Wisconsin Überstundenvergütungsgesetze für 2020, 2021

Was ist Überstundenzuschlag?

Die meisten stündlich beschäftigten Arbeitnehmer in Wisconsin haben Anspruch auf eine besondere Überstundenvergütung für alle Stunden, die in einer einzigen Arbeitswoche (definiert als sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage gemäß dem Fair Labor Standards Act) mehr als 40 Stunden geleistet werden.

Während in einigen Bundesstaaten eine tägliche Überstundengrenze gilt, nach der jeder Arbeitnehmer, der an einem einzigen Tag mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeitet, Anspruch auf Überstundenvergütung hat, gibt es in Wisconsin keine tägliche Überstundengrenze.

Mindestlohn für Überstunden in Wisconsin

Die Überstundenvergütung, die auch als „eineinhalbfacher Lohn“ bezeichnet wird, entspricht dem Eineinhalbfachen des normalen Stundenlohns eines Arbeitnehmers. Daher beträgt der Mindestlohn für Überstunden in Wisconsin 10,88 $ pro Stunde, das Eineinhalbfache des regulären Mindestlohns in Wisconsin von 7,25 $ pro Stunde. Wenn Sie mehr als den Mindestlohn in Wisconsin verdienen, haben Sie Anspruch auf mindestens das 1,5-fache Ihres regulären Stundenlohns für alle geleisteten Überstunden.

Überstunden werden in Wisconsin allen Arbeitnehmern gewährt, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie müssen mit der Hälfte ihres regulären Lohns vergütet werden. Wisconsin nimmt eine Reihe von Berufen vollständig von der Überstundenvergütung aus, darunter die folgenden:

• Verwaltungs-, Leitungs- oder Fachkräfte;
• Außenverkäufer;
• Kommissionsmitarbeiter in Einzelhandels- und Dienstleistungsbetrieben;
• Fahrer, Fahrergehilfen, Verlader oder Mechaniker, die unter das Kraftverkehrsgesetz fallen;
• Angestellte von Eisenbahn- und Luftfahrtunternehmen;
• Taxifahrer;
• Fahrzeugverkäufer und Ersatzteilverkäufer oder Mechaniker, die die Fahrzeuge warten;
• Saisonangestellte von Freizeit- und Vergnügungseinrichtungen;
• Filmtheaterangestellte;
• Immobilienmakler oder -verkäufer auf Provisionsbasis;
• Pflanzenbestäuber;
• Geflügelkontrolleure;
• Krankenhausangestellte;
• Angestellte von Bestattungsinstituten;
• Fahrer und Fahrergehilfen, die örtliche Zustellungen vornehmen;
• Angestellte von selbständigen Unternehmern; und
• Zeitungszusteller oder Direktverkauf im Einzelhandel.

Wisconsin hat auch ein Überstundengesetz, das es einem Arbeitgeber verbietet, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, so lange zu arbeiten, wie es „gefährlich für sein Wohlergehen“ ist.

Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?

Im Allgemeinen haben stündlich beschäftigte Arbeitnehmer, die weniger als 455 $ pro Woche (23.660 $ pro Jahr) verdienen und in einer nicht befreiten Branche arbeiten, Anspruch auf Überstundenvergütung.

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben bestimmte Arbeitnehmer, die die Anforderungen an die Überstundenvergütung erfüllen, automatisch Anspruch auf Überstundenvergütung für alle in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden, die über 40 Stunden hinausgehen (bzw. für die in den Überstundengesetzen von Wisconsin festgelegten täglichen Überstundengrenzen). Wenn Sie manuelle Arbeit verrichten (z. B. als Bauarbeiter, Fabrikarbeiter, Kassierer usw.), sind Sie wahrscheinlich durch das Überstundengesetz geschützt.

Der FLSA deckt speziell bestimmte Tätigkeiten ab und nimmt andere von der Überstundenvergütung aus. Die folgenden Berufe fallen ausdrücklich unter das Bundesgesetz über die Bezahlung von Überstunden:

Alle Ersthelfer, einschließlich Polizei, Sanitäter und Feuerwehrleute, sind nach dem FLSA ausdrücklich vor Überstunden geschützt.

Praktische Krankenschwestern und Rechtsanwaltsgehilfen, die ansonsten unter die Kategorie der Ausgenommenen fallen würden, sind ebenfalls ausdrücklich durch das Überstundengesetz geschützt, da diese besonderen Berufsgruppen oft lange Arbeitszeiten haben und ansonsten von ihren Arbeitgebern ausgebeutet oder überarbeitet werden könnten.

Überstundenbefreiung in Wisconsin

Die Überstundengesetze in Wisconsin und auf nationaler Ebene sollen verhindern, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ausgebeutet werden, wobei Stundenlöhner (insbesondere Arbeiter) die am meisten geschützte Gruppe darstellen. Aufgrund der Beschaffenheit des Arbeitsumfelds und der Arbeitszeiten, die für bestimmte Berufe erforderlich sind, gibt es in Wisconsin eine Vielzahl spezifischer Ausnahmeregelungen, die den Anspruch auf Überstunden regeln. Von den schätzungsweise 120 Millionen Arbeitnehmern in den USA sind fast 50 Millionen von der Überstundenregelung ausgenommen.

Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und andere Fachleute, die mindestens 455 Dollar pro Woche verdienen, müssen gemäß Abschnitt 13(a)(1) des Fair Labor Standards Act keine Überstunden bezahlt bekommen.

Außendienstmitarbeiter (die ihre Arbeitszeiten oft selbst festlegen) sind ebenfalls von der Überstundenregelung in WI ausgenommen, ebenso wie einige Arten von Arbeitnehmern im Computerbereich. Unabhängige Auftragnehmer, die nicht als rechtmäßige Arbeitnehmer gelten, sind ebenfalls von der Überstundenregelung ausgenommen. Zu den weiteren befreiten Positionen gehören einige Transportarbeiter, bestimmte Landarbeiter und Landwirte sowie einige Hausangestellte wie z. B. Haushälterinnen.

Um festzustellen, ob eine Tätigkeit von Überstunden befreit ist, sieht der FLSA eine Reihe von Tests vor, um die Berechtigung eines Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden auf der Grundlage von Lohnsatz, Arbeitsbedingungen, Qualifikationsniveau und anderen Faktoren zu bestimmen.

Jobs, die von der Überstundenvergütung ausgenommen sind:

Wenn Ihr Job in eine der vier Hauptausnahmekategorien des Überstundengesetzes fällt (leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter), sind Sie nicht durch die Überstundenregelungen des Bundes und des Staates Wisconsin geschützt.

Ausnahmen für Überstunden von leitenden Angestellten

Ihr Job wird als leitender Angestellter eingestuft, wenn Ihre Vollzeitverantwortung in der Leitung von zwei oder mehr Angestellten besteht. Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Tätigkeiten verbringen (bzw. 40 % in einem Einzelhandelsunternehmen), und Ihre Stelle sollte fest angestellt sein.

Überstundenbefreiung für Verwaltungsangestellte

Ihre Stelle wird als Verwaltungsstelle eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe in nicht-manuellen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Geschäftsabläufen, Managementrichtlinien oder Verwaltungsschulungen besteht. Um die Anforderungen zu erfüllen, muss Ihre Tätigkeit entlohnt werden, und Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht in die oben beschriebenen Kategorien fallen (bzw. 40 % in einer Einzelhandelsumgebung).

Überstundenbefreiung für Fachkräfte

Ihre Tätigkeit wird als Fachkraft eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgaben fortgeschrittene Kenntnisse und eine umfassende Ausbildung erfordern, z. B. bei Künstlern, zertifizierten Lehrern und qualifizierten Computerexperten. Ihre Tätigkeit muss entgeltlich sein, in erster Linie intellektuell geprägt, und es muss von Ihnen erwartet werden, dass Sie ein Urteilsvermögen besitzen. Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit Tätigkeiten verbringen, die nicht direkt mit den oben beschriebenen Aufgaben zusammenhängen, um als Fachkraft eingestuft zu werden.

Überstundenbefreiung für Außendienstmitarbeiter

Ihre Tätigkeit wird als Außendienstmitarbeiter eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe darin besteht, außerhalb des Hauptsitzes des Arbeitgebers Verkäufe zu tätigen oder Bestellungen entgegenzunehmen. Sie können entweder ein Gehalt oder eine Provision erhalten, aber Sie dürfen nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Tätigkeiten als dem Verkauf verbringen, um unter diese Einstufung zu fallen.

Fällt Ihre Tätigkeit unter eine der vier oben beschriebenen Kategorien, dann fallen Sie nicht unter die Arbeitslosenvorschriften des Bundes oder des Bundesstaates Wisconsin, und Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen einen Überstundenzuschlag zu zahlen.

Ich habe Anspruch auf Überstunden, aber mein Arbeitgeber hat sie mir nicht bezahlt!

Wenn Ihre Arbeit wie oben beschrieben unter den Schutz der Überstundengesetze von Wisconsin und des Bundes fällt, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen eine Überstundenprämie für alle anrechenbaren Überstunden zu zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstundenzuschläge schuldet, wird ein Büro des Arbeitsministeriums in Wisconsin mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihren gerechten Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden erhalten.

Im Jahr 2008 haben fast 200.000 Arbeitnehmer erfolgreich insgesamt 140.200.000 $ (140.2 Millionen Dollar) an Überstunden- und Mindestlohnzuschlägen von ihren Arbeitgebern erhalten, nachdem sie eine Klage wegen Verletzung des FLSA eingereicht hatten.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden schuldet, erfahren Sie, wie Sie in Wisconsin eine Klage wegen Überstunden einreichen können.