Eine neue Stelle zu finden, eine Bewerbung zu schreiben und ein Vorstellungsgespräch zu führen, ist nie einfach – aber es kann noch schwieriger sein, wenn man schwanger ist.
Obwohl es illegal ist, Frauen aufgrund ihrer Schwangerschaft zu diskriminieren, fürchten sich viele Frauen immer noch davor, zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen, obwohl sie offensichtlich schwanger sind, weil dies die Einstellungsentscheidung des Arbeitgebers beeinflussen könnte. Viele befürchten auch, dass eine Schwangerschaft das Gehalt, das ihnen angeboten wird, aufgrund von Vorurteilen beeinflussen könnte.
Warum können Frauen also Gefahr laufen, ungerecht behandelt zu werden, wenn sie schwanger sind – und was sollten Sie beachten, wenn Sie während der Schwangerschaft den Arbeitsplatz wechseln?
Nach dem Gleichstellungsgesetz von 2010 dürfen Arbeitgeber eine Frau nicht aufgrund ihrer Schwangerschaft diskriminieren, und wenn sie einmal ein Angebot gemacht haben, dürfen sie dieses Angebot auch nicht aufgrund der Schwangerschaft zurückziehen. Dennoch ist die Diskriminierung schwangerer Frauen keine Seltenheit.
„Eine schwangere Frau hat das Recht, sich auf eine neue Stelle zu bewerben, ohne ihre Situation offenzulegen, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass schwangere Frauen bei Vorstellungsgesprächen übergangen werden“, sagt Jo Cresswell, Karriereexpertin bei der Job- und Recruiting-Website Glassdoor.
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„Aus der Sicht eines Arbeitgebers ist es verständlich, dass er nicht wissentlich jemanden einstellen möchte, der innerhalb eines relativ kurzen Zeitraums nach seinem Arbeitsbeginn für mehrere Monate ausfallen wird“, fügt sie hinzu.
„Wenn Sie jedoch die beste Person für die Stelle sind, wird jeder familienfreundliche, vorausschauende Arbeitgeber Ihre Situation akzeptieren und eine Lösung finden, um die Zeit, in der Sie ausfallen, zu überbrücken.“
Wenn Sie während der Schwangerschaft den Arbeitsplatz wechseln, sind verschiedene Faktoren zu berücksichtigen.
„Überlegen Sie zunächst, warum Sie den Arbeitsplatz wechseln wollen und warum jetzt. Ein Stellenwechsel kann oft eine stressige Erfahrung sein“, sagt Cresswell.
„Sowohl im Hinblick auf die Kündigungsfrist, die je nach Dienstalter bis zu drei oder sechs Monate betragen kann, als auch im Hinblick auf den Druck, sich an einem neuen Arbeitsplatz einzuleben und sich einzuarbeiten. Überlegen Sie sich, ob Sie sich dieser Art von Druck während der Schwangerschaft gewachsen fühlen.“
Außerdem sollten Sie sich über die Mutterschaftsbeihilfe sowohl in Ihrem derzeitigen Unternehmen als auch in jedem anderen Unternehmen, bei dem Sie eine Stelle antreten möchten, genau informieren.
„Erweiterte Leistungen werden oft erst nach der Probezeit gewährt, was bedeutet, dass Sie möglicherweise keinen Anspruch auf verlängerte Mutterschaftsurlaubsleistungen haben“, sagt Cresswell. „Es kann finanziell sinnvoller sein, bei Ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben, wenn die Mutterschaftsleistungen besser sind. Wägen Sie die finanziellen Auswirkungen ab, bevor Sie sich entscheiden, zu kündigen oder eine neue Stelle anzunehmen.“
„Überprüfen Sie auch Ihren Vertrag, um zu erfahren, welche Rechte Sie auf Mutterschaftsleistungen haben, wenn Sie während oder am Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs kündigen.“
Wenn Sie Ihre Optionen abwägen und sich für einen Stellenwechsel entscheiden, sollten Sie Ihren neuen Arbeitgeber so schnell wie möglich darüber informieren. Das ist vielleicht nicht einfach, vor allem, wenn das Unternehmen nicht besonders familienfreundlich ist oder wenn es sich um eine von Männern dominierte Branche handelt. Wenn sie schlecht reagieren, kann das ein guter Indikator dafür sein, ob dies der richtige Arbeitsplatz für Sie ist.
„Sie sind vielleicht nicht begeistert, wenn sie es erfahren, aber sie werden verständnisvoller sein, wenn Sie es ihnen zu einem angemessenen Zeitpunkt mitteilen“, sagt Cresswell. „Wenn Ihnen die Reaktion nicht gefällt, kann das ein Hinweis darauf sein, dass Sie die Stelle doch nicht annehmen sollten. Wenn das Unternehmen nicht familienfreundlich ist, ist es vielleicht nicht der richtige Ort für Sie zu diesem Zeitpunkt Ihres Lebens.
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„Wenn Sie Ihren neuen Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informieren, sobald ein Angebot vorliegt und ein Vertrag vorgelegt wurde, können Sie offen über flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sprechen. Sie sind dann in einer besseren Verhandlungsposition.“
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