良い仕事への教育的な道筋は？

良い仕事は、少なくとも上級訓練を受けない人々にとっては、どんどん減少しているのです。 コロナウイルスが発生するずっと前からそうでしたが、今はさらにそうなっています。

製造業のような分野では、給料の高い、組合に所属する仕事は自動化されたり海外に流出したりしています。 いくつかの例外を除いて、高校以上の訓練を受けていない人々のために増えてきた仕事は、小売業や接客業のような低賃金の分野に集中する傾向があり、安定性や福利厚生はほとんど提供されない。 テクノロジーや専門サービスといった分野では、高収入の仕事も増えている。 3599>

アメリカの労働力が経済的に二極化するにつれて、社会的流動性のための教育経路は、信頼性と明確性が低下している。 大卒の労働者は依然として高卒の労働者よりはるかに多くの収入を得ているが、4年制学位の投資収益率は軟化している。 3599>

Essential Reads

マサチューセッツ州ローウェルのブランチ ストリートから昇る朝日。

Out of poverty, into middle class

As automation disrupts the labor market and good middle-class jobs disappear, schools are struggling to equip students with future-proof skills

Sarat Atobajeun has a apprentice as the Zurich Insurance last August.

実習生は良い仕事への新しい入り口なのか？

稼ぎと学びのモデルは広がる可能性があるが、トランプ政権はその成長を促進するためにあまりにも小さなことしかしていない
2013年の写真で、カリフォルニア州モデストのゴールデンバレー健康センター、ケアナウで患者に医療行為を施す医師助手のシャナン・ヴァン・ホーテンさん。 医師助手は急成長している高給取りの職業で、今後10年間で推定39,700人の雇用を増やすと予想されています。

教育に変化がなければ、将来の仕事はより多くの人を置き去りにする

労働統計局の新しいデータでは、ヘルスケアで大きな雇用増が見られました。 social aid

The pandemic’s impact

That was all happening before the coronavirus brought economy to stop, sending jobless claims to record levels.これは、コロナウイルスが経済を停止させ、失業保険申請件数が記録的なレベルに達する前の出来事でした。 経済危機の影響は、一様に受けたわけではありません。 教育をあまり必要としない低賃金の仕事は、経済の自由落下で消滅する可能性がより高かったのです。 特に黒人やラテン系の労働者は、そのような職種に就くことが多いため、災難としか言いようがない。 2020年6月現在、白人労働者の失業率は10.1％であるのに対し、黒人労働者は15.4％、ラテン系労働者は14.5％だった。

「米国の政治経済全体は巨大な既往症のようだったが、コヴィッドがやってきてすべてをさらけ出した」と、ブルッキングス研究所上級研究員で「Dream Hoarders」の著者でもあるリチャード V. リーブスは述べている。 3599>

米国が不況から抜け出そうとするとき、残される良い仕事とは何でしょうか。 また、アメリカ人が社会的に距離を置いたライフスタイルに適応していく中で、将来生み出されるであろう仕事とは何でしょうか。 アメリカの企業、政府、教育システムは、この機会を捉えて、より公平な運営方法を見出すことができるのだろうか。 3599>

私たちは、アメリカの労働力の変化と、良い仕事への教育的道筋に関する報告の中で、これらの疑問やその他のことを探求しています。

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Financial literacy

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remedial high school

実証済み。 高年齢の10代でもキャッチアップクラスが有効

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新しいスキル

すでに、この国はコロナウイルス流行がこの現在の危機以前の傾向を加速していると見ています。 1 つは、自動化への動きです。 社会的な距離感が新しい働き方を強いるため、最高経営責任者は人工知能と自動化への投資を強化しています。 労働力の専門家によれば、そのために必要なスキルが変わるだけで、必ずしも雇用全体が失われるわけではないとのことです。

一方で、労働者の再技能化と再教育を支援するよう企業に求める声は大きくなっている。 しかし、伝統的に、米国は他国と比較して労働者の訓練にほとんど投資してこなかった。 今回は違うのだろうか？ また、スキルアップの成功例とはどのようなものだろうか。 企業、従業員、研修団体からなる運動は、「学位のインフレ」に反発し、労働者にスキルを与える新しい方法を特定しつつあり、おそらく彼らの努力はひとつの道筋を示している。 一方、労働力の専門家は、パンデミックによって離職した労働者を再教育するプログラムに、連邦政府が大規模な投資を行うことを求めるようになっている。

多くの労働者は新しいスキルが欲しいと言いますが、そのスキルを習得するための適切なトレーニングにアクセスできるとは限りません。 2020年6月の調査では、労働者の35％が、解雇されたら自分の分野を変えると答えた。 しかし、転職に関心がある人のうち、必要なスキルやトレーニングを受けられると確信している人は半数以下でした。 3599>

Faster solutions

大流行以前から、アメリカ人は短期的で費用のかからないスキル取得の方法に目を向けていました。 徒弟制度やマイクロクレデンシャルが、就職や転職を希望する人々の選択肢として広まっていました。 しかし、すべてのプログラムが高品質であるとは限らない。労働者は、良いものと悪いものを選別する手助けを必要としている。 そして、そのようなガイダンスは得られないことが多い。 例えば、ルミナ財団によると、業界資格を発行している4,000校のうち、公認や第三者による審査を受けているのは10％未満である。 (ルミナ財団は、ヘチンガー報告書の多くの資金提供者の1つです）

コロナウイルスは、アメリカ人の教育取得能力をさらに複雑なものにしています。 すべてのプログラムが遠隔指導に切り替えられるわけではなく、すべての労働者がオンラインに接続する能力を持っているわけでもない。 たとえば、風力発電や看護師などの中賃金の仕事は、コロナウイルスが発生する以前は順調に伸びていました。 しかし、これらの職業では通常、実地訓練が必要で、バーチャルで行うことはできない。 サイバーセキュリティのような技術職の教育は、遠隔学習への転換がより容易である。 近年急成長していたこれらの職種は、経済の混乱から免れているわけではないが、他の業界の職種よりも早く立ち直る可能性がある。

労働市場の専門家と教育者は、何年も前から仕事の未来について話し合ってきた。 そして今、新たな労働力の現実が到来した。 しかし、アメリカが経済崩壊と戦いながら、労働者や学生に、より公平な未来への後押しをどれだけできるかは、まだわからない。

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