従業員には少しの休暇を過ごす価値がありますが、ビジネスとして、いくつかの制限を設けることは理にかなっています。 しかし、ビジネスとして、いくつかの制限を設けることは意味があります。あなたの休暇の方針が紙に書かれていることを確認してください。 従業員は年間何日取得できるのか？ 勤続年数が長いと変わるのか？ 有給か無給か？ 従業員（そしてあなた）が休暇の計画を立てやすいように、明文化しておきましょう。 バケーション・ポリシーが役に立ちます。

Use the Vacation Policy document if:

  • あなたは雇用主で、休暇手当の発生方法と対象者について従業員に明確なガイドラインを提供したいと考えているようですが、

あなたは良い上司なので、そもそも休暇ポリシーを調べているわけですね。 あなたが従業員が幸せであるとき、あなたのビジネスは繁栄しています。 そして、彼らはあなたのために懸命に働きます。 誰もが充電のための休息を必要としています。 あなたはただ、休暇が公平であること、そしてグレーゾーンがないことを確認する必要があります。 未使用の休暇は繰り越せるか？ 従業員はどのように休暇を申請するのでしょうか。 クリスマス、労働者の日の週末、7月4日などの繁忙期についてはどうでしょうか。 会社の祝日に休暇を上乗せすることは可能か？ あなたのビジネスに最適なカスタム・ポリシーを作成する方法を説明します。 バケーション・ポリシーは、あなたのアプローチを計画し、それを文書化することで、従業員や管理者に明確に伝えることができます。
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