Beschäftigung nach freiem Willen in New York

Was bedeutet Beschäftigung nach freiem Willen in New York?

New York ist ein „at-will“-Staat, was bedeutet, dass bis auf eine Ausnahme alle Arbeitnehmer als „at-will“-Angestellte gelten. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer jederzeit ohne Vorwarnung aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden kann. Leider kann der Grund des Arbeitgebers für die Kündigung eines Arbeitnehmers nach freiem Ermessen unfair, unethisch oder sogar unmoralisch erscheinen, aber dennoch als rechtmäßig angesehen werden.

Ausnahmen von der allgemeinen New Yorker Regel zur Beschäftigung nach freiem Ermessen

New York ist ein Staat, in dem Beschäftigung nach freiem Ermessen gilt. Wenn es jedoch um das Arbeitsrecht in New York und die Kündigung geht, gibt es Ausnahmen von der allgemeinen Doktrin der Beschäftigung nach freiem Willen und der Kündigung von Arbeitnehmern. Es gibt Gesetze, die Kündigungen verbieten, die sowohl nach Bundes- als auch nach Landesrecht rechtswidrig sind.

NYC-Gewerkschaftsverträge

Unter den NYC-Gewerkschaftsverträgen gilt die Beschäftigung nach freiem Willen möglicherweise nicht. Einer der großen Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft ist, dass die Kündigung aus bestimmten Gründen erfolgen muss. Dementsprechend kann im Gewerkschaftsvertrag festgelegt werden, aus welchen Gründen einem Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Dies wird oft als „aus wichtigem Grund“ bezeichnet. Der gegenteilige Fall, d. h. eine Entlassung ohne Grund, z. B. weil der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen möchte, kann als Grundlage für eine Kündigung nicht ausreichen. Daher sollte eine Person, der von ihrem Arbeitgeber gekündigt wird und die einen Gewerkschaftsvertrag hat, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft ist oder nicht, zunächst einen Gewerkschaftsvertreter konsultieren.

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Auch wenn es einen Kündigungsgrund gibt, kann es oft ein Verfahren geben, bevor die Person endgültig gekündigt werden kann. Dies kann eine schriftliche Mitteilung oder eine Mitteilung an die Arbeitnehmer und eine Untersuchung umfassen, bevor die endgültige Kündigung erfolgen kann. Statt einer einfachen Kündigung muss der Arbeitgeber also unter Umständen ein Verfahren einhalten, bei dem der Arbeitnehmer erst eine Reihe von Schritten durchlaufen muss, bevor er endgültig entlassen wird. Dies unterscheidet sich von einem Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen, bei dem es im Allgemeinen kein Verfahren und keine Schritte gibt. Daher wäre es für einen Arbeitnehmer ratsam, mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu sprechen, um zunächst einen Gewerkschaftsvertrag zu prüfen, auch wenn dieser nur zu Informationszwecken dient, um festzustellen, ob die Kündigung ordnungsgemäß war.

Mitarbeiterhandbuch/Handbuch

Wenn der Arbeitnehmer ein NYC-Mitarbeiterhandbuch hat, kann es sein, dass in einem Arbeitsverhältnis keine Willenserklärung vorliegt. Wie in einem Gewerkschaftsvertrag werden in einem Mitarbeiterhandbuch häufig bestimmte Gründe und Verfahren für eine Kündigung festgelegt. So kann das Handbuch beispielsweise vorsehen, dass der Arbeitnehmer zunächst eine schriftliche Abmahnung erhält oder eine Art Untersuchung oder ein Verfahren durchlaufen muss, bevor er als gekündigt gilt. Außerdem ist bekannt, dass das New Yorker Arbeitsministerium Handbücher für Arbeitnehmer als schriftliche Verträge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ansieht.

Hält sich der Arbeitgeber nicht an die in dem Handbuch beschriebenen Schritte oder Protokolle, kann dies als Vertragsbruch des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer gewertet werden. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen Vertragsbruchs verklagen. Dies unterscheidet sich wiederum von der Beschäftigung nach freiem Ermessen, bei der im Allgemeinen kein Verfahren oder Schritte eingeleitet werden. Wenn der Arbeitnehmer also über ein Mitarbeiterhandbuch verfügt und ihm gekündigt wird, sollte er sofort einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um die individuellen Umstände des Geschehens zu prüfen und das Handbuch zu überprüfen, um festzustellen, ob der Arbeitgeber seinen Vertrag mit dem Arbeitnehmer gebrochen hat.

Politische Beteiligung

Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund seiner politischen Überzeugungen entlassen oder diskriminieren? Wenn Sie dachten, dass der erste Verfassungszusatz Schutz bietet, liegen Sie falsch. Es wird Sie vielleicht überraschen, dass die Antwort für viele Arbeitnehmer „ja“ lautet. Das Bundesrecht schützt private Angestellte nicht vor Diskriminierung aufgrund ihrer politischen Überzeugungen. Das New Yorker Arbeitsrecht verbietet es einem Arbeitgeber jedoch, Mitarbeiter zu entlassen oder zu diskriminieren, weil sie sich außerhalb des Arbeitsplatzes politisch betätigen.

Außerdem sind Angestellte, die für den Staat oder die Regierung arbeiten, oder Staatsbedienstete vor Diskriminierung oder Kündigung aufgrund ihrer politischen Überzeugungen oder Handlungen geschützt. Wenn einem Arbeitnehmer aufgrund seiner politischen Beteiligung oder Zugehörigkeit gekündigt wird, kann dies rechtswidrig sein, da eine Kündigung aufgrund politischer Beteiligung eine Ausnahme von der Beschäftigung nach dem Grundsatz des freien Willens darstellen kann. Unter solchen Umständen ist es am besten, den Sachverhalt mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu erörtern, der die Fakten analysieren und entscheiden kann, ob Sie einen begründeten Anspruch haben.

Whistleblower

Wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen gekündigt wurde, weil er ein Whistleblower war, kann es sein, dass das Prinzip der Beschäftigung nach dem Grundsatz des freien Willens nicht gilt, wenn es um Personalmaßnahmen geht. Das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblower Protection Act) schützt Arbeitnehmer, die eine Beschwerde einreichen, ein Verfahren einleiten oder in einem Verfahren über einen Verstoß gegen die New Yorker Arbeitsgesetze, einschließlich der staatlichen Gesetze über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, aussagen. N.Y. Lab. Law § 215.

Nach dem Schutzgesetz von 1989 muss der vom Arbeitgeber begangene Verstoß tatsächlich stattgefunden haben, damit dieser Schutz greift. Der Whistleblower-Schutz gilt nicht für einen Arbeitnehmer, der nur irrtümlich glaubte, dass der Arbeitgeber einen Verstoß begangen hat, selbst wenn diese Annahme vernünftig und in gutem Glauben war. Die Anwendung des Whistleblower-Schutzes kann schwierig sein, daher ist es wichtig, einen erfahrenen New Yorker Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, um Ihre Rechte und Möglichkeiten zu erörtern, wenn es um die Identität des Whistleblowers und Vergeltungsmaßnahmen für Whistleblower geht.

Geschworenenpflicht

Wurde dem Arbeitnehmer gekündigt, weil er aufgrund seiner Pflichten als Geschworener nicht zur Arbeit erschienen ist, so gilt das Arbeitsverhältnis nach dem Grundsatz des freien Willens möglicherweise nicht. New York ermutigt seine Bürger, ihrer Bürgerpflicht nachzukommen und der Geschworenenpflicht nachzukommen, wenn sie dazu aufgefordert werden. Dementsprechend gibt es in New York Gesetze, die Arbeitnehmer davor schützen, gekündigt oder diskriminiert zu werden, wenn ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergreift, weil sie der Arbeit fernbleiben, weil sie als Geschworene verpflichtet sind. Wenn Ihnen das passiert, müssen Sie sich sofort mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht beraten.

Arbeitnehmerentschädigung

In New York ist es für Arbeitgeber illegal, jemanden allein aufgrund seiner körperlichen oder geistigen Behinderung zu entlassen. Dies ist eine illegale Diskriminierung am Arbeitsplatz. Wenn also ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entschädigung hat, Leistungen erhält und ihm auf der Grundlage dieses Anspruchs gekündigt wird, weil er eine Entschädigungsklage eingereicht hat, verletzt wurde oder sogar mit einem Anwalt gesprochen hat, kann dies als Verstoß gegen die New Yorker Gesetze angesehen werden.

Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der einen Anspruch auf Entschädigung hat und plötzlich von seinem Arbeitgeber gekündigt wird, sich sofort an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden sollte.

Menschenrechtsgesetze/Diskriminierungsgesetze

Sowohl nach den Bundesgesetzen als auch nach den Menschenrechtsgesetzen der Stadt New York verbietet das Gesetz die Diskriminierung, d. h. die Kündigung oder Benachteiligung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage bestimmter „verdächtiger“ Gruppen. Diese Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz umfassen Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Religion und Behinderung.

Die häufigsten dieser Kategorien sind Rasse und Geschlecht. In diesen Fällen gilt das Prinzip der Beschäftigung nach freiem Ermessen nicht, und in den oben genannten Fällen sollte der Arbeitnehmer sofort mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, der auf dem Gebiet des NYC-Menschenrechts tätig ist, um seine Möglichkeiten zu erörtern. Wie bei vielen anderen Fällen sind diese Arten von Fällen sehr faktenspezifisch, und ein guter Anwalt für Arbeitsrecht wird in der Lage sein, den Sachverhalt zu analysieren und auf das Gesetz anzuwenden.

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung in New York?

Eine unrechtmäßige oder illegale Kündigung liegt vor, wenn die Kündigung gegen eines der Gesetze zum Schutz von New Yorker Arbeitnehmern verstößt oder eine bestehende Arbeitsvereinbarung verletzt. Obwohl New York ein „at-will“-Staat ist, haben Arbeitnehmer dennoch das Recht, gegen die Verletzung einer mündlichen oder schriftlichen vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie gegen rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers geschützt zu werden.

Eine ansonsten rechtmäßige Kündigung wäre beispielsweise rechtswidrig, wenn:

1. die Kündigung nicht in Übereinstimmung mit den im Arbeitsvertrag beschriebenen Verfahren erfolgte;
2. die Kündigung auf einem bestimmten geschützten Merkmal wie Alter, Rasse, Schwangerschaft, Religion, Geschlecht, Behinderung, nationale Herkunft, Familienstand, sexuelle Ausrichtung, Vorstrafen oder Verurteilungen und Status als Opfer häuslicher Gewalt beruhte;
3. die Kündigung war eine Vergeltungsmaßnahme für die Meldung von Diskriminierungen oder Lohnverstößen;
4. die Kündigung war eine Vergeltungsmaßnahme für die Einreichung einer Entschädigungsklage;
5. die Kündigung war eine Vergeltungsmaßnahme für die Meldung eines Gesetzesverstoßes, der eine besondere Gefahr für die öffentliche Gesundheit oder Sicherheit darstellt; oder
6. die Kündigung war eine Vergeltungsmaßnahme für die Ableistung von Geschworenenpflichten.

Verletzung eines Arbeitsvertrags

Die obigen Beispiele betrafen ein Arbeitsverhältnis „nach Belieben“. Manche Arbeitnehmer werden auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags eingestellt, in dem die Bedingungen für ihr Arbeitsverhältnis festgelegt sind. Manchmal werden Arbeitnehmer, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags eingestellt werden, nicht als „willkürlich“ betrachtet, sondern können nur gemäß den Bedingungen des Vertrags gekündigt werden. In einigen Arbeitsverträgen ist beispielsweise festgelegt, dass der Arbeitnehmer während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses nur „aus wichtigem Grund“ entlassen werden kann.

In anderen Arbeitsverträgen kann festgelegt sein, dass der Arbeitnehmer vor der Kündigung eine angemessene Kündigungsfrist einhalten muss. In solchen Fällen wäre eine Kündigung ohne Abmahnung oder Vorankündigung ein Vertragsbruch und würde dem Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch verschaffen. Wenn ein Arbeitsvertrag ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorsieht, wird davon ausgegangen, dass es sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt, das von beiden Seiten jederzeit aus beliebigen Gründen oder sogar ohne Grund gekündigt werden kann. Wir empfehlen Ihnen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Kündigung möglicherweise rechtswidrig ist oder gegen Ihren Arbeitsvertrag verstößt.

Rechtsbehelfe bei unrechtmäßiger Kündigung in New York

Im Bundesstaat New York können Arbeitnehmer gesetzlichen Schadensersatz aufgrund einer rechtswidrigen diskriminierenden/vergeltenden Kündigung oder vertragliche Rechtsbehelfe aufgrund eines Vertragsbruchs geltend machen. Gesetzliche Rechtsbehelfe wie entgangener Lohn, Strafschadensersatz, pauschalierter Schadensersatz, Entschädigung für seelisches Leid, Anwaltshonorare und Kosten können nach bestimmten Gesetzen geltend gemacht werden.

Ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Verstoßes gegen das Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub („Family and Medical Leave Act“, FMLA) entlassen wurde, kann beispielsweise unbezahlten Lohn, pauschalierten Schadensersatz (das Doppelte des entgangenen Lohns) sowie Anwaltshonorare und Kosten einklagen. Auch das New York City Human Rights Law gibt Arbeitnehmern das Recht, für jede Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich sexueller Belästigung, entgangenen Lohn, Entschädigung für seelisches Leid, Anwaltshonorare und Kosten sowie unbegrenzten Schadenersatz mit Strafcharakter zu fordern.

Wichtig ist, dass alle Arbeitnehmer die Pflicht haben, ihren Schaden zu mindern, auch wenn sie zu Unrecht entlassen worden sind. Das bedeutet, dass alle Arbeitnehmer die Verantwortung haben, sich nach bestem Wissen und Gewissen um eine neue Beschäftigung zu bemühen und einen anderen Arbeitsplatz zu finden. Die Beschäftigten sollten die Schritte, die sie bei der Arbeitssuche unternommen haben, stets dokumentieren, damit sie nachweisen können, dass sie ihrer Schadensminderungspflicht nachgekommen sind. Dies ist wichtig, da der Arbeitnehmer unter Umständen Anspruch auf die Differenz zwischen seinem alten und seinem neuen Gehalt hat.

Sollte ich einer Beschäftigung nach dem Willensprinzip zustimmen?

Wie bereits erwähnt, gelten alle Arbeitnehmer in New York automatisch als Arbeitnehmer nach dem Willensprinzip, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Viele Arbeitgeber ergreifen jedoch Maßnahmen, um sicherzustellen, dass der at-will-Charakter des Arbeitsverhältnisses klar festgelegt ist und von allen Parteien akzeptiert wird. Dies wird in der Regel in Bewerbungen, Verträgen sowie Richtlinien und Verfahrenshandbüchern für Mitarbeiter festgehalten. In den Richtlinien kann es heißen „Beschäftigung nach freiem Ermessen“ oder es kann einfach heißen, dass Arbeitnehmer jederzeit ohne Grund oder aus beliebigen Gründen gekündigt werden können.

Nur weil Ihnen ein Arbeitsvertrag vorgelegt wird, bedeutet dies also keineswegs, dass Sie nicht ein Arbeitnehmer nach freiem Ermessen sind. Bevor Sie den Vertrag unterschreiben, sollten Sie ihn daraufhin überprüfen, ob er eine Ausnahme von der Doktrin der Beschäftigung nach freiem Ermessen enthält, und wenn nicht, sollten Sie sich vergewissern, dass Sie sich darüber im Klaren sind, dass Ihnen jederzeit und aus jedem Grund gekündigt werden kann.

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Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein mündliches Versprechen gibt, wonach er sich verpflichtet, Sie für eine bestimmte Zeit zu beschäftigen, oder Ihnen mitteilt, dass Sie nur aus bestimmten, aufgezählten Gründen gekündigt werden können, bitten Sie darum, dies schriftlich festzuhalten. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag oder zur Beschäftigung nach freiem Willen im Allgemeinen haben, wenden Sie sich bitte an die erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht bei The Law Office of Yuriy Moshes, P.C.

Woher weiß ich, ob ich einen Anspruch auf eine unrechtmäßige Kündigung habe?

Es gibt in New York zwar keinen Rechtsanspruch auf eine „unrechtmäßige Kündigung“, doch kann ein Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitnehmers nach freiem Willen gegen zahlreiche arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen. Nur weil Sie ein „at-will“-Angestellter sind, gibt dies Ihrem Arbeitgeber nicht das Recht, Sie aus irgendeinem Grund zu entlassen – vor allem dann nicht, wenn er gegen staatliche oder bundesstaatliche Antidiskriminierungs- oder Anti-Vergeltungsgesetze verstößt.

Wie bereits erwähnt, verbieten staatliche und bundesstaatliche Gesetze Diskriminierung aufgrund verschiedener Kategorien, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in New York, Schwangerschaftsstatus, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aus einem diskriminierenden Grund gekündigt hat, können Sie rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einleiten.

New Yorker Checkliste für die Kündigung von Arbeitnehmern

Die meisten gekündigten Arbeitnehmer gehen überstürzt. Wenn ein Arbeitnehmer ausscheidet, muss er zuerst sicherstellen, dass alle seine Enten in einer Reihe stehen, und seine Checkliste für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die New Yorker Checkliste für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses überprüfen.

• Entlassungsmitteilungen. Prüfen Sie, ob Sie einen schriftlichen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben. Wenn dies der Fall ist und Ihr Arbeitgeber zugestimmt hat, Sie bis zu einem bestimmten Datum zu beschäftigen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht vor diesem Datum gekündigt werden. Daher ist es wichtig, das Kündigungsschreiben und das tatsächliche Kündigungsdatum zu überprüfen, um festzustellen, ob es gegen eine schriftliche Vereinbarung verstößt, die Sie bereits mit Ihrem Arbeitgeber getroffen haben.

• Letzter Gehaltsscheck. Oftmals kündigt ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer und verweigert ihm aus verschiedenen Gründen die Auszahlung des regulären Gehalts. Das kann daran liegen, dass der Arbeitnehmer eine Anlage zerstört hat oder dass der Arbeitgeber seiner Meinung nach Geld verliert, oder es kann einfach daran liegen, dass der Arbeitgeber denkt, dass der Arbeitnehmer so eingeschüchtert oder verängstigt ist, dass er den Arbeitgeber nicht auf seinen letzten Gehaltsscheck ansprechen wird. Bevor Sie also gehen, sollten Sie mit der Personalabteilung oder Ihrem Chef sprechen und herausfinden, wann Sie mit Ihrem letzten Gehalt rechnen können. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, der sich mit den Gesetzen über den letzten Gehaltsscheck auskennt und der sich nicht scheut, den Arbeitgeber zur Zahlung von Strafen für die Nichtzahlung zu bewegen.

• Urlaub. Wenn Ihnen gekündigt wird und Sie noch Urlaubstage haben, müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung sprechen und sicherstellen, dass Sie den bezahlten Urlaub, der Ihnen noch zusteht, auch erhalten können, vor allem, wenn es sich um private Arbeitgeber und die Privatwirtschaft handelt. Nur weil Ihnen gekündigt wird, heißt das nicht, dass Sie Ihren angesammelten Urlaub aufgeben müssen.

• Wettbewerbsverzicht und Abwerbeverbot. Wenn Ihnen gekündigt wird und Sie von Ihrem Arbeitgeber aufgefordert werden, eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsvereinbarung zu unterzeichnen, sollten Sie diese Dokumente zunächst von einem Anwalt prüfen lassen. Obwohl New Yorker Gerichte dazu neigen, Wettbewerbsverbote zu missbilligen, sind Wettbewerbsverbote und Abwerbeverbote durchgesetzt worden, wenn gültige vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse zu schützen sind.

1. Sie dürfen keine größeren Beschränkungen auferlegen, als zum Schutz der legitimen schutzwürdigen Interessen des Arbeitgebers erforderlich sind;
2. sie dürfen dem Arbeitnehmer keine unangemessene Härte auferlegen oder für die Allgemeinheit schädlich sein; und
3. sind zeitlich und geografisch angemessen begrenzt.

Wenn der Arbeitgeber Ihnen also etwas als Gegenleistung für die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung und das Verlassen des Unternehmens anbietet, sollten Sie diese Dokumente zunächst von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen, um festzustellen, ob sie überhaupt durchsetzbar sind, und wenn ja, ob die Unterzeichnung solcher Dokumente für Sie von Vorteil wäre.

• Entlassungen und Personalabbau (New York WARN Act). Das Gesetz zum Personalabbau im Bundesstaat New York (Worker Adjustment and Retraining (WARN) Act) verpflichtet die betroffenen Unternehmen, eine Gruppe von Arbeitnehmern, Arbeitnehmervertretern, dem Arbeitsministerium und den örtlichen Personalentwicklungsbehörden frühzeitig vor Betriebsschließungen und Massenentlassungen zu warnen. Dadurch werden Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinden geschützt, da die meisten Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten verpflichtet sind, Betriebsschließungen und Massenentlassungen 60 Kalendertage im Voraus anzukündigen. Wenn Ihnen gekündigt wird und Sie glauben, dass das WARN-Gesetz auf Sie anwendbar sein könnte, sollten Sie sich daher zunächst an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber gegen das WARN-Gesetz verstoßen hat.
• Prüfen Sie, ob in Ihrem Arbeitsvertrag steht, dass Sie während der Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses nur „aus wichtigem Grund“ entlassen werden können;
• Prüfen Sie alle schriftlichen Korrespondenzen mit Ihrem Arbeitgeber auf ähnliche Vereinbarungen;
• Dokumentieren Sie so viel wie möglich und beschweren Sie sich schriftlich darüber; und
• Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, um eine kostenlose Beratung zu Ihrem Fall zu erhalten.

Kostenlose Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht in NYC

FAQ

Erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht in NYC

Nur weil Sie von Ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, heißt das nicht, dass alles gesagt und getan ist. Obwohl in New York und NYC ein Arbeitsverhältnis nach freiem Willen besteht, hat ein Arbeitnehmer bestimmte Rechte. Wenn einem Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seiner Religion oder einer Behinderung gekündigt wurde, kann er seinen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen. War der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft oder verfügte er über ein Mitarbeiterhandbuch, so könnte dieses Dokument rechtlich als schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgelegt werden, und der Arbeitgeber könnte dann wegen Vertragsbruchs belangt werden.

Ein qualifizierter Anwalt für Arbeitsrecht aus der Anwaltskanzlei von Yuriy Moshes kann Ihnen eine kostenlose Beratung über Ihre Rechte und die Stärke Ihres Falls anbieten. Die Anwaltskanzlei hilft zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmern im Großraum New York City, einschließlich aller Stadtbezirke (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx und Staten Island) sowie in Nord-New Jersey, Long Island und Upstate New York.