Welche Branchen in Kalifornien haben die meisten Verstöße gegen das Lohn- und Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitsministerium und die kalifornische Abteilung für Arbeitsnormen (California Division of Labor Standards) verfolgen Verstöße gegen das Lohn- und Arbeitszeitgesetz, und in den folgenden Branchen wurden regelmäßig Verstöße gegen die Arbeitsgesetze und -vorschriften festgestellt:

  • Landwirtschaft
  • Autoreparatur
  • Autowaschanlagen
  • Baugewerbe
  • Bekleidungshersteller
  • Restaurants
  • Wachdienste

Wie kann ich eine Lohn- und Arbeitszeitklage einreichen?

Wenn Sie darüber nachdenken, eine Lohnklage einzureichen, sollten Sie sich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles beraten, um sich über Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu informieren. Je nach Sachlage können Sie eine Klage bei der kalifornischen Abteilung für die Durchsetzung von Arbeitsnormen (DLSE) einreichen, eine Klage vor Gericht einreichen oder eine Lohnklage bei einer Bundesbehörde einreichen.

Wie viel kostet es, einen Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles zu beauftragen, der mich vertritt?

Viele Anwälte, die Arbeitsrechtsstreitigkeiten übernehmen, nehmen die Fälle auf Erfolgsbasis an, d. h. sie verlangen von ihren Klienten keinen Vorschuss, sondern erhalten einen prozentualen Anteil am Vergleichs- oder Urteilsbetrag, der je nach Anwaltskanzlei und Standort variiert. Eine Vereinbarung über ein Erfolgshonorar ermöglicht es einem Arbeitnehmer, sich von einem Anwalt vertreten zu lassen, ohne im Voraus zahlen zu müssen.

Außerdem kann der Arbeitgeber je nach den Einzelheiten Ihres Anspruchs unter anderem zur Zahlung der Anwaltskosten des Arbeitnehmers verpflichtet werden. Wenn Sie obsiegen, werden die Anwaltskosten auf Ihre Entschädigung angerechnet.

Kann mein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen mich ergreifen, wenn ich eine Klage auf Zahlung von Lohn und Arbeitszeit einreiche?

Das Gesetz schützt Arbeitnehmer, die eine Klage auf Zahlung von Lohn und Arbeitszeit eingereicht haben, vor Vergeltungsmaßnahmen ihres Arbeitgebers. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, aus Rachsucht die Arbeitszeit zu verkürzen, zu degradieren, unerwünschte Schichten zuzuweisen oder negative Leistungsbeurteilungen abzugeben, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine separate Klage wegen der Vergeltungsmaßnahmen einreichen.

Welcher Schadenersatz steht bei einer Lohn- und Arbeitszeitklage zur Verfügung?

Nach dem FLSA kann ein Arbeitgeber verpflichtet sein, einen so genannten „pauschalen Schadenersatz“ zu zahlen, der das Doppelte des dem Arbeitnehmer geschuldeten Betrags betragen kann.

Welche Verjährungsfristen gelten für die Einreichung einer Lohn- und Arbeitszeitklage?

Nach dem FLSA hat ein Arbeitnehmer zwei Jahre Zeit, um eine Klage wegen unterbezahlter oder unbezahlter Löhne einzureichen; je nach den Fakten Ihres Falls können jedoch unterschiedliche Verjährungsfristen gelten. Wenn es in Kalifornien um unbezahlte Überstunden geht, haben Sie drei Jahre ab dem Datum der unbezahlten Überstunden Zeit, eine Klage einzureichen. Es gibt zusätzliche Rechtstheorien, die die Verjährungsfrist weiter verlängern können. Die erfahrenen Anwälte von McNicholas & McNicholas, LLP für Lohn- und Arbeitszeitkonflikte in Los Angeles verfügen über umfassende Kenntnisse der Feinheiten des staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsrechts, und wir setzen uns für Ihre Interessen ein.

Work with an accomplished team of LA employment lawyers for your wage and hour claim

McNicholas & McNicholas, LLP versteht, dass das Einreichen einer Klage gegen einen aktuellen oder früheren Arbeitgeber stressig und verwirrend sein kann. Unsere erfahrenen Anwälte für Lohn- und Arbeitszeitrecht in Los Angeles sind hier, um für Sie zu kämpfen. Rufen Sie unser Büro unter 310.474.1582 an oder füllen Sie noch heute unser Kontaktformular aus, um Ihren Fall vertraulich zu besprechen.