At-Will Employment in New York

What is At-Will Employment in New York?

ニューヨークは隨意雇用の州で、ある例外を除いて、すべての従業員は「隨意」雇用と見なされます。 これは、従業員が任意の理由または全く理由のためにいつでも警告なしに解雇することができることを意味します。 残念ながら、自由意思による従業員を終了するための雇用者の理由は、不公平、非倫理的、あるいは不道徳に思えるかもしれませんが、それでもawfulawful.Itとみなされる可能性があります。

Exceptions to General New York Employment At Will Rule

New york is an employment at-will state. しかし、NYSの労働法と解雇に関しては、自由意思に基づく雇用と解雇された従業員の一般的な教義に例外が存在します。

NYC Union Contracts

NYC の組合契約の下では、at-will employment が適用されない場合があります。 組合員であることの大きな利点の1つは、解雇が一定の理由でなければならないことです。 したがって、組合契約では、従業員の解雇が発生する可能性のある理由を指定することができます。 これは、しばしば “理由 “と呼ばれています。 その反対、つまり “非理由 “の理由、例えば雇用主が従業員を解雇したいと感じたから解雇されただけでは、解雇の根拠として不十分な場合がある。 したがって、雇用主から解雇され、組合契約がある場合は、組合員であるかどうかにかかわらず、まず組合の代表者に相談する必要があります。

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しばしば、原因がある場合でも、その人が最終的に終了させることができる前に関与するプロセスがある場合があります。 これは、書面による通知または従業員への通知、および最終的な解雇が発生する前に調査を含む場合があります。 そのため、ストレートに解雇するのではなく、雇用主は従業員が最終的に解雇される前に、まず一連のステップを踏まなければならないプロセスを遵守しなければならない場合があります。 これは、一般的にプロセスやステップがない意志に基づく雇用とは異なります。 そのため、解雇が適切かどうかを判断するために、情報提供のみを目的としている場合でも、まず雇用法弁護士と相談し、組合契約を見直すことが従業員のためになると思われます。

Employee Handbook/Manual

従業員がニューヨーク市の従業員ハンドブックを持っている場合、自由意志による雇用は雇用関係において適用されない可能性があります。 労働組合の契約と同様に、従業員ハンドブック/マニュアルは、しばしば、解雇が行われる前に特定の理由と手順を概説しています。 例えば、ハンドブックには、従業員が最初に書面による警告を与えられたり、実際に解雇されたとみなされる前に何らかの調査や手続きが行われることが詳細に記載されている場合がある。 さらに、ニューヨークでは、従業員ハンドブック/マニュアルは、ニューヨーク労働局により、従業員と雇用主の間の書面による契約とみなされることが知られています。

したがって、雇用主がハンドブックやマニュアルに記載された手順やプロトコルを守らない場合、雇用主は従業員との契約に違反したとみなされる可能性があります。 これが発生した場合、従業員は契約違反のために雇用主に対して請求または訴訟を起こすことができます。 繰り返しになりますが、これは一般的にプロセスやステップがない意志のままの雇用とは異なるものです。 そのため、従業員が従業員ハンドブックやマニュアルを持っていて、解雇された場合、彼らはすぐに雇用法の弁護士に相談し、何が起こったかの個々の状況を確認し、雇用主が従業員とその契約に違反したかどうかを判断するために、任意のハンドブックやマニュアルを確認する必要があります

Political Participation

Can an employer fire or discriminate against an employee based on political beliefs? あなたが憲法修正第1条が保護を提供すると思った場合、あなたは間違っているだろう。 実際、多くの従業員にとって、その答えは「イエス」であることを知り、驚かれるかもしれません。 連邦法は、彼らの政治に基づいて差別から民間人を保護しません。 しかし、ニューヨークの労働法は、雇用主が職場外で政治活動に参加したことを理由に従業員を解雇したり、差別したりすることを禁じています。

さらに、州や政府のために働く従業員、または州職員は、その政治信念や行動に基づく差別や解雇から保護されています。 したがって、従業員が政治的参加や所属を理由に解雇された場合、政治的参加に基づく解雇は自由意思に基づく雇用の例外となる可能性があるため、違法となる場合があります。 このような状況では、それはあなたの事実を分析し、あなたが強いclaim.

Whistleblower

従業員は、彼らが内部告発者であるという事実による報復に基づいて終了した場合、それは人事アクションに来るとき、意志の雇用が適用されないことがあります。 内部告発者保護法は、州の労働安全衛生法を含むニューヨークの労働法の違反に関する苦情申し立て、訴訟手続の開始、訴訟手続での証言から従業員を保護するものです。 N.Y. Lab. 法§215。

1989年の保護法によると、この保護が適用されるためには、雇用主が犯した違反が実際に起こったものでなければならない。 内部告発者の保護は、たとえ信念が合理的かつ善意であったとしても、雇用主が違反を犯したと誤って考えただけの従業員には適用されません。 内部告発の申請は厄介なので、経験豊富なニューヨークの雇用弁護士に相談し、内部告発者の身元や内部告発者への報復に関わる権利や選択肢を議論することが重要です。

Jury Duty

彼らは陪審員の義務のために仕事に現れなかったので、従業員が終了した場合、その意志雇用が適用されない場合があります。 ニューヨーク州は、市民としての義務を果たし、求められたら陪審員義務に出席するよう市民に奨励しています。 したがって、ニューヨークは、雇用主が陪審義務にあるために欠席しているためにそれらに対して報復する場合、解雇または差別されているから従業員を保護する場所に法律を持っています。 これはあなたに起こる場合は、すぐに経験豊富な雇用法の弁護士に相談する必要があります。

Worker’s Compensation

ニューヨークでは、労働者の雇用主になると、単に彼らの身体的または精神的障害に基づいて誰かを終了することは違法である。 これは違法な雇用差別です。 従って、従業員が労災請求をして、労災給付を受けている場合、労災請求をしたこと、怪我をしたこと、あるいは弁護士と話したことへの報復として、その請求に基づいて解雇された場合、これらはすべてニューヨークの法律違反と見なすことができるのです。

つまり、従業員が労災請求をしていて、突然雇用主から解雇されていることに気づいたら、すぐに雇用法弁護士に連絡する必要があるということです。

Human Rights Law/Discrimination Law

連邦政府とニューヨーク市の人権法の両方によると、法律はそれが特定の “容疑者 “のクラスに基づいて従業員を終了または差別する違法作る差別を禁止している。 職場での差別を禁止するこれらの法律には、人種、性別、性的指向、民族、国籍、宗教、障害に基づく差別やハラスメントが含まれます。

これらのクラスの中で最も一般的なのは、人種と性別です。 状況のこれらのタイプでは、意志の雇用は適用されませんし、上記のケースでは、従業員が彼らのオプションを議論するためにすぐにNYC人権法を実践する雇用法の弁護士と話す必要があります。 多くの場合と同様に、これらのタイプのケースは非常に事実固有であるので、良い雇用法の弁護士は、事実を分析し、law.6429にそれらを適用することができます>

What Constitutes a Wrongful Termination in New York?

A wrongful or illegal termination occurs if the termination violates one of the laws that protect New York employees or breaches an existing employment agreement.

例えば、以下の場合、合法な解雇が違法となる。

1. 解雇が雇用契約書に記載された手順に則っていない場合、
2. 年齢、人種、妊娠、宗教、性別、身体障害、国籍、婚姻状況、性的指向、逮捕歴や前科、DV被害者の状況など特定の保護された特徴に基づいて解雇されている場合などです。
3. 解雇が差別行為または賃金違反の報告に対する報復であった場合、
4. 解雇が労働者補償請求を行うことに対する報復であった場合、
5. 解雇が公衆衛生または安全に対する特定の危険を生み出し提示する法律違反の報告に対する報復である場合、
6. 退職義務を果たすことに対する報復である場合、など。

Breach of an Employment Contract

上記の例は、「自由意志による」雇用形態を扱ったものである。 従業員の中には、雇用条件を定めた雇用契約に基づいて雇用される者もいる。 時には、契約の下で雇われた従業員は、 “自由意志 “と見なされないかもしれませんし、唯一の契約の条件に従って解雇の対象となる可能性があります。 例えば、いくつかの雇用契約は、従業員が彼または彼女のemployment.

の期間中に “理由 “のみ解雇することができると述べている他の雇用契約は、従業員が終了する前に適切な通知を与えられることを義務づけている場合があります。 このような場合、警告や通知なしに従業員を焼成すると、契約の違反となり、従業員の法的請求を与えるだろう。 雇用契約は、無期限の雇用の期間が含まれている場合、それは自由に任意の理由または理由もなく、いつでもいずれかの当事者によって終了可能である意思に基づく雇用であると推定される。 また、「employee.com」では、「employee.com」「employee.com」「employee.com」「employee.com」「employee.com」「employee.com」「employee.com」の各サイトに、「employee.com」と「employee.com」「employee.com」「employee.com」「employee.com」「employee.com」の各サイトが掲載されています。 例えば、家族医療休暇法（FMLA）違反により解雇された従業員は、未払い賃金、清算損害賠償（損失賃金の2倍）、および弁護士報酬と費用を回収して訴える権利を有します。 同様に、ニューヨーク市の人権法は、セクシャルハラスメントを含む雇用差別の任意のフォームのための無制限の懲罰的損害賠償と同様に、精神的苦痛、弁護士報酬、およびコストのための損失賃金を収集する権利を従業員に提供します。 これは、すべての従業員が新たな雇用を模索し、別の仕事を見つけるために誠実に努力する責任があることを意味します。 従業員は常に従業員が彼らの損害を軽減するために彼らの義務を満たしたという証拠があるように、彼らが仕事を探している間に取った手順を文書化する必要があります。 これは、従業員が以前の給与と新しい給与の差額を受け取る権利があるため、重要です。

Would I Agree to At-Will Employment?

上記のように、ニューヨークのすべての従業員は、特に合意がない限り、自動的に自由意志による従業員と見なされます。 それにもかかわらず、多くの雇用主は、雇用関係の隨意性が明確に確立され、すべての当事者によって合意されることを確実にするための措置をとっています。 これは、通常、雇用申請書、契約書、従業員方針・手順書などに明記されている。 方針には、「自由意志による雇用」と書かれている場合もあれば、単に、従業員は理由なく、いつでも解雇できると書かれている場合もある。

したがって、雇用契約書が提示されているからといって、これは決して、あなたが自由意志による従業員でないことを意味するわけではない。 契約書にサインする前に、自由意志による雇用の原則に対する例外が含まれているかどうかを確認し、含まれていない場合は、いかなる理由でもいつでも解雇できることを理解していることを確認する。

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あなたの雇用者は、雇用者が一定の時間のためにあなたを雇用することに同意またはあなたが唯一の特定の列挙理由のために終了することができることを告げることによってあなたにいくつかの口頭約束をする場合、それは文書に削減することを要求する。 雇用契約や自由意思による雇用についてご質問がある場合は、Law Office of Yuriy Moshes, P.C.の経験豊富な雇用弁護士までご連絡ください。 例えば、あなたが「自由意志による」従業員だからといって、雇用主がいかなる理由でもあなたを解雇できるわけではありません。特に、州や連邦の反差別法または反報復法に抵触する場合はそうです。 雇用主が差別的な理由で雇用を終了させた場合、雇用主に対して法的な請求を行うことができます。

New York Employee Termination Checklist

終了した従業員は、ほとんどが急いで退社しています。 従業員が退職する場合、まずすべてのカモが並んでいることを確認し、従業員解雇チェックリストまたはニューヨーク従業員解雇チェックリストを確認する必要があります。

• Discharge Notices. あなたの雇用主との書面による契約のいずれかの種類を持っているかどうかを確認します。 もしそうであれば、雇用主が特定の日付まであなたを雇用することに同意していることを示し、あなたがその日付より前に解雇されていないことを確認します。 したがって、それは雇用の手紙や終了の手紙と、それがあなたの雇用主.

• と既に持っている任意の書面による合意に違反しているかどうかを確認するために実際の終了日のいずれかの終了を確認することが重要です最終給与明細。 しばしば、雇用主は彼らの従業員を終了し、様々な理由のために彼らの定期的な給与を支払うことを拒否します。 これは、従業員がいくつかの機器を破壊した可能性があるため、または彼らの心の中で、お金を失うために、雇用者を引き起こす、またはそれだけで雇用主は、従業員が彼らは彼らの最後の給料のために雇用主に直面しないように威圧的または恐ろしいことになると思うので可能性があります。 ですから、外に出て行く前に、人事部や上司に相談し、最後の給与がいつ支払われるかを確認する必要があります。 雇用主がそれを拒否した場合、あなたは最終的な給与の法律に精通しているとnot paying.8705>

• 休暇のためのペナルティを支払うために雇用主を得ることを恐れていない雇用法の弁護士に相談する必要があります。 あなたが終了し、あなたが休暇を負っているか、休暇が残っている場合は、あなたの雇用主または人事と話をする必要があり、あなたが残っているか、または負っているどんな有給休暇は、それが民間雇用者と民間企業に来るとき、特に、あなたが受け取ることができることを確認すること。 もしあなたが解雇され、雇用主から非競争契約や勧誘禁止契約に署名するよう求められた場合、まず弁護士にそのような文書を確認してもらってください。

1. 雇用主の正当な保護すべき利益を守るために必要以上の制限を課さないこと、
2. 従業員に過度の苦労を課さないこと、一般社会にとって有害ではないこと、
3. 時間的および地理的に合理的に制限されること、などである。

したがって、雇用主がそのような契約書に署名して会社を辞める代わりに何かを提供する場合、経験豊富な雇用法弁護士にまずその文書を確認してもらって、それが強制可能かどうか、そしてもしそうなら、その文書に署名することがあなたにとって有益かどうかを確認してもらいます。

• Layoffs and Reductions in Force (New York WARN Act). 力の法律または労働者の調整と再訓練（WARN）法のニューヨーク州の減少は、従業員、従業員の代表、労働省、およびローカル労働力開発委員会のグループに閉鎖と大量解雇の早期警告を提供するためにカバーされたビジネスを必要とします。 これにより、従業員100人以上のほとんどの雇用主は、工場閉鎖や大量解雇の60暦日前に通知を行うことが義務付けられ、労働者とその家族、地域社会が保護されます。 従って、解雇された方で、WARN法が適用されると思われる場合は、まず雇用法の弁護士に相談し、雇用主がWARN法に違反していなかったかどうかを判断してください。
• 雇用契約書に、雇用期間中は「理由があって」しか解雇できないと記載されているかどうかを確認し、
• 同様の契約がないか、雇用主とのすべての書面のやり取りを確認し、
• できる限り文書化し、書面で不満を述べ、
• あなたのケースについて無料相談を受けるために意志ある雇用弁護士にコンタクトを取ることです。

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FAQ

ニューヨークで不当解雇となるものは何ですか？

一般的に不当解雇とは、人種、性別、性的指向、民族性、宗教、障害などを理由に解雇されることを指します。 しかし、あなたが自分と雇用主との間に契約を持ち、雇用主がその契約を破った可能性がある場合、あなたはまた契約違反のケースを持っているかもしれません。

解雇通知書はニューヨークで必要ですか？

はい、ニューヨーク労働法§195（6）により、雇用者は雇用から終了するすべての従業員に「その解雇の正確な日付と、その解雇と関連する従業員給付の正確な取り消し日」と書面で通知を行う必要がある。 この書面による通知は、雇用関係が終了した後、5営業日以内に提供されなければなりません。

How long does an employer have to pay you after termination in New York?

最終給与に関するニューヨーク法（ニューヨーク労働法、§191）は、雇用者が従業員を解雇した期間の通常の給料日より後にすべての未払い賃金を支払わなければならないと述べています。 あなたが雇用者とあなたの役割を終了した場合、ニューヨークの法律は、あなたがあなたの辞任を入れたときに給与期間のための通常の、予定給料日前にあなたの最後の給料を受け取る必要がありますと言います。

Can you sue for wrongful termination in NY?

Yes. もしあなたが人種、性別、性的指向、民族性、または障害に基づいて解雇されたと思うならば、すぐに雇用法弁護士に相談して下さい。

ニューヨークは自由意志の州ですか。

はい、ニューヨークは自由意志の州です。

自由意志の雇用契約書にサインするべきですか。

裁判所は一般的に、従業員が自由意思に基づく雇用契約への署名を拒否または失敗した場合、解雇または不採用にすることができると定めています。 技術的に契約書に署名する必要はありませんが、あなたが雇われるか、またはあなたの仕事を維持したい場合、それはacmements.6429>

私は雇用契約を持っているあなたの最善の利益であるかもしれません。 これは、私が自由意志による従業員ではないということですか？

それは場合によります。 契約書に特定の期日までの雇用を保証する条項があるか、または契約書に「理由があって」しか解雇できないと記載されていない限り、あなたは依然として自由意志による従業員です。

自由意志による従業員を解雇できない場合とは、どのような場合でしょうか。

ニューヨーク州人権法およびニューヨーク市人権法に従い、雇用主は従業員が保護された階級に属していることを理由に、自由意思による従業員を解雇することはできません。 同様に、ニューヨーク労働法は、雇用主が従業員の勤務時間外の政治活動や合法的な娯楽活動、勤務時間外の消耗品の合法的使用、または組合への加入を理由に従業員を解雇することを禁止している（ニューヨーク労働法§201-d）。 雇用主はまた、「公衆衛生または安全に対する実質的かつ特定の危険を生み出し提示する、あるいは医療詐欺を構成する」違反を含むニューヨーク労働法の違反とされるものに関して雇用主または労働委員会に苦情を申し立てるために従業員を解雇または差別することはできない（N.Y. Labor Law § 215 and 740）。

Can you file a wrongful termination lawsuit in an at-will state?

There is no such thing as a wrong termination cause of action in New York.ニューヨークでは、間違った解雇の訴因はありません。 不当解雇は法的請求権ではありません。 もしあなたが差別的な理由で解雇されたのであれば、差別を理由に訴えることができます。 あなたが報復的な理由で解雇された場合、あなたは違法な報復的解雇のためのアクションを起こす権利を持っています。 また、あなたの雇用契約の条件に違反して解雇された場合、あなたは契約違反を訴えることができます。

最終給与が終了後に起因しているときに州固有のルールがありますか？

従業員が自発的に仕事を辞めるか解雇されるかにかかわらず、雇用主は、解雇が発生した給与期間の通常の給与日までに従業員の賃金を支払わなければなりません

雇用主は解雇を書面で通知する必要がありますか？

はい、ニューヨーク労働法§195（6）は、雇用者が解雇された従業員に、解雇の有効日を記載した書面による通知を提供することを義務付けています。 通知はまた、健康、事故、生命保険などの任意の従業員給付が停止される正確な日付を提供する必要があります。

自由意思で解雇された場合、失業手当を受け取ることができますか？

はい、ニューヨークでは、自己の過失なく解雇された自由意思の従業員に失業手当の資格を与えています。 ニューヨークのすべての従業員は、特に合意がない限り、自動的に隨意雇用とみなされます。 あなたのハンドブックやあなたに提供された他のすべての文書に目を通し、それらのいずれかがあなたがat-will従業員であることを言及しているかどうかを確認します。 あなたの雇用主は、用語 ³”気ままに³”を使用していない場合でも、あなたの雇用は、任意の理由のためにいつでも終了することができることを意味する任意の言語は、あなたが気ままなemployee.Thisであることを意味します

NYC

で経験豊富な雇用弁護士あなたが雇用者によって終了されているという理由だけですべてが言うと行われていないことを意味しています。 ニューヨーク、NYCは自由意志による雇用ですが、従業員は一定の権利を持っています。 従業員が人種、性別、性的指向、民族性、宗教、または障害に基づいて終了した場合、その従業員は不当解雇のために雇用主に対する請求権を持っている可能性があります。 さらに、その従業員が組合員であったり、従業員ハンドブック/マニュアルを持っていた場合、その文書は従業員と雇用者の間の書面による契約として法的に解釈され、雇用者は契約違反のために違反している可能性があります。

Law Office of Yuriy Moshesから資格を持った雇用法の弁護士は、あなたの権利とあなたが持っているかもしれない強力なケースについて無料相談を提供することができます。 そのため、このような事態が発生した場合にも、その対応に追われることになります。