職場が多様性を必要とみなすのはスタンダードになっていますが、成功例を見つけるのはずっと難しいことです。

障害者の雇用率は毎年少しずつ改善していますが、障害のある人とない人の雇用にはまだ大きな隔たりがあります。

オーストラリアでは94.3%の人が雇用されているが、障害のある人の場合は46.6%に急減している。

雇用主は、障害を持つ従業員に対する直接的または間接的な差別を防止するだけでなく、彼らの労働条件や機会を改善するために積極的な措置を講じる義務がある。

障害者差別の例

職場における障害者差別の例：

必要な職場調整を行おうとしない

差別の最も多い形態は、障害に対応するために必要な職場調整を行おうとしないことである。 必要な変更には大きな経済的影響があると思われがちですが、実際はその逆であることがほとんどです。

情報にアクセスできるようにする

役割の説明や会社のビジョンや価値観に、誰もがアクセスできるでしょうか。 また、「痒いところに手が届く」という言葉がありますが、痒いところに手が届くと、痒みが軽減されます。 すべての文書がアクセス可能な形式であることを確認してください。Microsoft Wordには、スクリーンリーダーを使用している人が理解できるようにするためのアクセシビリティ・チェッカーが組み込まれています。

雇用主は、従業員が障害を公表した場合、職場環境に合理的な調整を行うことが法的に義務付けられています。

テクノロジーを十分に活用していない

テクノロジーの進歩に伴い、オーストラリアの企業では、支援技術がより広く普及するはずです。 視覚障害者のためのコンピュータ・スクリーン・リーダーや運動能力に問題のある人を支援する音声認識プログラムなど、より洗練されたソフトウェアは、障害者の仕事の機会や職場復帰の可能性に真の違いをもたらすことができる

最近の障害後の職場復帰

最近の障害後の職場復帰は難しい状況で、サポートがない雇用者によってさらに悪化することもあり得る。

職場での障害者の権利を知る

障害がある、またはあると思われることを理由に職場で差別することは、法律違反です。 従業員は、採用、職場の条件、解雇など雇用のすべての段階で差別から保護されています。

障害を理由に差別されたと感じる従業員は、人権委員会に苦情を申し立てることができます。

障害者雇用サービスまたは障害者の雇用に関する詳細については、maxsolutions.com.au/disability-employment-services.

を参照してください。