Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Das Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), manchmal auch als Wisconsin Fair Employment Act bezeichnet, bietet Arbeitnehmern in Wisconsin einen weitreichenden Schutz vor rechtswidriger Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung.

Bestimmungen des WFEA

Das Wisconsin Fair Employment Act macht es öffentlichen oder privaten Arbeitgebern, Arbeitsvermittlungsagenturen, Zulassungsstellen und Gewerkschaften unmöglich, die Einstellung einer Person zu verweigern, sie zu entlassen oder sie anderweitig in Bezug auf die Bedingungen ihrer Beschäftigung auf der Grundlage bestimmter geschützter Gruppen zu diskriminieren. Darüber hinaus verbietet es Belästigungen am Arbeitsplatz, die auf denselben geschützten Gruppen beruhen.

Nach dem WFEA ist Diskriminierung oder Belästigung aufgrund einer der folgenden Gründe ungesetzlich:

  • Alter (über 40)
  • Vorstrafen
  • Farbe
  • Vorstrafen
  • Rasse/Religion
  • Behinderung (tatsächliche oder wahrgenommene)
  • Geschlecht
  • Genetische Tests
  • Ehrlichkeitstests
  • Familienstand
  • Militärdienst
  • Nationale Herkunft, Abstammung, und ethnische Zugehörigkeit
  • Schwangerschaft
  • Rasse
  • Sexuelle Orientierung
  • Gebrauch oder Nichtgebrauch von legalen Produkten

Das Gesetz über faire Beschäftigung in Wisconsin macht es außerdem für einen Arbeitgeber ungesetzlich, einen Arbeitnehmer in irgendeiner Weise zu diskriminieren, weil er sich weigert, an einer Versammlung teilzunehmen oder sich an einer Kommunikation über religiöse oder politische Angelegenheiten zu beteiligen.

Das WFEA verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitgeber auf zwei Arten:

  1. Vergeltungsmaßnahmen für den Widerstand gegen Diskriminierung oder Belästigung auf der Grundlage einer der geschützten Kategorien
  2. Vergeltungsmaßnahmen für die Teilnahme an einem Gerichtsverfahren, z. B. das Einreichen einer Diskriminierungsklage oder das Auftreten als Zeuge für jemanden, der eine Klage eingereicht hat

Maßnahmen im Rahmen des WFEA

Das Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division (ERD) ist für die Verwaltung des Wisconsin Fair Employment Act zuständig.

Wenn die Abteilung für Gleichberechtigung (Equal Rights Division, ERD) feststellt, dass eine Person Opfer einer rechtswidrigen Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahme im Beschäftigungsbereich war, hat diese Person das Recht, ihren rückständigen Lohn (entgangenen Lohn), die Anwaltsgebühren und -kosten sowie die Auslagen (z. B. die Kosten für eine Versicherung, wenn sie Leistungen verloren hat) zurückzufordern. Wiedereinstellung (Wiedererlangung des alten Arbeitsplatzes) ist ebenfalls möglich.

Entschädigungszahlungen (Schmerzensgeld) und Strafschadensersatz (Geldstrafe, die gegen den Arbeitgeber für die Diskriminierung verhängt wird) sind im Rahmen des WFEA nicht möglich.

Verjährungsfrist

Die Frist, innerhalb derer eine Person eine Klage wegen Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltung gemäß dem Wisconsin Fair Employment Act einreichen muss, beträgt 300 Tage ab der Handlung, die den Anspruch auslöst. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer am 1. Januar aus einem diskriminierenden Grund entlassen wird, muss er innerhalb von 300 Tagen nach dem 1. Januar (28. Oktober) eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen. Wird eine Klage nicht innerhalb der 300 Tage eingereicht, ist sie verjährt und die Person verliert ihren Anspruch auf Diskriminierung.

Der vollständige Wortlaut des Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) ist im Wisconsin Statute Section 111.31-111.395 zu finden.