14 maggio 2020

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    • Una lettera di verifica dell’impiego, chiamata anche lettera di assunzione o lettera di prova dell’impiego, è usata per confermare le date di impiego di una persona, lo stipendio e il titolo di lavoro. Lettere simili sono usate anche da istituti di credito e altri enti.

    Scarica un esempio di lettera di verifica dell’impiego – Word:

    Scarica un modello di lettera di verifica dell’impiego stampabile gratuitamente in formato Word.

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    Empio di lettera di verifica dell’impiego:

    Signor/Signora:

    ha fatto domanda di assunzione presso , e ha indicato la vostra azienda come parte della sua storia lavorativa. Chiediamo rispettosamente la vostra assistenza per verificare alcuni dei dettagli che sono stati forniti sul ‘s curriculum.

    1. Quali date ha lavorato per la vostra azienda?
    2. Quale il loro titolo di lavoro?
    3. Quale il loro stipendio annuale?
    4. Vorrebbe riassumere?
    5. Ha aderito alle politiche aziendali?
    6. C’è qualche altra informazione che puoi fornire sulle prestazioni lavorative?
    7. Se è attualmente impiegato presso la vostra azienda, ha consegnato una lettera di dimissioni?

    La ringrazio in anticipo per una pronta risposta! Non esitate a contattarmi se avete delle domande.

    Addizione all’esempio di verifica dell’impiego.

    Alcune aziende non rilasciano informazioni senza un modulo di consenso firmato dal loro attuale o ex dipendente. Puoi aggiungere questo al modello di lettera di verifica dell’impiego.

    Sotto il primo paragrafo e prima dell’elenco delle domande di verifica dell’impiego nell’esempio di lettera d’impiego, inserisci semplicemente la seguente frase:

    “con la presente dà il permesso che queste informazioni siano condivise.”

    Includere un posto per il richiedente di firmare e datare il modulo sotto questa dichiarazione. È meglio fargli scrivere anche il proprio nome a mano.

    Se invierete via e-mail copie del modulo di verifica dell’impiego ai loro datori di lavoro attuali o precedenti, avrete bisogno che compilino un solo modulo. Ottenere questa documentazione firmata da ogni candidato dovrebbe essere parte del processo di applicazione e colloquio di persona.

    Come rispondere a una lettera di richiesta di verifica dell’impiego:

    Sapere come ottenere le informazioni necessarie da altri datori di lavoro è importante quanto sapere come rispondere alla richiesta di una lettera di verifica dell’impiego.

    Conosci la politica della tua azienda.

    Ti permettono di compilare un modulo che è stato inviato per fax o per posta, o devi rispondere con un tuo modulo? Ti è permesso di rispondere a tutto? Ci sono certe cose che non puoi dire?

    Lo sai prima di rispondere.

    Assicurati ai fatti, non dare opinioni.

    Se sei in grado di compilare il modulo che ricevi, dai informazioni che siano verificabili. Nessuna opinione dovrebbe essere fornita sul modulo.

    Questo può sembrare ingiusto se hai scelto di chiedere opinioni sul tuo modello di lettera di verifica del lavoro. Tuttavia, è imperativo che non mettiate voi stessi o la vostra azienda nei guai legali con le vostre risposte.

    Non inviate la documentazione.

    Non importa cosa, non fornite mai la documentazione a un’altra azienda, come una copia della documentazione personale del dipendente o una lettera di licenziamento. Fare questo potrebbe facilmente portare a una causa legale.

    Verifica di impiego per i dipendenti H1B.

    Se la vostra azienda ha impiegato qualcuno con un visto H1B, potrebbe essere richiesto di fornire una verifica di impiego al governo federale. Vedi il nostro modello di verifica dell’impiego per un impiegato H1B qui sotto.

    Modello di verifica dell’impiego per l’impiegato H1B:

    Signore/Signora:

    Questa lettera certifica che è impiegato e ricopre la posizione di . Il suo attuale stipendio lordo è USD all’anno/mese/settimana. Lui/lei è un impiegato a tempo pieno.

    Se avete altre domande, non esitate a chiamare il nostro dipartimento delle risorse umane a .

    Sinceramente,

    FAQs:

    Come posso richiedere una lettera di verifica dell’impiego?

    1. Ottieni il consenso scritto del potenziale dipendente.
    2. Usa il formato di una lettera commerciale.
    3. Siiiiii tratta di una lettera diretta ma educata. Dichiara lo scopo della lettera e indica il consenso del candidato.
    4. Specifica ciò che hai bisogno di sapere facendo domande sul tempo trascorso dal candidato presso il suo attuale/ex datore di lavoro.
    5. Finisci la lettera fornendo il tuo nome e i dettagli di contatto.

    Guarda il nostro esempio di lettera di verifica del lavoro.

    Come posso ottenere la verifica del lavoro?

    Il modo migliore per ottenere la verifica dell’occupazione è quello di scrivere una lettera di verifica dell’occupazione per confermare le date di lavoro di una persona, lo stipendio e il titolo di lavoro.

    Guarda il nostro esempio di lettera di verifica dell’occupazione.

    Legalmente, nessuna azienda deve rispondere a una richiesta di verifica dell’occupazione a meno che non provenga da un ente statale o federale. Questo rende più difficile ottenere le informazioni di cui hai bisogno, ma non impossibile.

    Anche se è veramente nell’interesse di tutti conformarsi alle richieste di verifica dell’impiego, potresti imbatterti in un’azienda che si rifiuta di fornirle.

    Guarda il nostro esempio di lettera di verifica dell’impiego.

    Quando un datore di lavoro deve rispondere a una verifica dell’impiego?

    Un datore di lavoro deve rispondere a una richiesta di verifica dell’impiego solo se viene da un ente statale o federale.

    Come si fa a chiamare per verificare l’occupazione?

    Essere educati e consapevoli di ciò che le aziende possono divulgare legalmente è una parte importante per convincere un dipartimento delle risorse umane a fornire la verifica dell’occupazione per un dipendente attuale o precedente.

    Cosa è incluso in una lettera di verifica dell’occupazione?

    La legge è chiara che tutto ciò che viene divulgato nelle lettere di verifica dell’occupazione deve essere veritiero. Di conseguenza, molte aziende si proteggono elencando solo dettagli facilmente verificabili, come lo stipendio annuale della persona e le date di lavoro.

    È possibile fare ulteriori domande sulle prestazioni lavorative del candidato e se è stato licenziato o meno, ma non aspettatevi di ottenere una risposta che fornisca tutti i dettagli.

    Cosa si dice quando si verifica l’occupazione?

    Una domanda popolare da fare quando si verifica l’occupazione è “Assumeresti ancora questa persona?” Una risposta comune è “se qualificato”. Noterete che questo non dice effettivamente sì o no. E potrebbero non essere qualificati se sono stati licenziati, se sono stati un cattivo dipendente, se hanno mentito sul loro curriculum, e se hanno consegnato una lettera di dimissioni estremamente negativa, ecc.

    In altre parole, questa è una non-risposta che molti dipartimenti delle risorse umane usano per prevenire problemi legali.

    Hai qualche consiglio per ottenere risposte a una lettera di verifica dell’impiego?

    Potresti contattare le aziende locali dello stesso settore per ottenere risposte più approfondite e per creare un ambiente cooperativo.

    Dovresti essere disposto a riempire ogni modulo di verifica dell’impiego che attraversa la tua scrivania, ma potrebbe valerne la pena, sapendo che riceverai la stessa cortesia in cambio.

    Dove posso trovare altre lettere per le risorse umane?

    • Lettera di licenziamento.
    • Lettera di rifiuto.
    • Lettera di offerta di lavoro.
    • Lettera di raccomandazione.
    • Lettera di licenziamento del dipendente.
    • Lettera di benvenuto al nuovo dipendente.
    • Lettera di ringraziamento ai dipendenti.
    • Lettere di apprezzamento ai dipendenti.