Silicon Valley: S01E01 (その2)。 技術系スタートアップのプログラマーたちは、トップクラスの給料と「既得権付きストックオプション」で報酬を得ていることを自慢しています。 トップ・ペイ、私たちは知っているし、欲しいと思っている。 しかし、権利確定済みストックオプションとは何でしょうか。

権利確定済みストックオプションは、一般に、企業（通常は新興企業）が報酬パッケージの一部として主要従業員に株式を提供する従業員株式所有制度（ESOP）と関連性があるとされています。 この株式はすぐに従業員に与えられるわけではなく、まず権利確定が必要です。 権利確定とは、従業員が株式を獲得するプロセスであり、一定期間内に、あるいは場合によっては会社がマイルストーンに到達した後に、株式の所有権を得ることである。

後者の例としては、イーロン・マスクの報酬パッケージがあり、各株式の権利確定は、会社が事前に決めた目標を達成することが条件となっています。 さらに、ESOPは付与後1年以内に従業員に権利確定することができません。これは、1年間の権利確定が義務付けられているためです。

詳細は「ESOPに1年間の強制的な崖があることをご存知ですか」

https://www.lexstart.com/post/did-you-know-that-there-is-a-mandatory-1-year-cliff-on-esops

前述の1年間の強制的な崖後の「合意した期間」は、権利確定スケジュールとして定められています。 1+3の権利確定スケジュールはインドで最も一般的なもので、強制的な1年の崖の後、3年の間に株式の権利確定が行われます。

権利確定スケジュールの作成は、共同設立者やプロモーターが創造的になれる場所です。

例えば、会社が長期間保持したい貴重な従業員のために、発起人は1+4スケジュールを構築し、1年の強制的な崖の後の4年間で株式を確定させるだろう。 従業員には、10%、20%、30%、40%という段階的な権利確定スケジュールを設定し、各年末に株式の各塊が発生し、最後に最も大きな塊が残るというインセンティブをさらに与えることも可能です。 後者は、3年目の終わりでも40％という大きな株式が未確定のままであるため、4年目の終わりまで粘るように従業員を動機付けることになる。