3. Onze weg naar het hoogste inkomensniveau is zeer snel. In de meeste carrières, zelfs binnen de geneeskunde, kan het tientallen jaren duren voordat je je piekverdiencapaciteit bereikt. Maar dat is niet het geval in de spoedeisende geneeskunde, waar we meestal binnen twee jaar na het afstuderen van het co-assistentschap het hoogtepunt van ons inkomen bereiken, zelfs in een groep met een zweetparticipatie. Jonge spoedartsen verdienen zelfs vaak meer dan hun oudere collega’s, omdat ze bereid zijn meer diensten te draaien en meer ongewenste diensten te draaien. Vroege piekinkomens, vooral in combinatie met financiële kennis en discipline, helpen ons om al vroeg in onze carrière “zaken te regelen”, onze studieleningen en hypotheken af te betalen en snel een pensioennestei op te bouwen.

4. Meer dan bij de meeste specialismen in het huis der geneeskunde zijn wij een inwisselbaar radertje in de machine. Hoewel dit zijn nadelen heeft, zoals het risico dat kleine groepen die eigendom zijn van artsen worden vervangen door grotere groepen, zorgt de zeldzame set vaardigheden van de competente, door de raad van bestuur gecertificeerde, residentie opgeleide arts in noodsituaties ervoor dat de arts slechts zo lang zonder werk zal zitten als nodig is om de bevoegdheid voor noodsituaties te krijgen (en misschien een nieuwe staatslicentie). Wij kunnen ons zeer snel aanpassen aan een nieuwe afdeling, zelfs in het tijdperk van het elektronisch medisch dossier. Hoewel geen enkele baan zo zeker is, is het vrij zeker dat we ergens een goedbetaalde baan kunnen vinden.

5. Een van de grootste nadelen van spoedeisende hulp is dat het geen “lifestyle” specialisme is. Slechts een kwart van onze diensten wordt gewerkt tijdens bankiersuren. De rest wordt ’s avonds, ’s nachts, in het weekend en op feestdagen gewerkt. Deze opzet biedt echter een unieke kans; we hebben veel vrije tijd tijdens de normale kantooruren. Terwijl veel spoedartsen deze tijd gebruiken om bij te komen voor hun volgende dienst, hun gezin te onderhouden, academische activiteiten te ontplooien en hobby’s te beoefenen (skipistes, mountainbikeroutes en meren lijken altijd verlaten op doordeweekse ochtenden), hebben wij ook de mogelijkheid om ons bezig te houden met ondernemerschap. Het is moeilijk om in het weekend en ’s avonds een bedrijf op te zetten en te runnen, maar het is relatief gemakkelijk om dit overdag te doen en dan ’s avonds geneeskunde te beoefenen, wanneer de meeste ED-diensten worden gedraaid. Vrije tijd overdag stelt ons ook in staat om onze eigen beleggingsportefeuilles en huurpanden vakkundig te verzorgen, waardoor we duizenden aan advies- en beheerskosten besparen. Tegen het einde van hun carrière betalen veel artsen een maandsalaris per jaar alleen al voor beleggingsbeheer, simpelweg omdat ze niet de tijd hebben die wij hebben.

6. De flexibiliteit van ploegendienst biedt de mogelijkheid om tal van burnout-reducerende maatregelen te nemen. Hoewel de spoedeisende geneeskunde traditioneel hoog scoort op het percentage artsen met burnout-symptomen, staan we, wanneer de ernst van iemands burnout wordt gemeten, eigenlijk vrij laag. In weinig andere specialismen is het zo gemakkelijk om driekwart of halftijds te stoppen om op het “ouderschapspad” te gaan, medisch zendingswerk te doen, of een sabbatical te nemen.

Sommige groepen hebben innovatieve manieren gevonden om het effect van burn-out veroorzakende nachtdiensten op de groep te verminderen. Het inhuren van een paar nocturnisten (en hen goed betalen) kan slaapstoornissen door ploegendiensten drastisch verminderen. Innovatieve groepen komen met oplossingen om ervoor te zorgen dat niemand diensten draait die hij niet wil draaien. In mijn groep hebben we een groot verschil in ploegendiensten tussen dag-, avond- en nachtdiensten. We laten gewoon “de markt” beslissen wat elke dienst waard is. Bij ons blijkt een nachtdienst ongeveer 50 procent meer waard te zijn dan een dagdienst. De jongere dokters met hoge studieleningen en nieuwe hypotheken werken vaak vrijwillig alle of vooral de nachten, en de oudere dokters met minder financiële zorgen werken meestal overdag en ’s avonds. Als meer artsen dag- (of nacht-) diensten willen draaien, passen we gewoon het verschil aan tot iedereen precies de diensten draait die hij wil en daarvoor betaald wordt. Deze oplossing met gezond verstand verhoogt de tevredenheid over de loopbaan, verhoogt de levensduur, en bouwt een collegiaal gevoel van teamwork in de groep.

Emergency geneeskunde heeft aanzienlijke financiële voordelen ten opzichte van andere specialismen. Doe er uw voordeel mee om uw carrière en financiële situatie te verbeteren.