米裁判所は、ドナルド・トランプ米大統領の政権が持ち込んだH-1Bビザプログラムに対する最後の2つの変更を覆し、米国企業が外国人労働者を雇用する能力を大幅に制限していたことが明らかになった。
米北カリフォルニア連邦地方裁判所のジェフリー・ホワイト判事は、米国土安全保障省（DHS）と米労働省（DOL）が2つの中間最終規則を発行する際に必要な行政要件を回避したのは、コビド19パンデミックによる失業危機は「正当な理由」ではなかったと指摘した。
ルールはパブリックコメントや通知期間なしに通知され、行政手続法に違反していた。
トランプは任期中にH-1Bビザプログラムにいくつかの変更をもたらしており、これらのルールは11月の大統領選挙の1ヶ月前に導入された。 今回の判決により、実施される可能性は低くなったことになる。
法律事務所 Greenspoon Marder のパートナーである Nandini Nair 氏は、「裁判所が略式判決を下しただけでなく、これは到達すべき高い基準ですが、White 判事の判決は、政府によってなされた合理的な議論の欠如に本当に注目しており、おそらくどんな控訴にも勝つ可能性は低いでしょう」と述べています。
新しい規則の下で、H-1B 労働者の最低賃金レベルは平均 40% 上昇し、いくつかの高スキル職の市場から事実上排除されました。 さらに、DHSは特殊な職業、従業員と雇用者の関係の定義を変更し、第三者の作業場に配置された労働者のH-1Bビザの有効期間を3年から1年に制限していました。
また、コンプライアンスを改善するために、職場監視を強化することも認められました。 賃金規則は10月に実施されましたが、DHSの規則は12月から適用されることになっていました。
「この判決は、H-1B労働者に適用される実勢賃金の大幅引き上げに動揺していたビジネスにとって非常に大きな影響を与えるものである。 移民法専門法律事務所LawQuestのマネージングパートナーであるPoorvi Chothani氏は、「DoLは近いうちに実勢賃金を決定する古い方法に戻すと思われるが、この判決はそのスケジュールを明示していない」と述べています。
これらの変更を争う裁判は、米国商工会議所をはじめとする業界団体や大学によって起こされていました。 インドのITロビー団体Nasscomは、何千もの会員企業を代表して、手続き上および実質上の理由からIFRに異議を唱えるコメントを提出したと述べています。
「我々は、このルールがアメリカのビジネス、アメリカの労働者、そしてアメリカ経済全体に大きな損害を与えることを考え、不当であると考え、IFRの完全な取り消しを求めていた。 Covid-19 の大流行を通して、IT 部門の失業率は 3 ～ 3.5% 程度にとどまり、米国全体の失業率よりもかなり低い水準にとどまっています。 このため、専門家は国内雇用の促進を目的としたビザ規制の強化の必要性を疑問視している
。
コメントを残す