世界中の人々に使われ、愛されるアプリを作るには、さまざまな視点、経験、バックグラウンドを持つチームが必要です。

法律的に言うと。 ピンタレストは機会均等雇用者であり、能力に基づいて雇用を決定します。 私たちは、どの仕事でも最高の資格を持つ人を採用したいと考えています。 Pinterestのポリシーでは、人種、肌の色、宗教または信条、性別（妊娠、出産、または関連する病状を含む）、性的指向、性別、性同一性、性別表現、年齢、婚姻状況、保護されている退役軍人としての地位、身体または精神障害、病状、遺伝情報または特性（または家族のもの）、または該当する連邦、州、地方の法律で違法となっているその他の考慮事項に基づく違法な差別が禁止されています。 また、これらの特性のいずれかを有する者、または、これらの特性のいずれかを有すると認識されている者と関係があるとの認識に基づく差別も禁止されています。 このような差別はすべて違法です。 ピンタレストは、雇用機会均等を提供するすべての適用法の遵守に努めます。 このコミットメントは、ピンタレストの運営に関わるすべての人に適用され、ピンタレストの従業員による違法な差別を禁止します。

ピンタレストは、当社の求職手続きにおいて、障害のある有資格者や退役軍人に合理的配慮を提供することに取り組んでいます。 障害による支援や宿泊が必要な場合は、[email protected]。
Pinterestは、サンフランシスコ・フェアチャンス条例、ロサンゼルス・フェアチャンス条例、およびその他の該当する州法または地方法に従い、逮捕歴や前科のある有資格者のポジションを検討します。

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