Networking-Veranstaltungen können SUPER einschüchternd sein, vor allem, wenn Ihre größte Angst darin besteht, dass niemand mit Ihnen reden wird. Niemand will allein in der Ecke stehen, mit einem Mini-Krabbenkuchen und einem Glas Wein, und zusehen, wie alle anderen Kontakte knüpfen (na ja, vielleicht doch, aber in diesem Artikel geht es um das Networking – es macht Spaß, neue Leute kennenzulernen).)

Wenn es Ihnen schwer fällt, bei Networking-Veranstaltungen ein Gespräch mit jemandem zu führen, könnte eines dieser Dinge die Ursache des Problems sein.

Sie sind nicht einladend.

Menschen kommen mit Menschen ins Gespräch, die aufrichtig, sympathisch und gesprächsbereit wirken. Wenn Sie jedoch nervös, eingeschüchtert oder gelangweilt sind, wirken Sie nicht einladend, was die Leute davon abhält, ein Gespräch mit Ihnen zu beginnen.

Wenn Sie an Networking-Veranstaltungen teilnehmen, achten Sie darauf, dass Sie lächeln, begeistert sind und sich wirklich freuen, dort zu sein und neue Leute kennenzulernen. Das ermutigt die Leute nicht nur, auf Sie zuzugehen und Sie zu begrüßen, sondern gibt Ihnen auch einen heimlichen Selbstvertrauensschub!

Sie haben sich nicht richtig gekleidet.

Heutzutage hat jeder eine andere Vorstellung von „Berufskleidung“. Für die einen bedeutet es Anzug und Krawatte, für die anderen „nicht in Jogginghose auftauchen“. Da sich unsere Branchen ändern und sich unsere individuellen Stile entwickeln, können die Regeln für die Garderobe ein wenig grau sein.

Allerdings ist es wichtig, präsentabel zu sein, wenn man an beruflichen Veranstaltungen teilnimmt. Sich schick zu machen, ist ein Zeichen von Respekt. Es ist zwar wichtig, dass du deinen eigenen Stil pflegst, aber genauso wichtig ist es, die Umgebung zu berücksichtigen, in der du dich aufhältst, damit du dich angemessen kleiden kannst. Die Leute werden sehen, dass du es ernst nimmst und mit dir ins Gespräch kommen willst.

Außerdem ist das Tragen von auffälligen Kleidungsstücken eine gute Möglichkeit, die Leute dazu zu bringen, mit dir ins Gespräch zu kommen. Ich trage normalerweise etwas Buntes und Lustiges, weil es meine Persönlichkeit repräsentiert und die Leute dazu bringt, auf mich zuzugehen und ein Gespräch zu beginnen. So falle ich auf! Bringen Sie Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck, indem Sie bunte Farbtupfer, eine coole Krawatte oder Ihre Lieblingsschuhe tragen.

Ihre Manieren sind mangelhaft.

Manieren gehen über das Händeschütteln hinaus. Wenn du ständig Leute unterbrichst, mit vollem Mund redest oder unhöfliche Bemerkungen machst, werden die Leute das Gespräch nicht unbedingt fortsetzen wollen. Achten Sie also auf Ihr Verhalten.

Sie erklären nicht klar, was Sie tun.

Wenn Sie kein Markenzeichen haben und nicht klar artikulieren können, was Sie tun, ohne in einen langen, langatmigen Tirade zu verfallen, sind die Leute manchmal nicht sicher, wie sie das Gespräch weiterführen sollen, weil sie nicht wissen, wer Sie sind und was Sie tun. Entwickeln Sie eine kurze, leicht verständliche und jargonfreie Einleitung für sich selbst. Das ist leichter zu merken und regt andere dazu an, mehr über Sie zu erfahren.

Sie sind ein totaler Debbie (oder Donnie) Downer.

Einigen Menschen ist das gar nicht bewusst, aber sie scheinen alles immer auf etwas Negatives zurückzuführen. Egal, ob es sich um eine schwierige Stellensuche, einen schlechten Chef, ein Drama bei der Arbeit oder etwas anderes handelt, versuchen Sie, diese Art von Themen zu meiden. Niemand redet gerne mit einem Debbie Downer! Überlegen Sie, was Sie begeistert, und sprechen Sie stattdessen darüber. Oder lenken Sie den Fokus auf die andere Person, indem Sie ihr Fragen über ihr Leben und ihre Karriere stellen.

(P.S. Wenn Sie sich mit Ihrer Jobsuche schwer tun, sehen Sie sich unser kostenloses Webinar „How To Get ‚Unstuck‘ In Your Career“ mit J.T. O’Donnell an.)

Sie sind ein Gesprächsverweigerer.

Niemand möchte mit jemandem reden, der ihm nicht erlaubt, etwas zum Gespräch beizutragen. Warum sollte jemand seine Zeit damit verschwenden, Ihnen zuzuhören, wenn er sich auch mit anderen Teilnehmern unterhalten könnte?

Niemand möchte bei Networking-Veranstaltungen mit „dem Schwätzer“ zusammenkommen. Wenn Sie sich dabei ertappen, dass Sie das Gespräch kontrollieren, treten Sie einen Schritt zurück, atmen Sie tief durch und stellen Sie Fragen, um ein Gespräch in beide Richtungen zu fördern. Außerdem erfahren Sie vielleicht sogar etwas Wertvolles oder Interessantes über diese Person, auf das Sie später zurückgreifen können.

Sie konzentrieren sich zu sehr auf sich selbst.

Wenn Sie jemanden neu kennenlernen, konzentrieren Sie sich nur auf, nun ja, SIE. Du weißt schon, wie kann dir jemand helfen, einen Job zu bekommen, oder was kann jemand für dich tun.

Beim Networking geht es nicht nur um dich – tut mir leid, das zu hören. Betrachten Sie es als eine Zusammenarbeit zwischen zwei beruflichen Freunden. Wie können Sie sich gegenseitig helfen? Suchen Sie immer nach Möglichkeiten, einen Mehrwert zu bieten, bevor Sie jemanden um etwas bitten, vor allem, wenn es sich um eine ganz neue Verbindung handelt. Der erste Eindruck zählt, und Sie möchten nicht, dass man Sie sofort für einen egoistischen Netzwerker hält.

Wenn Sie Ihr Bestes tun, um diese Dinge bei Networking-Veranstaltungen zu vermeiden, wird es Ihnen viel leichter fallen, Gespräche zu beginnen, sie aufrechtzuerhalten und starke berufliche Beziehungen aufzubauen, die für Sie von Nutzen sein werden.

Schauen Sie sich unser kostenloses Tutorial „8 Ways You’re Being SHUT OUT Of The Hiring Process“ mit dem Karriereexperten J.T. O’Donnell an, um herauszufinden, was Sie davon abhält, eingestellt zu werden … und wie Sie das Problem lösen können! WATCH NOWDieser Beitrag wurde ursprünglich von Ariella Coombs geschrieben.

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