2020年、2021年版

残業代とは何でしょうか？

ウィスコンシン州のほとんどの時間給従業員は、1労働週（公正労働基準法では連続した7労働日と定義される）に合計40時間を超えて働いた場合、特別な残業手当を受け取る権利があります。

いくつかの州では、1日に一定時間以上働いた従業員に残業代を支払う権利を与える日次残業制限を設けていますが、ウィスコンシン州では日次残業制限は設けていません。

ウィスコンシン州の残業代最低賃金

「時間給」とも呼ばれる残業代は、従業員の通常の時間給の1． したがって、ウィスコンシン州の残業の最低賃金は、時間当たり$ 10.88、時間当たり$ 7.25の通常のウィスコンシン州の最低賃金の1.5倍である。 あなたはウィスコンシン州の最低賃金率より多くを稼ぐ場合は、すべての残業wated.7241>

のための少なくとも1.5倍のあなたの通常の時間給に権利があるウィスコンシン州の残業は週に40時間以上働くすべての対象労働者に与えられます。 彼らは時間と賃金の彼らの定期的なレートの2分の1を支払わなければならない。 ウィスコンシン州は、以下のような様々な職業を残業代から完全に免除している。

• 管理職、役員または専門職、
• 外勤営業員、
• 小売・サービス業のコミッション・エントリー。
• 自動車運送事業法の対象となる運転手、運転手助手、荷積み人または整備士、
• 鉄道および航空運送事業者の従業員、
• タクシードライバー、
• 車両販売員、車両を整備する部品工または整備工。
• 娯楽施設の季節従業員;
• 映画館の従業員;
• 手数料のみの不動産業者または販売員;
• 農薬散布員;
• 家禽検査官。
• 病院従業員;
• 葬儀社従業員;
• 地方配送を行う運転手および運転手の助手;
• 独立契約者の従業員; および
• 家庭新聞配達または直接小売り販売。

また、ウィスコンシン州には、雇用主が労働者に「福祉にとって危険」となる時間の労働を要求することを違法とする残業法があります。

私は残業手当を受け取る資格がありますか？

一般的に、週当たり455ドル（年間23660ドル）未満の収入と非除外産業で働く時間給従業員が残業代を受け取る資格があります。

公正労働基準法（FLSA）は、残業代の要件を満たす特定の種類の労働者に、1週間に40時間を超えて働いたすべての時間について残業代を受け取る資格を自動的に与えます（またはウィスコンシン州の残業法によって定められた1日の残業時間の上限）。 あなたの仕事は、マニュアル労働（例えば建設労働者、工場係員、レジ係など）を含む場合、あなたはおそらくovertime law.

の下で保護されている

The FLSAは特に特定の仕事をカバーし、残業代から他を免除する。 以下のジョブは、特に連邦残業代の法律によってカバーされています：

警察、救急隊員、および消防士を含むすべての最初の応答者は、特にFLSA.

Practical看護師とパラリーガルは、そうしないと免除カテゴリに該当する、これらの特定の専門家が頻繁に仕事の長い時間を我慢すると、特に残業法によって保護されている、さもなければ彼らの雇用者が悪用または過労することができるようにすることである。

ウィスコンシン州の残業免除

ウィスコンシン州と全国の残業法は、時間給労働者（特にブルーカラー部門の人）が主に保護されていると、彼らの雇用者によって搾取されているから労働者を防止するために設計されています。 ウィスコンシン州では、労働環境と労働時間の性質上、様々な例外規定があります。 7241>

週に少なくとも455ドルを稼ぐ幹部、管理者、および他の専門家は、公正労働基準法のセクション13（a）（1）の下で残業を支払われる必要はありません。 法的な従業員とはみなされない独立した請負人は、また、残業の法律から免除されています。 他の免除される位置は、いくつかの輸送労働者、特定の農業や農業労働者、およびそのような家政婦.

としていくつかのライブインの従業員を含む、仕事は残業から免除されているかどうかを判断するために、FLSAは給与率、労働条件、スキルレベル、および他の要因に基づいて従業員の残業の資格を決定するための一連のテストを提供します。

Jobs Exempt From Overtime Pay:

If your job fits into one of the four main exemption categories to overtime law (executive, administrative, professional, and outside sales), then you are not protected by Wisconsin and federal overtime regulations.

Executive Overtime Exemptions

If your job is classified as a Executive position if you full-time responsibility is management of two or more employees.これは、残業がない場合、あなたの仕事は、エグゼクティブポジションとして分類され、あなたのフルタイムの責任は、2人以上の従業員の管理です。 また、他の活動に費やす時間は20％以下でなければならず（小売業では40％以下）、給与所得者でなければなりません。

Administrative Overtime Exemptions

事業運営、経営方針、管理者教育に関する非手動業務が主たる職務であれば、あなたの仕事はAdministrative Positionとして分類されます。

Professional Overtime Exemptions

アーティスト、認定教師、熟練したコンピュータ専門家など、高度な知識と幅広い教育を必要とする職務を主とする場合、あなたの職務は専門職として分類されます。 あなたの仕事は、給料をもらっていること、主に知的であること、そして、あなたの判断力が必要とされるものでなければなりません。 Professional.

Outside Sales Overtime Exemptions

あなたの仕事は、主な業務が雇用者の主な職場以外での販売または注文を取る場合、外部販売職として分類されます。 給与または歩合制のいずれであっても、営業以外の業務に20％以上の時間を費やしてはなりません。

残業する資格があるのに、雇用主が残業代を払ってくれない！

あなたの仕事が、上記のようにウィスコンシン州と連邦残業法の下で残業保護の資格がある場合、あなたの雇用主は、すべての資格ある残業時間に対して残業代を支払うよう法律で要求されています。 あなたの雇用主があなたに残業代を支払う義務がある場合、ウィスコンシン州の労働省のオフィスは、あなたが働いたすべての時間のための公正な賃金を受け取ることを保証するためにあなたと働くでしょう。

2008年に、約200,000従業員が正常に合計$ 140,200,000 (140.) を受け取った。