Es ist zum Standard geworden, dass Arbeitsplätze Vielfalt als eine Notwendigkeit ansehen, aber es ist viel schwieriger, Beispiele für Erfolg zu finden.

Obwohl sich die Beschäftigungsquoten für Menschen mit Behinderungen jedes Jahr leicht verbessert haben, gibt es immer noch eine große Diskrepanz zwischen Menschen mit und ohne Behinderung in der Beschäftigung.

Während 94,3 % der Menschen in Australien erwerbstätig sind, sinkt diese Quote bei Menschen mit Behinderungen drastisch auf 46,6 %.

Arbeitgeber sind verpflichtet, nicht nur die unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung von Arbeitnehmern mit Behinderung zu verhindern, sondern auch aktive Schritte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -möglichkeiten für sie zu unternehmen.

Beispiele für die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen

Beispiele für die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz:

Nicht bereit, notwendige Anpassungen am Arbeitsplatz vorzunehmen

Eine der häufigsten Formen der Diskriminierung ist das Versäumnis, notwendige Anpassungen am Arbeitsplatz vorzunehmen, um einer Behinderung Rechnung zu tragen. Oft hat man den Eindruck, dass die erforderlichen Anpassungen erhebliche finanzielle Auswirkungen haben werden, aber in Wirklichkeit ist meist das Gegenteil der Fall. Das Angebot flexibler Arbeitszeiten, geringfügige Änderungen der Kleiderordnung oder die Erlaubnis, im Sitzen oder Stehen zu arbeiten, sind wirksame Formen der Unterstützung, deren Umsetzung nichts kostet.

Machen Sie Ihre Informationen zugänglich

Kann jeder auf Ihre Rollenbeschreibungen und die Unternehmensvision und -werte zugreifen? Es ist unwahrscheinlich, dass Sie alle möglichen Bewerber anziehen, wenn diese keinen Zugang zu Informationen über Ihr Unternehmen haben. Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente in zugänglichen Formaten vorliegen. Microsoft Word verfügt über eine integrierte Zugänglichkeitsprüfung, die sicherstellt, dass Personen, die Bildschirmlesegeräte verwenden, diese verstehen können. Weitere Informationen über barrierefreies Material finden Sie online hier.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, angemessene Anpassungen des Arbeitsumfelds vorzunehmen, wenn ein Arbeitnehmer seine Behinderung offengelegt hat. Wenn die benötigte Unterstützung für einen Arbeitgeber zu teuer ist, kann er über den Employment Assistance Fund von MAX Employment Unterstützung erhalten.

Unterausnutzung der Technologie

Mit der fortschreitenden Verbesserung der Technologie sollte die unterstützende Technologie in australischen Unternehmen weiter verbreitet werden. Anspruchsvollere Software wie Bildschirmlesegeräte für Sehbehinderte und Spracherkennungsprogramme zur Unterstützung von Menschen mit motorischen Problemen können die Beschäftigungschancen von Menschen mit Behinderungen und die Wahrscheinlichkeit einer Rückkehr an den Arbeitsplatz deutlich verbessern

Wiederaufnahme der Arbeit nach einer kürzlich erlittenen Behinderung

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer kürzlich erlittenen Behinderung ist eine schwierige Situation, die durch einen nicht unterstützenden Arbeitgeber noch verschlimmert werden kann. Eine Entlassung kommt häufiger vor, als dass der Mitarbeiter bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz angemessen unterstützt wird, was den Arbeitgeber bei der Einstellung eines Ersatzarbeitnehmers teuer zu stehen kommt und der Mitarbeiter ohne seinen Arbeitsplatz und seine Einkommensquelle dasteht.

Kennen Sie Ihre Rechte in Bezug auf Behinderungen am Arbeitsplatz

Es verstößt gegen das Gesetz, jemanden am Arbeitsplatz zu diskriminieren, weil er eine Behinderung hat oder davon ausgeht, dass er eine Behinderung hat. Arbeitnehmer sind in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Einstellung, der Arbeitsbedingungen und der Kündigung, vor Diskriminierung geschützt.

Beschäftigte, die sich aufgrund einer Behinderung diskriminiert fühlen, können sich bei der Menschenrechtskommission beschweren.

Weitere Informationen zu unseren Arbeitsvermittlungsdiensten für Behinderte oder zur Einstellung einer Person mit Behinderung finden Sie unter maxsolutions.com.au/disability-employment-services.