Ihre Mitarbeiter verdienen ein wenig R&R, aber als Unternehmen ist es sinnvoll, einige Grenzen zu setzen. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Urlaubsregelungen auf dem Papier stehen. Wie viele Tage stehen den Mitarbeitern pro Jahr zu? Ändert sich das, wenn sie schon länger im Unternehmen sind? Bezahlt oder unbezahlt? Legen Sie es genau fest, damit es für die Mitarbeiter (und für Sie) einfach ist, den Urlaub im Voraus zu planen. Eine Urlaubsregelung kann dabei helfen.

Nutzen Sie das Dokument Urlaubsrichtlinie, wenn:

  • Sie ein Arbeitgeber sind und Ihren Mitarbeitern eine klare Richtlinie geben möchten, wie Urlaubsansprüche entstehen und wer sie geltend machen kann.

Sie sind ein guter Chef, weshalb Sie überhaupt eine Urlaubsrichtlinie aufstellen. Wenn Ihre Mitarbeiter zufrieden sind, floriert Ihr Unternehmen. Und sie arbeiten hart für Sie. Jeder braucht eine Pause, um neue Energie zu tanken. Sie müssen nur dafür sorgen, dass die Urlaubsregelung fair ist und es keine Grauzonen gibt. Werden ungenutzte Urlaubstage übertragen? Wie beantragen die Mitarbeiter freie Tage? Was ist mit den arbeitsreichen Zeiten um Weihnachten, das Labor Day Weekend oder den vierten Juli? Dürfen sie ihre Urlaubstage an die Betriebsferien anhängen? Wir helfen Ihnen bei der Erstellung einer individuellen Richtlinie, die für Ihr Unternehmen geeignet ist. Eine Urlaubsrichtlinie kann Ihnen dabei helfen, Ihr Vorgehen zu planen und schriftlich festzuhalten, damit es für Arbeitnehmer und Manager klar ist.
Sind Sie daran interessiert, mehr über wichtige Formulare für die Beschäftigung zu erfahren? In unserem HR-Leitfaden finden Sie weitere Informationen.