雇用者はあなたのバックグラウンドチェックで何を見つけることができますか
仕事を見つけることは簡単ではありません-時間がかかります。 Monsterで好きな仕事を探し、応募し、面接を受け、そしてついに内定を得たあなた、おめでとうございます。 しかし、新しい仕事を始める前に、もう一つハードルを越えなければなりません。
リスク警告会社であるEnderaの最近の調査によると、なんと98％の企業が求職者のバックグラウンドチェックを実施しているそうです。 このような状況下において、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」、「痒いところに手が届く」を実現するために、「痒いところに手が届く」を実現するために、「痒いところに手が届く」を実現します。 雇用主の基準に応じて、バックグラウンド・チェックは候補者の犯罪歴、学歴、職歴、クレジット歴、自動車や免許の記録、および/または民事記録を調査することがあります。
このプロセスは激しく聞こえるかもしれませんが、政府は、雇用者がバックグラウンドチェック中に見ることができる情報の種類に関して、いくつかの保護を提供しています。
The Fair Credit Reporting Act (FCRA) は雇用スクリーニングに関する国家標準を設定します。 FCRAによると、雇用主は求職者の背景チェックを実行するときに、次の情報を見ることができません。
- Bankruptcies after 10 years
- Civil suits, civil judgments, and arrest records, 5805>
- Paid tax liens after seven years after the date of entry
- Accounts placed for collection after seven years
- Any other negative information (except criminal convictions) after seven years
しかし大きな注意点があります、と、消費者支援団体 Privacy Rights Clearinghouseで政策提言ディレクターの Paul Stephensは述べています。 この法律は、外部の企業によって実行されるバックグラウンドチェックにのみ適用されます。言い換えれば、企業が社内でバックグラウンドチェックを行う場合、FCRAの基準から免除されるのです。
FCRAの制限はさておき、あなたはおそらくまだ雇用主があなたの過去について発見することができるものについての懸念を持っています。 しかし、そのようなことはありません。 このような場合、「曖昧なまま」にしておくことが大切です。 その結果、「運転記録が問題になることはほとんどない」と、ミシガン州ロチェスターに拠点を置く専門的な経歴審査会社、アリソン & テイラーの社長、ジェフ・シェーンは述べています
いくつかの例外はあります。 「このような状況下、このような弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順で、弊順の弊順の弊順の弊順の弊順で、弊順の弊順の弊順の弊順で,gucci 長財布。 しかし、あなたの信用履歴が採用されるかどうかに影響することはほとんどありません。
「会社のクレジットカードなど、企業の金融商品にアクセスできる金融職に応募するのでなければ、あなたの信用は雇用主にとって本当に重要ではありません」と、シェーンは言います。 しかし、雇用主は、会社がその人に仕事のオファーを出した後でないと、その人の労災歴を実際に確認することはできないと、シェーンは言います。 それでも、ほとんどの企業はその情報を引き出そうとしないのです」
なぜでしょうか。 「そのため、このような弊順嶄で恷も嶷勣な弊順嶄で恷も嶷勣な弊順嶄で恷も嶷勣な弊順嶄で恷も嶷勣な弊順嶄で嶷勣な弊順嶄で嶷勣な弊順嶄で嶷勣な弊順嶄で嶷勣な徭喇です。
恐れその4：犯罪歴は身元調査に含まれますか？
事実：HireRight.comの2017 Annual Employment Screening Benchmark Surveyによると、84％の雇用主が求職者に対して犯罪歴チェックやその他の公的記録の検索を行っているので、確かにこれは正当な懸念事項です。 それでも、「すべての雇用主はユニークであり、すべての企業が犯罪歴の評価について独自のポリシーを作成しています」とStanderwickは言います。
さらに、「雇用主は自分たちのビジネスに直接影響を与える可能性があるものについて最も懸念しています」とShaneは言います。 「たとえば、保育の仕事を探している人がいて、その人が性犯罪者として登録されていれば、雇用主にとって関係することになります。 重罪と軽罪の場合、雇用主は犯罪の性質を調べます」
Fear #5: 身元調査で政治的所属がわかるのか
Fact: 現在、政治状況は緊張状態にあり、そのエネルギーは確かに職場に波及し、上司や同僚とのストレスになりうる結果を招く可能性があります。 しかし、求職者としては、あなたの政治的所属がバックグラウンドチェックに表示されることはありませんので、安心してください、とシェーンは言います。
ネガティブ情報を軽減する方法
あなたの過去に、雇用のチャンスを本当に損なうような何かがあると思うのなら、求職の前にあなたのバックグラウンドチェックをしてくれる照会チェックの会社に依頼することを検討してください。
また、もし自分の経歴にブラックマークがあることがわかったら、事前に（つまり雇用主が経歴調査をする前に）その問題に対処することが最善の方法だとフリードマンは言います。 ほとんどの場合、雇用主はバックグラウンドチェックの前に応募者の書面による承諾を得なければならないので、この機会にチェックの過程で眉をひそめるようなことを持ち出すのです。
ただ、説明は簡潔にし、あなたがその仕事に最適な人物であることを雇用管理者に安心させてください。 良いアプローチです。 「私はミスを犯し、貴重な教訓を得ました。 というような内容です。
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