How To Change Your Career And Become A Nurse

Als u wenst op te leiden tot een verloskundige, dit is een andere graad pad, maar verpleegkundigen en verloskundigen meestal doen een deel van hun opleiding samen.

Er is ook het vooruitzicht van de verpleging leerlingschappen verschijnen in de nabije toekomst.

Dit betekent dat de opleiding tot verpleegkundige de cirkel rond heeft gemaakt. Voor de Project2000/Diploma verpleegkundige opleiding die ik deed, werden verpleegkundigen opgeleid op de afdeling als onderdeel van de routinematige bezetting van de afdeling.

Welke kwalificaties heeft een verpleegkundige nodig?

Als verpleegkundige zijn we professionals en gereguleerd door de Nursing and Midwifery Council (NMC). Om een geregistreerde verpleegkundige genoemd te worden, moet je een kwalificatie hebben die je toelaat om ingeschreven te worden in het register van de Nursing and Midwifery Council.

‘Geregistreerde Verpleegkundige’ is een wettelijk beschermde titel. Iemand die naar zichzelf verwijst als een geregistreerde verpleegkundige zonder in het register te staan, begaat een misdrijf.

Dezer dagen hebben de meeste verpleegkundigen een diploma, maar we hebben allemaal ten minste een Diploma van Hoger Onderwijs in verpleegkunde.

Veel pas gediplomeerde verpleegkundigen ronden hun masteropleiding af in het eerste jaar na het behalen van hun diploma, en van verpleegkundigen die unitmanager of klinisch specialist worden, wordt verwacht dat ze een masteropleiding of een gelijkwaardige opleiding hebben gevolgd.

We studeren MINIMAAL drie jaar aan de universiteit. Van studenten die de verpleging ingaan, wordt verwacht dat ze een leven lang leren, zichzelf op de hoogte houden van de huidige praktijk, beste praktijken en onderzoek gedurende hun hele werkzame leven.

Het staat bekend als voortdurende professionele ontwikkeling (CPD) en is verplicht voor uw voortzetting.

Bekijk Chloe’s video over hoe je in de verpleging aan de universiteit kunt komen voor meer informatie over dit!

Verpleegkundige ervaring

Je kunt je opleiding beginnen zonder ervaring, maar tegen de tijd dat je gekwalificeerd bent, zul je ongeveer de helft van je diploma in de klinische praktijk hebben doorgebracht, waarbij je in ploegendienst werkt als onderdeel van een verpleegkundig team.

Voordat je begint te solliciteren voor een verpleegkundige graad, zou ik van harte aanbevelen om wat werkervaring op te doen, want totdat je daadwerkelijk hands on zorg hebt gegeven, zul je niet weten of de baan iets voor jou is.

Op het moment dat je een patiënt verschoont die angstig, incontinent en verlegen is, en je merkt dat je hem geruststelt in plaats van te denken hoe smerig het is, weet je dat je dit werk aankunt.

Zorgtehuizen en de NHS nemen vaak onervaren personeel aan en leiden hen op tot zorgassistent.

Dit geeft een uitzonderlijk goede basis voor degenen die de opleiding tot verpleegkundige volgen, aangezien zij vaardigheden ontwikkelen die essentieel zijn voor het geven van goede zorg voordat zij aan hun opleiding beginnen, en het vermindert de schokkende waarde van hun stage.

Mijn eerste verpleegkundige post

Mijn eerste gekwalificeerde post was in het Royal National Orthopaedic Hospital in Noord-Londen. In die tijd werden de vereiste klinische vaardigheden beoordeeld door artsen en docenten, maar slechts één keer.

Als je het goed deed, was dat misschien de enige keer dat je een injectie had gegeven.

Ik kan me herinneren dat ik als gediplomeerd verpleegkundige mijn eerste injectie met een anti-ziekte medicijn gaf, zonder supervisie.

Als iemand die erg naaldfobisch is, stelde ik me in, controleerde het medicijn, de dosis, de patiënt, de route en het recept wel honderd keer.

Ik vond mijn injectieplaats, gaf de injectie, en tegen de tijd dat ik de kamer verliet, trilde ik zo erg dat ik moest gaan zitten om bij te komen.

Wat kun je van je baan verwachten

Het is zwaar. Echt zwaar.

Er zijn momenten waarop je je emotioneel en lichamelijk gebroken voelt.

Er zijn momenten waarop je huilt omdat het zo zwaar is.

Maar er zijn ook momenten waarop je huilt omdat je zo van het werk houdt, en je zo intens meeleeft met de patiënten voor wie je zorgt.

Er zijn diensten waarbij je nooit meer terug wilt, en diensten waarbij het gevoel van voldoening je het gevoel geeft dat je een verschil hebt gemaakt.

Je werkt in diensten die al om 6.45 uur ’s ochtends kunnen beginnen. Nachtdiensten tussen 3am-5am zijn wanneer je de muur van vermoeidheid raakt.

Je krijgt het koud, honger, en wil gewoon opkrullen.

Mentaal leer je hiermee om te gaan en wat houdt je op de been.

Private Sector vs NHS – Nursing Pay and Salary Scales

Ik heb gewerkt in zowel private ziekenhuizen en zorginstellingen als de NHS.

Ik heb het meest recent in de particuliere sector gewerkt als geregistreerd verpleegkundige (RGN) in een verzorgingshuis nadat ik mijn post als unit manager in de gevangenis had verlaten. Er zijn voors en tegens aan beide kanten.

In de particuliere sector kun je een vast tarief krijgen dat in de NHS als een verhoogd tarief zou worden beschouwd. In de NHS kunt u beginnen bij ongeveer £ 11,35 per uur, of £ 24.907 als een pas gekwalificeerde verpleegkundige, ook wel bekend als een Band 5, en werk je weg naar de top van de loonschaal met jaarlijkse verhogingen en loonsverhogingen toegewezen door de overheid loonstijgingen (momenteel 1% per jaar.)

Vind meer informatie over NHS salarisschalen hier.

Wanneer u het plafond van uw salarisschaal bereikt, ontvangt u geen verhogingen meer, maar alleen de door de overheid toegekende salarisverhoging (als die er is).

U ontvangt ook verhogingen voor werken na 20.00 uur ’s avonds tot 7.00 uur ’s ochtends, en ook voor werken in het weekend en op feestdagen. Deze bedragen gewoonlijk 30% en 60% boven het betaalde uurloon voor respectievelijk nachten en zaterdagen en zon- en feestdagen.

In de particuliere sector kun je in een functie terechtkomen die een verhoogd tarief betaalt zodra je begint. Dit wordt bepaald door uw werkgever en kan al dan niet verhoogde tarieven voor werk buiten de werkuren hebben.

De meeste verzorgingstehuizen in het zuidoosten betalen bijvoorbeeld tussen £15 en £20 per uur voor een verpleegster, maar bieden geen verhogingen of loonsverhogingen in overeenstemming met de aanbevelingen van de regering.

In de NHS ontvang je een goed pensioen, maar je verwacht ook dat je maandelijks een flink deel van je salaris daaraan moet afdragen.

In de particuliere sector hebt u meestal een basispensioen, waaraan slechts een minimale premie is verbonden.

In de particuliere sector hebt u minder kans om iets anders te hebben dan wettelijke rechten op doorbetaling bij ziekte en zwangerschaps-/vaderschapsuitkering.

Get Your Nursing Career Started – Find Care Jobs

Onze zustersite, Socialcare.co.uk, heeft 100s van Care Assistant Jobs

Care Assistant Jobs

Dit kan iets van een schok zijn als je van de NHS waar je zes maanden volledig loon en zes maanden half loon voor ziekteverlof. Ook ontmoedigt dit het personeel om zowel gepast als ongepast ziekteverlof op te nemen.

Privéwerk omvat niet alleen werken voor verzorgingstehuizen en privéziekenhuizen, maar ook uitzendwerk, privéscholen, en de introductie van privébedrijven in de NHS toen CCG’s aanbestedingen hebben gegund aan bedrijven als CareUK, VirginCare en BUPA.

U moet de contracten die bij deze banen horen zorgvuldig lezen, aangezien de voorwaarden anders zijn dan die van de NHS.

Werken in de NHS

Als verpleegkundige is werken in de NHS meestal onze standaard. Over het algemeen lopen we de meeste, zo niet al onze stages in NHS-instellingen, dus als we in aanmerking komen, is dat vaak onze eerste keuze.

Zoals de meeste Britten zijn we enorm trots op onze NHS, en de meesten van ons willen die graag draaiende houden, hoe moeilijk de uitdagingen ook zijn.

De belangrijkste uitdagingen hebben te maken met een tekort aan personeel, een laag moreel en een gevoel van gebrek aan waardering voor het werk dat we doen. Dat gezegd hebbende, om een echte basis te krijgen van alles wat verpleegkunde is, is werken in de NHS de ontberingen waard, zolang ze niet ondraaglijk of onprofessioneel zijn.

Je eerste klinische rol zal een vuurdoop zijn, en ik heb veel verpleegkundigen zien stoppen binnen het jaar na de opleiding.

Ik zou adviseren dat je er goed over nadenkt of je roeping acute geneeskunde, ouderenzorg, chirurgie, operatiekamers, wijkverpleging, of iets anders is.

Of je nu kiest voor specialisatie, niets is ooit dood in de verpleging. Er zijn altijd andere mogelijkheden om je vaardigheden te gebruiken, en andere wegen die bewandeld kunnen worden.

Wat houdt mij enthousiast over verpleegkunde?

Ik hou van mijn werk. Natuurlijk zijn er dagen dat ik niet kan wachten om de deur uit te gaan, en dagen dat ik de vroege ochtenden vrees, maar over het algemeen zie ik me, zelfs na 20 jaar, nooit geen verpleegster meer zijn.

Ik zou altijd adviseren om van baan te veranderen als je je opgebrand voelt. Het is een veelvoorkomend gevoel onder verpleegkundigen.

In zo’n emotioneel en lichamelijk veeleisende baan is het goed om afwisseling te hebben en burn-out komt vaak voor. Van richting veranderen of een tijdje als uitzendkracht werken kan je deze pauze geven zonder je helemaal uit het beroep te dwingen.

Dit is hoe de particuliere en NHS-sectoren kunnen samenwerken om verpleegkundigen samen te houden.

Ook biedt de NHS detacheringen in verschillende delen van dezelfde organisatie, dus er zijn altijd mogelijkheden om iets nieuws te proberen.

Wat voor soort persoon is een verpleegkundige?

Het grootste deel van deze vraag is ‘is het nature of nurture?’ Wordt een verpleegster geboren of gemaakt?

Toen ik eenmaal wist dat het was wat ik wilde doen, en ik wist dat ik nooit iets anders zou doen, kwam ik tot de overtuiging dat het de natuur moest zijn.

Ik heb in mijn loopbaan de opleiding van veel verpleegkundigen gesteund en veel jonge verpleegkundigen begeleid, maar kun je iemand leren om voor iemand te zorgen?

Er zijn mensen die voor dit beroep kiezen omdat ze dan de wereld rond kunnen reizen, of als opstapje naar iets anders. Degenen die niet echt verpleegster willen worden, blijven niet lang in het beroep.

Ik ben altijd van mening geweest dat een verpleegkundige iemand moet zijn die de gevoelens van een patiënt centraal kan stellen bij wat hij doet.

Wanneer je naar een bejaarde, verwarde persoon kunt gaan die incontinent is geweest en zich net bewust genoeg is om zich te schamen en te schamen, en hoe zij zich voelen boven je eigen gevoelens van afschuw en walging kunt stellen, zodat je ze kunt schoonmaken en op een fatsoenlijke en waardige manier kunt behandelen, dat is voor mij wat de essentie van verpleging is.

Grace neemt ons mee door een dag uit het leven van een verpleegster

Ongeacht hoeveel diploma’s je hebt, dit is de kern van het werk. Net als de documentatie, zorgplanning en het toedienen van medicijnen.

Waardigheid en mededogen zijn geen dingen die je kunt leren; ze zijn net zo basaal als goed en fout.

Wat zijn de carrièremogelijkheden voor een ervaren verpleegkundige?

Als je twee jaar gekwalificeerd bent, zijn er zo veel dingen die je kunt doen met een verpleegkundige kwalificatie.

Je kunt zowat overal ter wereld werken, zolang je aan hun registratiecriteria voldoet.

Nieuw-Zeeland, Canada, de Verenigde Arabische Emiraten en Australië nemen Britse verpleegkundige kwalificaties, en zal een premie betalen om u te nemen.

U kunt meer artikelen lezen die we hebben over het reizen naar het buitenland om te werken als verpleegkundige hier.

Als je naar de VS, moet je verdere examens bekend als de NCLEX om te oefenen af te leggen.

Als je besluit om naast een NHS-baan ook parttime voor bureaus te werken (of in plaats daarvan), kun je als verpleegkundig specialist een hoger uurtarief krijgen als je ervaring hebt op specifieke gebieden zoals intensive care, A&E, operatiekamers of nieren.

Je kunt je naast verpleegkunde ook toeleggen op onderzoek of op specialistische gebieden die verdere kwalificaties vereisen om te kunnen praktiseren, zoals gezondheidsbezoek, wijkverpleging, vroedvrouwen of schoolverpleging, die als specialisme nog steeds in aanmerking komen voor een volledig gesponsorde beurs van de NHS die je verdere opleiding betaalt.

Eenmaal gekwalificeerd, krijg je een band 6 salaris als je in dienst bent.

Hoe ga je om met de emoties van het werk?

Zelfs de hardste en meest ervaren verpleegkundige heeft patiënten die je nooit verlaten.

Er zijn patiënten bij wie je niet zoveel hebt gedaan als je vond dat je had moeten doen, zelfs als je ze niet had kunnen redden.

Er zijn patiënten bij wie je hebt gezeten en hun hand hebt vastgehouden toen ze slecht nieuws kregen.

Er zijn echt hartverscheurende momenten waarbij je je eigen emoties de kop in moet drukken.

Get Your Nursing Career Started – Find Care Jobs

Onze zustersite, Socialcare.co.uk, heeft 100s of Care Assistant Jobs

Care Assistant Jobs

Daarom moeten we als beroepsgroep deelnemen aan klinische supervisie. Het stelt ons in staat om te praten over wat er goed ging, wat er beter had gekund, en hoe we kunnen leren van wat er is gebeurd.

Het is onderdeel van de reflectieve praktijkcyclus die deel zou moeten uitmaken van onze dagelijkse praktijk.

Key soft (personal) skills

– Communicatievaardigheden

– Een goede luisteraar zijn

– Emotionele intelligentie

– Interesse in andere mensen

– Vermogen om met andere mensen samen te werken

– Veerkracht

– Zorg en medeleven voor anderen

– Onbevreesdheid

– Gevoel voor humor

Jouw taak is mensen te leren kennen en de informatie op elkaar af te stemmen om vriendelijk en doeltreffend voor hen te kunnen zorgen.

Mensen zijn niet altijd aardig tegen je.

Je moet in staat zijn de situatie te managen en voor ze te zorgen zonder je eigen gevoelens in de weg te laten staan.

Ze kunnen onbeleefd en beledigend tegen je zijn.

Nee, dit is niet acceptabel, maar ze zijn in de eerste plaats een patiënt.

Als je niet opstaat en zegt dat er iets mis is als je weet dat het mis is, wie doet het dan wel?

Het behoort tot de plicht van openhartigheid binnen de verpleging dat we het zeggen als we een fout maken, of als we bezorgd zijn over anderen en hun praktijk.

Salarisverwachtingen

Een pas gekwalificeerde verpleegkundige (band 5) zou moeten beginnen met een salaris van £24.907 met toeslagen voor het werken ’s nachts en in het weekend variërend tussen een extra 30-60% per uur.

Als je in of rond Londen werkt, krijg je extra salariswegingen om rekening te houden met de hogere kosten van levensonderhoud.

De salarisschaal van band 5 eindigt bij £30.615, en er is een overlappingsgebied tussen de salarisschalen.

Een band 6, junior zuster/verpleegkundige of gespecialiseerde verpleegkundige begint bij £31.365 en gaat tot £37.890.

Een band 7 verpleegkundige, afdelingsmanager/advanced nurse practitioner/clinical lead begint bij £38.890 en gaat tot £44.503.

Dit zijn de meest voorkomende rangen van klinisch gerichte rollen.

Band 8 en hoger verpleegkundigen hebben de neiging om binnen de senior directoraten, matrons, autonome beoefenaars of klinische tutors.

Vind hier meer over NHS salarisschalen.

CV en interview advies

In het algemeen zijn verpleegkundigen niet erg goed in het schrijven van CV’s.

Je hebt een CV nodig!

Bouw je CV met onze interactieve CV bouwer. Word lid van Nurses.co.uk om te beginnen!

Nurses.co.uk heeft een blog om je te helpen het perfecte CV te schrijven.

Wanneer je op sollicitatiegesprek gaat, laat dan zien dat je onderzoek hebt gedaan naar de organisatie, de CQC rapporten en over de afdeling waar je solliciteert.

Laat zien dat je geïnteresseerd en enthousiast bent. Lees tips en informatie over sollicitatiegesprekken met verpleegkundigen.

Er bestaat zoiets als je te netjes kleden voor een baan in de verpleegkunde. Het is bijna een ongeschreven regel dat als je tot in de puntjes gekleed gaat, je de indruk wekt je handen niet vuil te willen maken, dus smart casual is het beste wanneer je een band 5- of 6-gesprek bijwoont.

Bij alle gesprekken die ik de afgelopen 10 jaar heb gevoerd, is me zonder mankeren gevraagd wat mijn kennis van Clinical Governance is. Onderzoek het, lees het, ken het.

Interview tips en advies van een gediplomeerde verpleegkundige

Het zou iets moeten zijn waar we naar leven in onze praktijk, dus het zou niet moeilijk moeten zijn om te beantwoorden, maar toch, verpleegkundigen spartelen met deze vraag.

Hoeveel verpleegkundigen zijn er in het Verenigd Koninkrijk?

669,854 = Verpleegkundigen in het VK geregistreerd bij het NMC

540,527 = Volwassen Verpleegkundigen

90,203 = Geestelijke Gezondheids Verpleegkundigen

52,286 = Kinderverpleegkundigen

17,179 = Verpleegkundigen met een Leerstoornis (Let op, sommige verpleegkundigen zijn geregistreerd voor meerdere branches)

321.655 = Verpleegkundigen & Verloskundigen in het VK die in de NHS werken

30% = Aantal verpleegkundigen in de NHS als % van het totale personeelsbestand

89% = Aantal verpleegkundigen dat zich als vrouw identificeert

18.000 = Toename van het aantal verpleegkundigen in de NHS als % van het totale personeelsbestand

89% = Aantal verpleegkundigen dat zich als vrouw identificeert

18,000 = Toename van het aantal Verpleegkundigen ten opzichte van het voorgaande jaar

57.303 = Aantal Verpleegkundigen in het NMC-register die hun opleiding in India of de Filippijnen hebben genoten

95% = de toename van Verpleegkundigen van buiten de EER die zich bij het NMC-register aansluiten (in 2019-2020), in totaal 12.033

43.000 = tekort aan Nurses in NHS across UK

11% = vacaturegraad (tekort) van NHS Nurses in London Nursing heeft het grootste algemene tekort aan personeel in de NHS

716.607 = NMC Register totaal voor:

– 669.854 Verpleegkundigen

– 37.918 Verloskundigen

– 7.142 = Dubbele verloskundige + Verpleegkundige

– 1.694 = Verpleegkundige Associates