AP 通信社と NORC 公務員研究センターの最近の調査では、アメリカ人のほぼ半数が、新しい COVID-19 ワクチンについて何らかのためらいを持っていることが示されました。

「義務化は本当に重要な追加ツールですが、それだけでは高いレベルの懸念や不信の解決策にはなりません」と、Reiss は言います。 もうひとつ忘れてはならないのは、法的な枠組みがひとつであることと、義務付けることが良いアイデアかどうかという問題は別のものだということです。 もし、従業員の40%がワクチンを非常に恐れていることがわかれば、それは義務化しない理由となるかもしれません」

今のところ、一般の人々がCOVID-19ワクチンを利用できるようになるまでには、長い道のりが待っているのです。 それまでは、マスクや衛生管理、在宅勤務などの状況が続くでしょう。

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Brian Frank がこの記事に貢献しました。