Wisconsin Fair Employment Act (WFEA)

Angajații din Wisconsin se bucură de protecții largi împotriva discriminării ilegale, hărțuirii și represaliilor, datorită Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), denumit uneori Wisconsin Fair Employment Act.

Dispozițiile WFEA

Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă din Wisconsin interzice angajatorilor publici sau privați, agențiilor de ocupare a forței de muncă, agențiilor de licențiere și sindicatelor să refuze să angajeze, să concedieze sau să discrimineze în alt mod orice persoană în ceea ce privește termenii sau condițiile de angajare pe baza anumitor clase protejate. Aceasta interzice, de asemenea, hărțuirea la locul de muncă pe baza acelorași clase protejate.

În conformitate cu WFEA, discriminarea sau hărțuirea bazată pe oricare dintre următoarele este ilegală:

  • Vârsta (peste 40 de ani)
  • Ancheta de arestare
  • Culoarea
  • Ancheta de condamnare
  • Creștină/Religie
  • Disabilitate (reală sau percepută)
  • Gender (Sex)
  • Testări genetice
  • Testări de onestitate
  • Statut marital
  • Serviciu militar
  • Origine națională, Strămoși, și etnie
  • Femeie
  • Rasă
  • Orientare sexuală
  • Utilizarea sau neutilizarea de produse legale

Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă din Wisconsin prevede, de asemenea, că este ilegal ca un angajator să discrimineze în vreun fel un angajat pentru că refuză să asiste la o întrunire sau să participe la o comunicare despre chestiuni religioase sau politice.

Legislația WFEA interzice, de asemenea, represaliile împotriva unui angajator în 2 moduri:

  1. Represalii pentru că vă opuneți discriminării sau hărțuirii pe baza oricăreia dintre categoriile protejate
  2. Represalii pentru că participați la procesul legal, cum ar fi depunerea unei plângeri de discriminare sau pentru că acționați în calitate de martor pentru cineva care a

Remunerații disponibile în temeiul WFEA

Departamentul de Dezvoltare a Forței de Muncă din Wisconsin – Divizia pentru Drepturi Egale (ERD) este responsabil de administrarea Legii privind ocuparea echitabilă a forței de muncă din Wisconsin.

În conformitate cu legea, dacă Divizia pentru drepturi egale (ERD) stabilește că o persoană a fost victima unei discriminări ilegale la locul de muncă, a hărțuirii sau a represaliilor, acea persoană are dreptul să își recupereze salariul înapoi (salariile pierdute), onorariile și costurile de avocat și cheltuielile din buzunar (de exemplu, costul din buzunar al asigurării în cazul în care beneficiile au fost pierdute). Reintegrarea (recuperarea vechiului său loc de muncă) este, de asemenea, disponibilă.

Deducerile compensatorii (durere și suferință) și daunele punitive (pedeapsa monetară aplicată angajatorului pentru discriminare) nu sunt disponibile prin WFEA.

Statute of Limitations

Timp în care o persoană trebuie să depună o plângere pentru discriminare, hărțuire sau represalii în temeiul Wisconsin Fair Employment Act este de 300 de zile de la actul care a declanșat cererea. De exemplu, dacă un angajat este concediat pe baza unui motiv discriminatoriu la 1 ianuarie, persoana respectivă trebuie să depună o plângere pentru discriminare la locul de muncă în termen de 300 de zile de la 1 ianuarie (28 octombrie). Dacă o plângere nu este depusă în cele 300 de zile, aceasta este prescrisă, iar individul își pierde reclamația de discriminare.

Textul complet al Legii privind ocuparea echitabilă a forței de muncă din Wisconsin (Wisconsin Fair Employment Act – WFEA) poate fi găsit în Wisconsin Statute Section 111.31-111.395.

.