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Wie funktioniert L&I?

L&I ist das Washington State Department of Labor & Industries. Es handelt sich um ein Quasi-Versicherungssystem für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden. Die Leistungen umfassen medizinische Versorgung, Entschädigung bei Zeitverlust, dauerhafte Teilinvalidität, berufliche Rehabilitation, Renten und andere Zahlungen. Arbeitnehmer in Washington zahlen eine Versicherungsprämie für diese verschuldensunabhängige L&I-Unfallversicherung. Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, bestehen Sie darauf, L&I-Leistungen zu erhalten. Sie haben dafür gezahlt, Sie haben sie verdient.

Ein Schadensfall läuft folgendermaßen ab:

  • Erleiden Sie eine Verletzung L&I Ansprüche sind entweder eine Verletzung oder eine Berufskrankheit
  • Aufsuchen eines Arztes L&I Medizinische Behandlung
  • Antrag stellen Wie man einen Antrag stellt Umgang mit L&I
  • Erhalten Sie L&I Leistungen L&I-Leistungsübersicht
  • Medizinische Versorgung abschließen
  • Einstufung der Invalidität erhalten IME
  • Anspruch abschließen Wie Sie Ihren L&I-Anspruch regeln

Allerdings kann all dies kompliziert sein und unter Umständen nicht gut ausgehen. Zum Beispiel zahlt L&I kein Schmerzensgeld, aber wenn bei Ihnen eine Depression diagnostiziert wurde, können Sie eine Entschädigung erhalten. Holen Sie sich Hilfe, wenn Sie sie brauchen. Siehe Dinge, die Sie wissen müssen.

Wer ist durch L&I versichert?

Die meisten Arbeitnehmer sind in der L&I-Versicherung versichert. Sie sind möglicherweise L&I-versichert, auch wenn Sie denken, dass Sie es nicht sind. Der Versicherungsschutz ist obligatorisch, und Ihr Arbeitgeber muss dafür aufkommen, entweder bevor oder nachdem Sie verletzt werden.

  • Im Bundesstaat Washington sind die meisten Arbeitnehmer durch die L&I versichert. Sie können eine L&I-Versicherung haben, auch wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie nicht versichert sind, und auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht für diese Versicherung gezahlt hat.
    Die meisten Arbeitgeber mögen keine L&I-Ansprüche. Einige werden Ihnen sagen, dass Sie keinen L&I-Versicherungsschutz haben, um Sie davon abzuhalten, eine Klage einzureichen. Glauben Sie einem Arbeitgeber nicht, der nicht die Wahrheit sagt. Manche Arbeitgeber haben vielleicht keine L&I für Ihren Arbeitsunfallschutz gezahlt. Das spielt keine Rolle. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, sind Sie versichert, auch wenn Ihr Chef L&I betrogen hat.
  • Sie sind versichert, auch wenn Sie „unter der Hand“ arbeiten.
    Der gesunde Menschenverstand scheint zu sagen, dass Sie keinen L&I-Schutz haben, wenn Sie unter der Hand arbeiten. Der gesunde Menschenverstand ist falsch. Wenn Sie im Bundesstaat Washington arbeiten, sind Sie versichert, auch wenn Sie „unter der Hand“ arbeiten.
  • Sie sind versichert, auch wenn Sie keine Papiere haben und kein Staatsbürger sind.
  • Alle Arbeitnehmer im Bundesstaat Washington sind versichert, mit einigen Ausnahmen.
    • Definition des Begriffs „Arbeitnehmer“: RCW 51.08.180
    • Sind Sie ein Arbeitnehmer oder nicht? RCW 51.08.195
    • Wenn diese Regeln für Sie wichtig sind, holen Sie sich juristische Hilfe, um sie zu verstehen.
  • Glauben Sie daran: Nur weil Ihr Arbeitgeber sagt, Sie seien nicht versichert, heißt das nicht, dass es so ist. Diese Definitionen sind die Regel. Die Regel ist wichtiger als jedes Etikett oder jeder Titel, den Ihr Arbeitgeber Ihnen in Bezug auf Ihren Status gegeben hat.
  • Die Ausnahmen von der Versicherungspflicht für L&I sind in RCW 51.12.020 aufgeführt.

Welche Leistungen bietet Labor & Industries verletzten Arbeitnehmern?

Labor and Industries kann folgende Leistungen erbringen:

  • Medizinische Versorgung
  • Zeitausfallzahlungen
  • Auszeichnungen für dauerhafte Teilinvalidität
  • Berufsberatung
  • Renten
  • Todesfall Zahlungen
  • Reisekostenerstattung
  • Erwerbsminderung (LEP)
  • Sachen von Interesse

Weitere Informationen finden Sie unter L&I Leistungsinformationen.

Wie stelle ich einen Antrag bei Labor and Industries?

Um einen Anspruch anzumelden, müssen Sie einen Arzt aufsuchen und ein Formular für die Unfallmeldung von Labor & Industries ausfüllen. Für Fälle, in denen die Krankenkasse zuständig ist, haben die meisten Ärzte dieses Formular in ihrer Praxis. Bei selbstversicherten Arbeitgebern sollte Ihr Arbeitgeber das benötigte Formular haben. Füllen Sie Ihren Teil des Formulars aus, geben Sie es dann der Arztpraxis, damit diese ihren Teil des Formulars ausfüllt, und senden Sie es an Labor & Industries. Es ist auch ratsam, Ihre Verletzung so bald wie möglich Ihrem Arbeitgeber zu melden. Weitere Informationen finden Sie unter L&I Claims – Detailed Guide to Starting an L&I Claim.

Gibt es eine Frist für die Einreichung eines L&I Claims? Was ist die Verjährungsfrist?

Ja, natürlich gibt es eine Frist für die Einreichung einer Forderung. Sie wird als Verjährungsfrist (SOL) bezeichnet. Es gibt zwei solche Verjährungsfristen, eine für einen Unfall und eine für eine Berufskrankheit. Bei einer Verletzung haben Sie ein Jahr ab dem Datum der Verletzung Zeit, um einen L&I-Antrag zu stellen. Bei einer Berufskrankheit müssen Sie innerhalb von zwei Jahren nach Auftreten der Berufskrankheit einen L&I-Antrag stellen. Dies sind wichtige Fristen. Weitere Informationen finden Sie unter L&I-Ansprüche sind entweder eine Verletzung oder eine Berufskrankheit

Kann ich einen L&I-Arzt meiner Wahl wählen?

Sie können Ihren Arzt selbst wählen, es gibt jedoch eine begrenzte Anzahl von Ärzten, aus denen Sie wählen können. L&I führt eine Liste mit diesen Ärzten. Im Bundesstaat Washington nennt man sie Netzanbieter. Einen guten Arzt zu finden, der auf dieser Liste steht, ist oft ein großes Problem. Siehe: L&I Medizinische Behandlung für weitere Informationen.

Wird L&I meine Arztrechnungen bezahlen?

L&I zahlt für Ihre medizinische Versorgung, wenn die Behandlung, die Sie erhalten, mit Ihrem Arbeitsunfall oder Ihrer Berufskrankheit zusammenhängt.

L&I zahlt weiterhin für die medizinische Versorgung, solange Ihre medizinische Behandlung heilend ist. Weitere Informationen finden Sie unter Medizinische Versorgung.

Zahlt die Arbeiterunfallversicherung für meinen Lohnausfall? Was ist Zeitverlust?

Die Arbeiterunfallversicherung zahlt 60 bis 75 % des Lohns, den Sie am Tag Ihrer Verletzung erhalten haben, als Zeitverlust. Dieser Betrag ist begrenzt und darf den staatlichen Höchstsatz nicht überschreiten. Sie sollten alle zwei Wochen einen Scheck erhalten, solange Sie von Ihrem behandelnden Arzt ordnungsgemäß als arbeitsunfähig bescheinigt werden. Weitere Informationen finden Sie unter: Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu L&I Zeitverlust und Wie erhalte ich einen angemessenen Zeitverlustsatz.

Was ist eine Abfindung für dauerhafte Teilinvalidität (PPD)?

Dauerhafte Teilinvalidität ist ein Geldbetrag (falls vorhanden), der bei Abschluss des L&I-Antrags gewährt wird. Personen, denen PPD-Geld zugesprochen wird, sind erwerbsfähig und können oder haben ihre Arbeit wieder aufgenommen. Als geschädigter Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf eine Geldleistung, wenn Sie eine objektiv messbare Beeinträchtigung durch Ihren Arbeitsunfall haben, die zum Zeitpunkt der Beendigung Ihres Anspruchs besteht. Die Höhe der Entschädigung hängt vom Ausmaß der Beeinträchtigung und dem Zeitpunkt der Verletzung ab. Der Antrag wird in der Regel kurz nach Abschluss der ärztlichen Behandlung gestellt, und L&I sagt, dass Sie arbeiten können. Weitere Informationen finden Sie unter Wie Sie eine faire Abfindung für eine dauerhafte Teilinvalidität (PPD) erhalten.

Warum dauert es so lange, bis die Entschädigung für Arbeitnehmer geregelt ist?

Wie lange dauert die Abrechnung im Durchschnitt? L&I Verzögerungstaktiken erklärt.

Der Abschluss eines Schadensfalls und die Zuerkennung einer dauerhaften Teilinvalidität brauchen Zeit

Bevor L&Ich die Zahlung von PPD-Vergütungsgeldern anordne

  • Der Arbeitnehmer braucht einen offenen Anspruch
  • Der Arbeitnehmer muss medizinisch fixiert und stabil sein,
  • Der Arbeitnehmer muss arbeitsfähig sein,
  • Eine Einstufungsprüfung muss durchgeführt werden.
  • Nach all dem muss L&Ich eine abschließende Verfügung erlassen und eine dauerhafte Teilinvalidität zusprechen. Dies sollte nur ein paar Monate dauern, wenn alle Berichte in der Anspruchsakte enthalten sind. Weitere Informationen finden Sie unter PPD Settlement

Zeitverlustzahlungen sollten schnell erfolgen

  • Die Zeitverlustregel findet sich in RCW 51.32.210 : „…Wenn eine vorübergehende Invaliditätsentschädigung zu zahlen ist, wird die erste Zahlung innerhalb von vierzehn Tagen nach Eingang des Antrags in den Büros des Ministeriums in Olympia verschickt…“
  • Wenn sich die Zahlung verzögert, kann es sein, dass in der L&I-Akte eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit fehlt
  • Weitere Informationen finden Sie unter Q&A zum Zeitverlust

Eine Berufsausbildung ist nicht einfach

  • Sie müssen Sie müssen arbeitsunfähig sein
  • Eine berufliche Beurteilung muss durchgeführt werden
  • L&Ich muss entscheiden oder überzeugt werden, dass berufliche Leistungen notwendig sind, um Sie wieder ins Erwerbsleben zurückzuführen
  • Die Planentwicklung muss abgeschlossen sein
  • Der Arbeitgeber des Verletzten kann einen dauerhaften Arbeitsplatz anbieten und den Beginn der beruflichen Leistungen stoppen
  • Der Umschulungsplan muss so weit abgeschlossen sein, dass der Arbeitnehmer beschäftigungsfähig wird
  • Weitere Informationen finden Sie unter L&I Vocational Training – Der ultimative Leitfaden

Stuff Happens

  • L&I und Selbstversicherte sind überlastet
  • In den Antragsunterlagen fehlen möglicherweise erforderliche Dokumente
  • Jemand macht vielleicht seine Arbeit nicht

Was ist mit einer Überzahlung?

Eine Überzahlung ist eine Feststellung von L&I, dass Leistungen zu Unrecht gezahlt wurden. Die Differenz zwischen dem, was gezahlt wurde und dem, was hätte gezahlt werden müssen, ist der Überzahlungsbetrag. Wenn eine Überzahlung in einem Bescheid angegeben ist, handelt es sich um eine ernste Angelegenheit. Legen Sie Widerspruch ein, oder das L&I wird sich das Geld entweder zurückholen, oder es wird von Ihren zukünftigen Leistungen abgezogen.

Denken Sie daran: Nur weil das L&I sagt, dass es so ist, ist es noch lange nicht wahr. Die Fakten und das Gesetz entscheiden, was richtig ist. Wenn die Entscheidung von L&I falsch ist, dann fechte sie an. Wie kann man einer Entscheidung von L&I widersprechen?

Sollte ich einer Entscheidung von L&I widersprechen?

L&I Entscheidungen sind wichtig. Achten Sie auf sie und ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, wenn Sie eine falsche Anordnung oder ein falsches Schreiben erhalten. Unter Widerspruch gegen eine L&I-Entscheidung erfahren Sie, wie Sie Einspruch erheben, Rechtsmittel einlegen und Ihre Rechte schützen können.

Kann ich mich bei einer Entschädigungsklage von einem Anwalt vertreten lassen?

Ja, bei der Arbeiterunfallversicherung haben Sie das Recht, aber nicht die Pflicht, einen Rechtsbeistand hinzuzuziehen. Wenn Sie Fragen zum Arbeitnehmerentschädigungsrecht oder zu Ihren Rechten haben, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden. Sie haben das Recht, die Gebühren Ihres Anwalts auf ihre Angemessenheit hin überprüfen zu lassen. Weitere Informationen finden Sie unter L&Rechtsanwalt und Anwalt oder Kontaktieren Sie uns.

Möchte ich einen Anwalt beauftragen, der mich bei meiner Entschädigungsforderung für Arbeitnehmer vertritt?

Das hängt von vielen Dingen ab. Meistens geht es um Ihre Fakten und das L&I-Gesetz. Wenn Sie aufgrund Ihrer Situation eindeutig Anspruch auf L&I-Leistungen haben und wissen, was zu tun ist, können Sie selbst tätig werden. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie vorgehen sollen, oder wenn Sie Hilfe brauchen, um es herauszufinden, fordern Sie eine kostenlose Beratung und ein Strategiegespräch an. Kontaktieren Sie uns

Bekommen Leiharbeitnehmer L&I-Leistungen?

Zeitarbeitnehmer erhalten nach einem Arbeitsunfall L&I-Leistungen. Einzelheiten finden Sie unter Klagen von Zeitarbeitnehmern und L&I-Arbeitsunfällen.

Was ist ein Anspruch gegenüber Dritten?

Ein Drittschaden liegt vor, wenn Sie während der Arbeit von einer anderen Person vorsätzlich verletzt werden oder wenn Sie von einer Person, die nicht Ihr Arbeitgeber oder Kollege ist, fahrlässig verletzt werden. In diesem Fall haben Sie zwei Ansprüche. Sie können einen L&I-Anspruch erheben und Sie können einen Drittschadenersatzanspruch für die Schäden geltend machen, die Ihnen die fahrlässige Person zugefügt hat. Weitere Informationen finden Sie unter Ansprüche Dritter im Bundesstaat Washington.

Kann ich eine berufliche Umschulung erhalten, wenn ich aufgrund meiner L&I-Verletzung nicht an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren kann?

Eine begrenzte berufliche Unterstützung ist manchmal für verletzte Arbeitnehmer möglich, deren Arbeitsfähigkeit durch die Verletzung weiterhin vollständig eingeschränkt ist. Weitere Informationen finden Sie unter L&I Berufliche Bildung.

Was ist der Unterschied zwischen einer Verletzung und einer Berufskrankheit?

Ein Arbeitsunfall ist grundsätzlich definiert als ein plötzliches und traumatisches äußeres Ereignis, das eine unmittelbare Auswirkung auf den Arbeitnehmer hat. Eine Berufskrankheit ist ein medizinischer Zustand oder eine Krankheit, die sich langsam und im Laufe der Zeit entwickelt hat und auf eine Exposition oder einen ständigen Zustand am Arbeitsplatz zurückzuführen ist. Ein Beispiel für einen Arbeitsunfall ist der Sturz von einer Leiter und der Bruch eines Arms. Ein Beispiel für eine Berufskrankheit ist der Verlust des Gehörs aufgrund der Arbeit an lauten Geräten. Weitere Informationen und eine genauere Definition finden Sie unter L&I-Ansprüche sind entweder Verletzungen oder Berufskrankheiten

Eine L&I-Verfügung ist eine schriftliche Feststellung der L&I oder des selbstversicherten Arbeitgebers, die sich auf Ihre gesetzlichen Rechte auswirkt. Anordnungen werden zu vielen Zwecken erlassen, z. B. zur Eröffnung oder Schließung von Ansprüchen, zur Festsetzung des Lohnsatzes, zur Gewährung oder Verweigerung von Leistungen usw. Der Zeitraum zwischen dem Datum, an dem Ihnen die Verfügung mitgeteilt wird, und dem Zeitpunkt, an dem Sie handeln müssen, beträgt häufig 60 Tage. Innerhalb von 60 Tagen können Sie gegen den Bescheid Einspruch erheben oder schriftlich Widerspruch einlegen. Wenn Sie nicht rechtzeitig Widerspruch oder Einspruch einlegen, wird die Anordnung rechtskräftig und kann nicht mehr geändert werden. Siehe „Res Judicata“. Siehe auch : Einspruch gegen eine L&I-Entscheidung

Was ist eine IME?

Eine IME ist die Abkürzung für unabhängige medizinische Untersuchung. Eine IME wird vom Staat oder vom selbstversicherten Arbeitgeber mit dem erklärten Ziel in Auftrag gegeben, ein Sachverständigengutachten über den Gesundheitszustand einzuholen. In Wirklichkeit werden IMEs von Ärzten durchgeführt und oft dazu benutzt, Leistungen zu streichen und Ansprüche zu beenden. Labor & Industries oder der selbstversicherte Arbeitgeber hat die Befugnis, eine angemessene Anzahl von IMEs anzuberaumen und darauf zu bestehen, dass Sie an diesen teilnehmen. Wenn eine IME für Sie anberaumt wird, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen Anwalt zu konsultieren und sich auf die IME vorzubereiten. Siehe: Elf Dinge, die Ihren Anspruch ruinieren können. Siehe auch: IME.

Was ist eine L&I-Rente?

Eine L&I-Rente ist das ungefähre Äquivalent für Ihren Zeitverlust für den Rest Ihres Lebens. Eine Rente wird auch als dauerhafte Vollinvalidität bezeichnet. Um Anspruch auf eine Rente zu haben, müssen Sie nicht in der Lage sein, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Renten können sehr viel Geld wert sein. Sie sind nicht leicht zu bekommen. Sie können eine dauerhafte Teilinvalidität oder eine Rente erhalten, aber nicht beides. Weitere Informationen finden Sie unter L&I Rente

Was ist ein freiwilliger Ruhestand?

Freiwilliger Ruhestand bedeutet bei L&I, dass Sie keine Zeitverluste oder Rentenzahlungen erhalten. Lassen Sie sich das nicht gefallen. Mehr Infos unter Freiwilliger Ruhestand und L&I Leistungen.

Was ist der medizinische Ruhestand?

  • Die Definition des Begriffs „medizinischer Ruhestand“ hängt davon ab, wer ihn verwendet.
  • Wenn Ihr Arzt sagt, dass Sie medizinisch in den Ruhestand gehen können, meint er wahrscheinlich, dass Sie nicht arbeiten können oder sollten, und dass Sie möglicherweise Anspruch auf eine Rente oder eine Invaliditätsrente der Sozialversicherung haben.
  • Wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie medizinisch in den Ruhestand gehen können, sollten Sie aufpassen. Viele selbstversicherte Arbeitgeber werden ihre Arbeitnehmer von der Beurlaubung in den medizinischen Ruhestand und in eine Arbeitgeber- oder Gewerkschaftsrente überführen. Dagegen ist nichts einzuwenden. Allerdings erklären diese Arbeitgeber oft nicht, dass Sie sowohl eine Arbeitgeberrente als auch L&I-Leistungen erhalten können, die eine L&I-Rente einschließen. Vergewissern Sie sich über Ihre L&I-Leistungen.
  • Der freiwillige Ruhestand ist ein L&I Konzept, seien Sie vorsichtig damit. Mit der Erklärung des freiwilligen Ruhestands beabsichtigt L&I, keine Leistungen zu zahlen. Klicken Sie auf den Link für weitere Informationen: Freiwilliger Ruhestand
  • Der Vorruhestand ist ein Konzept der Sozialversicherung, das die Rentenleistungen kürzt. Wenn Sie Anspruch haben, sollten Sie eine Invaliditätsrente anstelle einer Frühverrentung in Betracht ziehen.

Was ist eine L&I Abfindung?

  • Die L&I Abfindung gibt es in drei Varianten: Rente, permanente Teilinvalidität (PPD) und CRSSA.
  • Weitere Informationen zu allen drei Varianten finden Sie unter: L&I Settlement Amounts for Washington State Labor and Industries Claims
  • Die meisten Abfindungen sind für (PPD), Geld, das für dauerhafte Beeinträchtigungen bei Abschluss des Anspruchs gezahlt wird. Siehe: L&I Permanent Partial Disability Settlement für wichtige Details.

Kann ich meinen Labor & Industries-Anspruch wieder eröffnen, nachdem er geschlossen wurde?

Ja, Ansprüche aus dem Bereich Labor & Industries (mit Ausnahme von CRSSA) können jederzeit innerhalb von sieben Jahren nach dem Datum der ersten endgültigen Schließung für volle Leistungen wieder aufgenommen werden. L&I-Anträge können für medizinische Leistungen jederzeit wieder aufgenommen werden. Für eine Wiederaufnahme müssen Sie eine objektive Verschlimmerung Ihres anerkannten Zustands nachweisen. Siehe Wiederaufnahme eines L&I-Antrags

Sind L&I-Zahlungen steuerpflichtig? Muss ich Steuern auf L&I-Abfindungen, Renten oder Zeitverluste zahlen?

Hier gibt es vor allem gute Nachrichten. Die Bundessteuerverordnung 1-104-1(b) besagt, dass Arbeitnehmerentschädigungsleistungen für Personenschäden oder Krankheiten, die im Rahmen der Beschäftigung entstanden sind, vom Bruttoeinkommen ausgeschlossen sind. Das bedeutet, dass sie nicht steuerpflichtig sind.

Es gibt jedoch steuerliche Ungerechtigkeiten in den Jahren der umgekehrten Anrechnung (Alter 62-65) für einige Personen, die sowohl Sozialversicherungsinvalidität als auch entweder L&I-Zeitverlust oder L&I-Rentenzahlungen erhalten. Die L&I-Leistungen, die mit den steuerpflichtigen Sozialversicherungsleistungen verrechnet werden, werden so behandelt, als wären sie eine steuerpflichtige Sozialversicherungsleistung. Die Sozialversicherung schickt eine Bescheinigung an den geschädigten Arbeitnehmer und an das Finanzamt. Je nach verbleibendem Haushaltseinkommen können auf diese Sozialversicherungsleistungen Einkommenssteuern fällig werden, auch wenn sie nie bezogen werden. 28 U.S.C. § 86(d)(3). US-Steuergericht Flores gegen Commissioner. Dies ist eine ungerechte Steuer. Sprechen Sie mit Ihrem Steuerberater, wenn diese Besteuerung des Reverse Offset auf Sie zutrifft.

Was ist ein Social Security Offset?

Aufrechnungen sind eine schlechte Nachricht. Sie sind leicht zu hassen. Verrechnungen sind die Art und Weise, wie L&I und die Sozialversicherung sicherstellen, dass Sie nicht die vollen Leistungen aus beiden Systemen erhalten. Verrechnungen sind ein Schwindel. Sie sind jedoch gesetzlich vorgeschrieben, und eine der beiden Behörden wird diese Ausgleichszahlungen von Ihren Leistungen abziehen. L&I und die Sozialversicherung irren sich oft bei der Höhe des Ausgleichs. Überprüfen Sie deren Berechnungen. Legen Sie gegen falsche Entscheidungen Einspruch oder Klage ein. Holen Sie sich Hilfe, wenn Sie sie brauchen. Weitere Informationen finden Sie unter Sozialversicherungsausgleich.

Gibt es mehr als eine Art von L&I? Was ist eine Selbstversicherung?

Es gibt zwei Arten der L&I-Versicherung im Staat Washington. Das Department of Labor & Industries (L&I) ist für die Entschädigung von Arbeitnehmern im Bundesstaat Washington zuständig.

  • State Fund Claims:
    • State Fund-Fälle werden von Schadensregulierern bearbeitet, die für das L&I arbeiten. Diese L&I-Schadensregulierer sind dazu da, Ihren Anspruch voranzutreiben. Sie können hilfreich sein oder auch nicht.
  • Selbstversicherte Ansprüche:
    • Selbstversicherer, oft große Arbeitgeber, verwalten ihre eigenen L&I-Ansprüche. Diese Schäden werden von Mitarbeitern oder Beauftragten des Arbeitgebers bearbeitet. Die Schadenregulierer der Selbstversicherung sind nicht dazu da, Ihnen zu helfen. Sie helfen nur, wenn sie keine andere Wahl haben. Siehe auch Selbstversicherte Arbeitgeber

Was ist eine Strafe?

Strafen werden gegen Arbeitgeber für bestimmte vorgeschriebene Verhaltensweisen verhängt. Einige Bußgelder sind an den geschädigten Arbeitnehmer zu zahlen, andere an L&I.

  • Unangemessene Verzögerung: RCW 51.48.017; WAC 296-15-266. Siehe auch Strafen für den selbstversicherten Arbeitgeber bei unangemessener Verzögerung
  • Nichtbeachtung eines CRSSA: RCW 51.04.063
  • Versäumnis, die erforderlichen Informationen gut sichtbar auszuhängen: RCW 51.14.100(1)
  • Versäumnis, Entschädigungsaufzeichnungen zu führen oder vorzulegen: RCW 51.14.110
  • Unterlassung der rechtzeitigen Bereitstellung der Schadensakte: RCW51.14.120(1); WAC 296-15-420(7)
  • Nicht rechtzeitige Benachrichtigung von L&I: RCW 51.14.120(2); WAC 296-15-480; WAC 296-15-420(1)
  • Nichtvorlage eines ärztlichen Abschlussberichts: RCW 51.14.120(3)
  • Nicht rechtzeitiges Handeln auf einen eingereichten Anspruch: RCW 51.14.130; WAC 296-15-350
  • Versäumnis, Gehaltsabrechnungen aufzubewahren und deren Einsichtnahme zu gestatten: RCW 51.48.040
  • Nichtbeachtung der L&I-Vorschriften RCW 51.48.080

Gibt es noch andere Arbeitnehmerentschädigungssysteme als L&I?

Ja, hier ist eine Liste mit kurzen Beschreibungen:

  • Washington State Workers Compensation (L&I)
    • Das Department of Labor and Industries (L&I) ist für die staatliche Arbeiterunfallversicherung in Washington zuständig. Es ist für selbstversicherte Ansprüche zuständig. Fast alle Arbeitnehmerentschädigungsansprüche im Bundesstaat Washington sind Ansprüche des L&I. Die Website, auf der Sie sich gerade befinden, befasst sich mit dem L&I-System des Bundesstaates Washington.
  • Federal Workers Compensation
    • Federal Employees Compensation Act für Postangestellte, Bundesparkwächter und andere Bundesangestellte.
    • The Energy of Employees Occupational Illness Compensation Program für Angestellte des Energieministeriums und andere
    • Longshore and Harbor Workers Compensation Act für Longshore-Arbeiter, Schiffsreparaturpersonal, Schiffsbauer und andere Beschäftigte an der Wasserkante.
    • Defense Base Act (Gesetz über Verteidigungsstützpunkte) zum Schutz von Zivilangestellten, die außerhalb der Vereinigten Staaten auf US-Militärstützpunkten oder im Auftrag der US-Regierung für öffentliche Arbeiten oder die Landesverteidigung arbeiten.
    • Black Lung Benefits Act (Gesetz über Leistungen bei schwarzer Lunge) bietet Leistungen für Bergleute und ihre anspruchsberechtigten Hinterbliebenen bei schwarzer Lungenkrankheit.
    • The Non-Appropriated Fund Instrumentalities Act (Gesetz über nicht zweckgebundene Mittel). Bietet Versicherungsschutz für zivile Angestellte in einer PX-Börse oder einem ähnlichen Umfeld.
  • Die anderen 49 Bundesstaaten
    • Jeder Bundesstaat hat sein eigenes Arbeiterunfallversicherungssystem. Wenden Sie sich an Ihren Staat, um weitere Informationen zu erhalten.

Wie bekomme ich rechtliche Hilfe bei meinem L&I-Anspruch

Die meisten L&I-Anwälte bieten Ihnen gerne eine kostenlose Erstberatung an. Bei der Anwaltskanzlei Sharpe bieten wir diese kostenlose Beratung zusammen mit einem kostenlosen Strategiegespräch an. Mit Ihrer Erlaubnis können wir eine Kopie Ihrer L&I-Akte einsehen und mit Ihnen über die wichtigen Dinge sprechen, die wir in Ihrer L&I-Akte sehen und wie sie sich auf Ihren L&I-Anspruch auswirken könnten. Rufen Sie uns an und wir werden Ihre Fragen beantworten. Überlegen Sie nicht lange, es ist kostenlos. Rufen Sie uns an oder füllen Sie unseren Fragebogen „Habe ich einen Fall?“ aus.

Möchten Sie weitere Informationen?

  • Was Sie über L&I-Ansprüche wissen müssen
  • L&I-Leistungen
  • L&I-Anwalt
  • L&I-Anspruchsleitfaden für Anfänger
  • L&I-Abfindungsbeträge für Ansprüche der Arbeits- und Industriekammer des Bundesstaates Washington

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