Er zijn steeds minder goede banen – althans voor mensen zonder geavanceerde opleiding. Dat was al zo lang voordat het coronavirus toesloeg, en het is nu nog meer waar.

Waardige, goedbetaalde banen in vakbonden op gebieden als productie zijn geautomatiseerd of naar het buitenland verscheept. Op enkele uitzonderingen na, zijn de banen die zijn gegroeid voor mensen zonder opleiding na de middelbare school meestal geclusterd in laagbetaalde gebieden zoals detailhandel en horeca, die zelden stabiliteit of voordelen bieden. Goed betaalde banen op gebieden als technologie en professionele dienstverlening zijn ook gegroeid. Maar ze vereisen meestal een geavanceerde opleiding en vaardigheden, wat betekent dat deze posities buiten bereik zijn voor veel van de middenklasse werknemers van wie de banen verdwijnen.

Naarmate Amerika’s beroepsbevolking economisch meer gepolariseerd is geworden, zijn de onderwijspaden voor sociale mobiliteit minder betrouwbaar en duidelijk geworden. Hoewel werknemers met een universitair diploma nog steeds aanzienlijk meer verdienen dan mensen met alleen een diploma van de middelbare school, is het rendement van een vierjarige opleiding minder groot geworden. En zelfs nu steeds meer werkgevers een universitair diploma eisen – een fenomeen dat bekend staat als “inflatie van diploma’s” – heeft het torenhoge collegegeld veel mensen de prijs van het hoger onderwijs ontnomen, dat ze nodig hebben om in aanmerking te komen voor een goede baan.

Essential Reads

De zon komt op boven Branch Street in Lowell, Massachusetts.

Uit de armoede, naar de middenklasse

Naarmate de automatisering de arbeidsmarkt verstoort en goede banen in de middenklasse verdwijnen, hebben scholen moeite om leerlingen toekomstbestendige vaardigheden bij te brengen

Sarat Atobajeun begon in augustus vorig jaar als leerling bij Zurich Insurance. Ze zei dat ze de stabiliteit van de baan en de diversiteit van de taken die ze leert waardeert.

Zijn stages de nieuwe oprit naar goede banen?

Het verdien-en-leer-model zou zich kunnen verspreiden, maar de Trump-regering heeft te weinig gedaan om de groei ervan te vergemakkelijken

Op deze foto uit 2013 geeft Shannan Van Houten, een physician assistant, medische zorg aan een patiënt in Golden Valley Health Center, CareNow, in Modesto, Californië. Arts-assistent is een snel groeiend en goed betaald beroep dat naar verwachting 39.700 banen zal toevoegen in het volgende decennium.

Zonder veranderingen in het onderwijs zal de toekomst van werk meer mensen achterlaten

Nieuwe gegevens van het Bureau of Labor Statistics laten een grote stijging van de werkgelegenheid in de gezondheidszorg zien, sociale bijstand

De gevolgen van de pandemie

Dat gebeurde allemaal voordat het coronavirus de economie tot stilstand bracht en de werkloosheidsclaims tot recordhoogte deed stijgen. De gevolgen van de economische crisis zijn niet in gelijke mate merkbaar. Laagbetaalde banen die minder onderwijs vereisen, hebben meer kans gehad om in de economische vrije val te verdwijnen. Dat is vooral rampzalig voor zwarte en latino’s, die in die banen oververtegenwoordigd zijn. In juni 2020 bedroeg het werkloosheidspercentage voor blanke werknemers 10,1 procent, vergeleken met 15,4 procent voor zwarte werknemers en 14,5 procent voor Latino’s.

“De hele politieke economie van de VS was als een gigantische reeds bestaande aandoening en Covid kwam gewoon langs en legde het allemaal bloot,” zei Richard V. Reeves, een senior fellow bij het Brookings Institution en auteur van “Dream Hoarders: How the American Upper Middle Class Is Leaving Everyone Else in the Dust, Why That is a Problem, and What to Do About It,” op een recente conferentie.

Als de Verenigde Staten zichzelf uit de recessie probeert te trekken, wat zijn dan de goede banen die zullen overblijven? En wat zijn de banen van de toekomst die zullen worden gecreëerd als Amerikanen zich aanpassen aan een sociaal gedistantieerde levensstijl? Kunnen Amerikaanse bedrijven, regeringen en onderwijssystemen het moment aangrijpen om meer rechtvaardige manieren van werken te vinden? En welke onderwijstrajecten zijn de beste routes naar goede banen, voor jongere werknemers en voor degenen die van loopbaan willen veranderen?

We onderzoeken deze vragen en meer in onze rapportage over het veranderende gezicht van de Amerikaanse beroepsbevolking en de onderwijstrajecten naar goede banen.

Laatste verhalen over goede banen

Interactief: Onderzoek wie het meest gebaat is bij kwijtschelding van studieschuld

Terwijl economen en beleidsmakers debatteren over de verdiensten van kwijtschelding van leningen, laat een blik in federale gegevens zien hoe verschillende voorstellen verschillende groepen leners zouden kunnen beïnvloeden

BEWIJSPUNTEN: Een waarschuwing dat de eerstejaarsklasse in het najaar van 2021 opnieuw zal krimpen

Financiële steunaanvragen zijn met meer dan 9 procent gedaald in vergelijking met een jaar geleden

Financiële geletterdheid

COLUMN: Financiële alfabetiseringscursussen lossen de raciale welvaartskloof niet op

Stop met zwarte mensen de schuld te geven van de uitbuiting die hun welvaart generaties lang heeft gestolen

bijspijkercursus middelbare school

BEWIJSPUNTEN: Zelfs oudere tieners profiteren van inhaalklassen

Langetermijnstudie van Israëlische middelbare scholieren vindt hogere inkomens op volwassen leeftijd

>

Nieuwe vaardigheden

Al heeft het land gezien hoe de coronavirus pandemie trends versnelt die van voor deze huidige crisis dateren. Een daarvan is de ontwikkeling in de richting van automatisering. Topmanagers investeren steeds meer in kunstmatige intelligentie en automatisering omdat sociale afstand nieuwe manieren van werken afdwingt. Arbeidsdeskundigen zeggen dat dit niet noodzakelijkerwijs banen in totaal zal kosten, maar dat het de vaardigheden zal veranderen die ervoor vereist zijn.

Intussen wordt de roep om bedrijven te helpen hun werknemers om te scholen en bij te scholen steeds luider. Traditioneel hebben de Verenigde Staten echter zeer weinig geïnvesteerd in de opleiding van werknemers in vergelijking met andere landen. Zal het deze keer anders zijn? En hoe zouden succesvolle bijscholingsinspanningen eruit kunnen zien? Een groeiende beweging van bedrijven, werknemers en opleidingsgroepen verzet zich tegen de “inflatie van diploma’s” en zoekt naar nieuwe manieren om werknemers vaardigheden bij te brengen; misschien bieden hun inspanningen een aanknopingspunt. Ondertussen vragen arbeidsdeskundigen steeds meer om een massale federale investering in programma’s om werknemers die door de pandemie zijn verdreven, om te scholen.

Veel werknemers zeggen dat ze nieuwe vaardigheden willen – maar ze hebben niet noodzakelijkerwijs toegang tot de juiste training om die vaardigheden te verwerven. In een onderzoek van juni 2020 zei 35 procent van de werknemers dat ze van vakgebied zouden veranderen als ze werden ontslagen. Maar van degenen die geïnteresseerd waren in een andere loopbaan, had minder dan de helft er vertrouwen in dat ze de vereiste vaardigheden en opleiding zouden kunnen krijgen. De ondervraagden gaven sterk de voorkeur aan kortere, niet-universitaire programma’s en vaardigheidstrainingen boven universitaire programma’s.

Snellere oplossingen

Al voor de pandemie keken Amerikanen naar kortere, minder dure manieren om vaardigheden te verwerven. Leercontracten en microdiploma’s werden steeds meer gebruikt als opties voor mensen die een nieuwe loopbaan wilden beginnen of van loopbaan wilden veranderen. Maar niet alle programma’s zijn van hoge kwaliteit; werknemers hebben hulp nodig om de goede van de slechte te scheiden. En dat soort begeleiding is vaak niet beschikbaar. Volgens de Lumina Foundation is bijvoorbeeld minder dan 10 procent van de 4000 hogescholen en andere aanbieders van branchecertificaten geaccrediteerd of beoordeeld door een derde partij. (De Lumina Foundation is een van de vele financiers van The Hechinger Report.)

Het coronavirus bemoeilijkt verder het vermogen van Amerikanen om onderwijs te verwerven. Niet alle programma’s kunnen de overstap maken naar instructie op afstand, en niet alle werknemers hebben de mogelijkheid om online te komen. Middenloon banen in windenergie en verpleging waren gestaag gegroeid voordat het coronavirus toesloeg, bijvoorbeeld. Maar deze beroepen vereisen meestal een praktijkgerichte opleiding die niet virtueel kan worden gevolgd. Voor technische beroepen zoals cyberbeveiliging kan gemakkelijker op afstand worden geleerd. Deze banen, die de afgelopen jaren snel groeiden, zijn niet gevrijwaard gebleven van de economische chaos, maar ze kunnen sneller opveren dan die in sommige andere industrieën.

Labor market experts and educators have been talking for years about the future of work. Nu is er een nieuwe arbeidskrachtenrealiteit aangebroken. Maar het valt nog te bezien hoe succesvol Amerika de economische ineenstorting kan bestrijden en tegelijkertijd werknemers en studenten een impuls kan geven voor een rechtvaardiger toekomst.

Laad meer berichten

Laden…

Er is iets misgegaan. Vernieuw de pagina en/of probeer het opnieuw.