Știrile noastre sunt gratuite pe LAist. Pentru a vă asigura că primiți reportajul nostru: Înscrieți-vă la buletinul nostru informativ zilnic despre coronavirus. Pentru a susține jurnalismul nostru de serviciu public non-profit: Donate now.
Profesioniștii din prima linie a asistenței medicale primesc primele doze din noul vaccin COVID-19 în această săptămână, urmați de comunitățile vulnerabile, cum ar fi rezidenții căminelor de bătrâni și, în cele din urmă, de publicul larg. Pe măsură ce vaccinul devine disponibil pentru mai multe persoane, unii s-ar putea să se întrebe dacă angajatorii lor le pot cere să facă injecția.
Răspunsul scurt este: da, poate.
Câțiva experți în domeniul juridic și al ocupării forței de muncă au declarat că angajatorii au probabil acest drept, observând că în trecut li s-a permis companiilor să solicite vaccinarea antigripală.
Dar alții sugerează că răspunsul nu este atât de clar sau că este prea devreme pentru a spune.
„Dacă angajatorul are o politică care obligă angajatul să se vaccineze, iar apoi acesta dezvoltă o reacție alergică sau un fel de afecțiune medicală, lucrătorul ar putea fi capabil să intenteze un proces de despăgubire a lucrătorilor împotriva angajatorului respectiv”, a declarat Marcelo Dieguez, un avocat specializat în dreptul muncii, pentru NBC7 din San Diego.
Dacă un angajat poate intenta un proces în semn de protest, este cu adevărat un mandat legal? De ce este atât de ambiguu?
AUTORIZAȚIE DE UTILIZARE DE URGENȚĂ
Pentru început, nu există niciun precedent care să oblige angajații să ia un vaccin eliberat în baza unei autorizații de utilizare de urgență, potrivit lui Dorit Reiss, profesor de drept la Universitatea Hastings din California și membru al Grupului de lucru pentru etică și politică în domeniul vaccinurilor (The Vaccine Working Group on Ethics and Policy).
Vaccinurile primesc aprobarea formală din partea Administrației Federale pentru Alimente și Medicamente, dar în cadrul unei autorizații de utilizare de urgență, acest proces este accelerat astfel încât să poată fi distribuit publicului mai repede, de exemplu, în timpul unei crize de sănătate publică, cum ar fi pandemia de coronavirus.
„Acesta este un teritoriu nou”, a declarat Reiss pentru emisiunea noastră locală de știri și cultură Take Two. „Nu am avut niciodată o utilizare folosită pentru a administra un vaccin populației generale.”
Teritoriu nou înseamnă că există loc pentru interpretări legale.
Atât FDA, cât și Centrele pentru Controlul Bolilor au spus în trecut că o autorizație de utilizare de urgență nu permite mandate de vaccinare, potrivit lui Reiss.
Cu toate acestea, Reiss a spus că ea crede că limbajul legii le permite – cu câteva avertismente importante. În primul rând, limbajul legii privind autorizația de utilizare de urgență precizează că oamenii trebuie să aibă opțiunea de a refuza vaccinul, să fie informați cu privire la consecințele acestui lucru și să li se ofere alternative.
Pentru întreprinderile cu forță de muncă sindicalizată, acordurile de negociere colectivă pot face necesare negocieri înainte ca un mandat de vaccinare să poată intra în vigoare. În cele din urmă, Legea privind americanii cu dizabilități și Legea drepturilor civile din 1964 – în special în ceea ce privește scutirile religioase – ar putea oferi angajaților dreptul de a refuza sau de a solicita adaptări alternative, cum ar fi lucrul de acasă.
Dar ar trebui să o facă?
Chiar dacă angajatorii ar putea emite mandate de vaccinare, rămâne întrebarea dacă ar trebui să o facă. Un sondaj recent realizat de Associated Press și NORC Center for Public Affairs Research a arătat că aproape jumătate dintre americani au un anumit nivel de ezitare cu privire la noile vaccinuri COVID-19. Potrivit lui Reiss, este important să recunoaștem că mandatele nu sunt singura soluție pentru a ne asigura că locurile de muncă sunt sigure:
„Mandatele pot fi un instrument suplimentar foarte important, dar nu sunt o soluție pentru nivelurile ridicate de îngrijorare sau neîncredere, prin ele însele. Un alt lucru de reținut este că cadrul legal este un lucru, întrebarea dacă este o idee bună să impui un mandat este alta. Dacă știți că 40% din forța dvs. de muncă este foarte speriată de vaccin, acesta poate fi un motiv pentru a nu impune mandatul.”
Pentru moment, rămâne un drum lung înainte ca publicul larg să aibă acces la un vaccin COVID-19. Până atunci, măștile, măsurile de igienizare și situațiile de lucru de la domiciliu vor continua probabil.
Ascultați INTERVIUL INTEGRAL:
Brian Frank a contribuit la această știre.
Lasă un răspuns