雇用主は妊娠していることを理由に法的には差別をすることはできない。 写真 ゲッティ

新しい仕事を見つけ、応募書類を書き、面接を受けるのは決して簡単なことではありませんが、妊娠中であればさらに難しくなります。

では、なぜ女性は妊娠していると不当な扱いを受ける危険性があるのでしょうか、また、妊娠中に転職する場合、どのようなことに注意すべきでしょうか。 とはいえ、妊婦に対する差別は珍しいことではありません。

「妊婦は自分の状況を明らかにせずに新しい仕事に応募する権利がありますが、面接の際に妊婦が仕事を見落とされることは珍しくありません」と、求人・求職サイト「グラスドア」のキャリア・エキスパート、ジョー・クレスウェルは言います。 このような状況下、「このままでは、将来にわたっても、このような事態を招きかねない。

「とはいえ、あなたがその仕事に最適な人物であれば、家族思いで前向きな雇用主なら、あなたの状況を受け入れ、あなたが休んでいる期間をカバーする解決策を見つけるでしょう」

妊娠中に転職する場合、考慮すべき点はさまざまあります。 転職はストレスの多い経験になりがちです」

「年功序列によって3カ月から6カ月に及ぶこともある通知期間と、新しい仕事に慣れ、スピードアップを図るというプレッシャーの両方があります」

妊娠中に転職する場合、考慮すべき点はさまざまです。

さらに、現在の会社と転職を考えている会社の出産手当金について十分に理解しておきましょう。

「試用期間を過ぎないと手当がつかないことが多く、出産休暇延長給付の対象にならないことがあります」とCresswellは言います。 というのも、このような場合、「このまま今の会社にいたほうが経済的なメリットがある。 退職や新しい職務を引き受ける前に、経済的な影響をよく考えてください」

「また、産休中や産休明けに退職した場合、出産手当金についてどんな権利があるか、契約を確認してください」

自分の選択を吟味して転職を決めたら、必ず早いうちに新しい雇用主に伝えましょう。 特に、その会社が家族に優しくない場合や、男性中心の業界である場合、簡単にはいかないかもしれません。 もし、相手の反応が悪ければ、その職場が自分に合っているかどうかを判断する材料になるかもしれません」

「相手はそれを知って興奮しないかもしれませんが、適切な時期に伝えれば、もっと理解してくれるでしょう」とCresswellは言う。 「また、そのような場合は、そのポジションを受け入れるべきではないことを示すかもしれません。 その会社が家族に優しくないのであれば、それはあなたの人生のこの時期に適切な場所ではないかもしれません。 なぜ職場で不妊について話す必要があるのか」

「オファーがあり、契約が提示された時点で、新しい雇用主に妊娠について話すことで、柔軟な勤務時間や在宅勤務の可能性についてオープンに話し合うことができるようになるのです」

。 交渉もしやすいでしょう」

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