Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben, sind Sie möglicherweise von Stress und Angst überwältigt. Wahrscheinlich machen Sie sich Sorgen darüber, wie Sie wieder arbeiten können und wie Sie den Lohnausfall und die steigenden Arztrechnungen decken können. Rufen Sie unsere Anwälte für Arbeitsunfälle in Wisconsin bei Studinski Law, LLC unter (715) 343-2850 an oder verwenden Sie unser Online-Formular unten.

Ihre Rechte bei Arbeitsunfällen

Das Gesetz von Wisconsin gibt allen Arbeitnehmern das Recht, im Falle eines Arbeitsunfalls Entschädigungsleistungen zu beantragen. Viele Menschen zweifeln daran, dass sie ihre Ansprüche geltend machen können, wenn sie für den Unfall, der ihre Verletzung verursacht hat, selbst verantwortlich sind. Sie haben jedoch ein Recht auf Entschädigung, selbst wenn Sie den Unfall verursacht haben. Studinski Law, LLC weiß, wie die Gerichte in Wisconsin und die Versicherungsgesellschaften die Fahrlässigkeit von Arbeitnehmern bei Ansprüchen auf Entschädigung für Arbeitsunfälle behandeln, und wir werden versuchen, Ihnen eine Entschädigung für Arbeitsunfälle zu verschaffen, die ausreicht, damit Sie Ihr Leben weiterführen können.

Zu den Rechten, die Sie während des Entschädigungsverfahrens für Arbeitnehmer haben, gehören:

  • Das Recht, von einem Anwalt vertreten zu werden. Ihr Anwalt kann Ihnen helfen, mit der Versicherungsgesellschaft zu verhandeln und dafür zu sorgen, dass Sie für alle Ihre Verletzungen eine Entschädigung erhalten.
  • Das Recht, mit Hilfe Ihres Anwalts gegen jede Entscheidung Berufung einzulegen.
  • Das Recht auf Invaliditätsentschädigung, wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzung dauerhaft oder auch nur vorübergehend nicht in der Lage sind, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
  • Das Recht, einen Arzt aufzusuchen und Ihre medizinische Behandlung so fortzusetzen, wie Sie es für richtig halten.
  • Das Recht, jede Aufforderung Ihres Arbeitgebers abzulehnen, Ihre eigene Krankenversicherung für die medizinische Behandlung zahlen zu lassen.

Was kann Studinski Law für Sie tun?

01

Sie sollten eine Verletzung sofort Ihrem Arbeitgeber melden. Wir können Ihnen bei der Geltendmachung von Ansprüchen bei Arbeitsunfällen von Anfang bis Ende helfen.

02

Es gibt eine Verjährungsfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen bei Arbeitsunfällen. Wir werden sofort mit der Bearbeitung Ihres Anspruchs beginnen, um sicherzustellen, dass Sie die notwendigen Fristen einhalten.

03

Sie können nach einem Arbeitsunfall einen Anspruch auf Arbeitsunfallhilfe oder einen Anspruch gegenüber Dritten haben. Wir können Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen.

Rechtsanwälte für Verletzungen am Arbeitsplatz

Wisconsin Workers‘ Compensation Laws

Die meisten Arbeitnehmer sind durch die Arbeiterunfallversicherung ihres Arbeitgebers abgedeckt. Bei einer Entschädigungsklage muss kein Verschulden an Ihrer Verletzung nachgewiesen werden; wir müssen lediglich zeigen, dass Sie im Rahmen Ihrer normalen Arbeit verletzt wurden. Wir raten Ihnen jedoch dringend, sich von einem erfahrenen Anwalt bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs helfen zu lassen. Die Anwälte der Kanzlei Studinski Law, LLC haben im Laufe der Jahre mit vielen Versicherungsgesellschaften verhandelt, um eine faire Entschädigung für unsere Mandanten zu erreichen.

Die Inanspruchnahme von Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer kann Ihnen helfen, sich zu erholen, ist aber nicht in allen Fällen die ideale Lösung. Mit diesen Ansprüchen kann Ihr Arbeitgeber vor einer Klage wegen Ihrer Verletzungen geschützt werden. Bevor Sie eine Entschädigungsklage einreichen, sollten Sie einige Dinge bedenken:

  • Behalten Sie Ihren Arbeitsplatz, nachdem Sie eine Entschädigungsklage eingereicht haben
    Sie haben keine Garantie auf einen Arbeitsplatz nach Ihrer Verletzung, da Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Ihre Stelle auf unbestimmte Zeit offen zu halten. Sie haben jedoch bestimmte Rechte, u. a. das Recht, nicht als Vergeltungsmaßnahme für die Einreichung eines Antrags auf Entschädigung für Arbeitnehmer entlassen zu werden. Wenn Sie als Vergeltungsmaßnahme entlassen wurden, können wir Schadensersatz fordern, der auch eine Gehaltsnachzahlung umfassen kann.
  • Verklagen Sie Ihren Arbeitgeber, anstatt eine Entschädigungsklage einzureichen
    Wir können Ihnen helfen, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn er keine Entschädigungsversicherung abgeschlossen hat. Außerdem können wir Sie verklagen, wenn die Verletzung, die Sie erlitten haben, kein Unfall war, sondern das Ergebnis eines vorsätzlichen Fehlverhaltens Ihres Arbeitgebers.
  • Klagen gegen Dritte
    Möglicherweise wurden Sie bei der Arbeit durch das fahrlässige Handeln eines Dritten verletzt, und wir können die andere Person oder das Unternehmen zusätzlich zu einer Klage auf Entschädigung verklagen. Ein Beispiel hierfür wäre eine Produkthaftungsklage gegen ein Unternehmen, das ein fehlerhaftes Produkt hergestellt hat, durch das Sie bei der Arbeit verletzt wurden.
  • Ressourcen für die Sicherheit am Arbeitsplatz
    Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen eine angemessene Ausbildung und Schutzausrüstung zur Verfügung stellen, damit Sie Ihre Arbeit ausführen können. Wenn Sie oder eine andere Person einen Unfall verursachen, bei dem Sie sich verletzen, weil Sie nicht über die richtigen Sicherheitsmittel verfügten, haben Sie möglicherweise einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber.

Mit Büros in Plover und Marshfield betreut Studinski Law, LLC Mandanten in ganz Wisconsin, einschließlich Wisconsin Rapids, Stevens Point und Waupaca. Unabhängig davon, ob Sie in einer Großstadt oder auf dem Land leben, haben Sie unabhängig von dem Unfall oder den Verletzungen, die Sie erlitten haben, das Recht, für Ihre Verluste entschädigt zu werden. Unsere Anwälte für Personenschäden in Wisconsin sind mit den Gerichten in Ihrer Region vertraut und werden dafür kämpfen, dass Ihre Geschichte erzählt wird – wo auch immer sie erzählt werden muss.

Unsere Anwälte für Verletzungen am Arbeitsplatz können Ihnen helfen

Wir wissen, dass eine Verletzung am Arbeitsplatz sehr belastend sein kann, aber denken Sie daran, dass Sie es verdienen, sich körperlich und finanziell zu erholen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen kein sicheres Umfeld oder keine ausreichenden Sicherheitsmittel am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt hat. Aufgrund der verschiedenen Fristen, die das Gesetz von Wisconsin vorschreibt, ist es sehr wichtig, dass Sie sich so bald wie möglich mit Ihrem Anwalt für Arbeitsunfälle in Verbindung setzen.

Arbeitsplatzverletzungen und Schadenersatz

Keine zwei Verletzungen sind gleich, und unsere Anwälte für Arbeitsunfälle gehen an jeden Fall mit dem Verständnis heran, dass die Opfer ihre eigenen einzigartigen Herausforderungen haben, um mit ihrem Leben weiterzukommen. Je nach Art der Arbeit, mit der Sie beschäftigt waren, als Sie verletzt wurden, gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften und Regelungen, die bei der Geltendmachung von Schadenersatz ins Spiel kommen können. Zu den vielen verschiedenen Arten von Fällen, in denen Studinski Law, LLC Erfahrung hat, gehören:

  • Bauunfälle
  • Gabelstaplerunfälle
  • Unfälle mit schweren Maschinen
  • Explosionsunfälle
  • Chemische Exposition und toxische Delikte

Arbeitsunfälle Entschädigung – Ein Anwalt für Arbeitsunfälle in Wisconsin kann helfen

Die Entschädigungsleistungen, auf die Sie im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung in Wisconsin Anspruch haben, können Ihnen und Ihrer Familie helfen, entgangenen Lohn zu erhalten und Arztrechnungen zu bezahlen. Die Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer werden nach einem System berechnet, bei dem die Versicherungsgesellschaft Ihre körperlichen Verletzungen berücksichtigt. Die Versicherungsgesellschaft kann Leistungen oder eine Abfindung für Arbeitsunfälle anbieten, um Ihren Anspruch durch das System zu bringen. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, können wir Ihnen helfen, eine Entschädigung für Arbeitsunfähigkeit, Lohnausfall, Krankheitskosten usw. zu erhalten.

Wenn neben der Entschädigung für Arbeitsunfälle auch eine Klage gegen Dritte angestrengt wird, können wir nichtwirtschaftliche Schäden wie Schmerzensgeld geltend machen, doch muss ein Verschulden nachgewiesen werden. Ihr Anwalt für Arbeitsunfälle muss bei einer normalen Fahrlässigkeitsklage oder einer Drittwiderspruchsklage nachweisen, dass die andere Partei fahrlässig gehandelt hat und dass diese Fahrlässigkeit die Ursache für Ihre Verletzung war. In diesen Fällen können wir Ihnen helfen, zusätzlich zu den medizinischen Kosten und dem entgangenen Lohn, die von der Arbeiterunfallversicherung abgedeckt werden, Schadenersatz für Folgendes zu erhalten:

  • Schmerzen und Leiden
  • Seelisches Leid und seelische Qualen
  • Verunstaltung
  • Verlust der Lebensfreude
  • Verlust der Erwerbsfähigkeit
  • Verlust von Gesellschaft und Kameradschaft
  • Sachschäden
  • Strafschadenersatz

Verletzt am Arbeitsplatz? Schützen Sie sich.

Unsere Anwälte für Verletzungen am Arbeitsplatz haben jahrelang Fälle von Arbeitnehmerentschädigung bearbeitet und verfügen über umfangreiche Prozesserfahrung. Wir können Ihnen helfen, Ergebnisse zu erzielen, unabhängig von der Art des Unfalls.

Kontaktieren Sie Studinski Law, LLC unter (715) 343-2850 oder senden Sie uns eine Nachricht.