Toate resursele

SUMAR: Discriminarea este atunci când o persoană este tratată în mod nedrept în comparație cu altele. Statele Unite ale Americii au legi care interzic multe forme de discriminare, inclusiv discriminarea persoanelor cu dizabilități. Acest articol explică de ce sunt importante aceste legi. De asemenea, oferă o prezentare generală a câtorva dintre aceste legi.

Legile de nediscriminare legate de dizabilitate abordează modul în care societatea noastră gândește despre dizabilitate și modul în care mediul nostru fizic poate fi făcut mai accesibil. Fără aceste legi, multe persoane cu dizabilități ar avea oportunități limitate de a fi incluse la locul de muncă și de a participa în comunitățile lor. În multe cazuri, acestea ar fi chiar excluse.

Aceste legi permit persoanelor cu dizabilități să lupte pentru drepturile lor într-un context legal. Fără aceste legi, de exemplu, dacă un angajator ar afla că aveți un handicap, v-ar putea concedia. Sau, dacă alte persoane se simțeau „inconfortabil” când intrați într-un restaurant, vi s-ar putea spune să plecați sau vi s-ar putea refuza serviciul.

Legea privind reabilitarea

În paralel cu mișcarea generală pentru drepturile civile din anii 1900, persoanele cu dizabilități au început să se organizeze și să militeze pentru drepturile lor. Prima lege privind drepturile civile legată de dizabilități în Statele Unite a făcut parte din Legea reabilitării, care a fost adoptată în 1973. Deși Legea reabilitării este formată din mai multe secțiuni, este important de menționat că secțiunea 504 din Legea reabilitării a contribuit la schimbarea modului în care societatea noastră percepe dizabilitățile. Această schimbare a transformat o mare parte din discriminarea cu care se confruntau persoanele cu dizabilități în locuri precum școlile publice – și alte organizații care primesc fonduri federale – în probleme legate de drepturile civile. De asemenea, legea a făcut din persoanele cu dizabilități o minoritate legitimă.

Secțiunea 504 din Rehabilitation Act acoperă doar unele cazuri de discriminare. Aceasta a condus la Legea privind americanii cu dizabilități, cunoscută și sub numele de ADA.

Americanii cu dizabilități (ADA)

ADA a fost adoptată în 1990. Acest act legislativ privind drepturile civile acoperă multe domenii ale vieții persoanelor cu dizabilități. Se aplică la ocuparea forței de muncă și la participarea la administrația de stat și locală. Se aplică, de asemenea, participării la viața comunității. Pe scurt, ajută la asigurarea faptului că persoanele cu dizabilități nu se confruntă cu discriminarea în toate domeniile vieții publice.

ADA a fost redactată pentru prima dată de Consiliul Național pentru Dizabilități. Două persoane au introdus ADA în Congres. Acestea au fost senatorul Lowell Weicker (R-CT) și reprezentantul Tony Coelho (D-CA). După 2 ani de advocacy și negocieri, în 1990, Congresul a adoptat ADA cu sprijinul atât al Partidului Democrat, cât și al Partidului Republican. ADA a fost promulgată de președintele George H.W. Bush.

ADA este o lege bazată pe plângeri. Acest lucru înseamnă că singurul moment în care o agenție de aplicare a legii (de exemplu, Departamentul de Justiție, Comisia pentru egalitatea de șanse în ocuparea forței de muncă sau Biroul pentru drepturile civile) examinează discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități este atunci când agenția respectivă primește o plângere.

Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA)

La opt ani după ce ADA a fost promulgată, Congresul a decis că legea nu se ridica la potențialul său de a preveni discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități. Ca urmare, Congresul a adoptat Legea de modificare a ADA pentru a clarifica unele dintre drepturile de bază ale persoanelor cu handicap. ADAAA a fost semnată de președintele George W. Bush în 2008.

Înainte de adoptarea ADAAA, beneficiile ADA pentru persoanele cu handicap au fost subminate de mai multe hotărâri judecătorești. De exemplu, în cazul reglementărilor de la titlul I, care se referă la ocuparea forței de muncă, dacă un caz ajungea în instanță, se constata adesea că persoana cu dizabilități fie nu era suficient de handicapată pentru a fi acoperită, fie era prea handicapată pentru a se califica pentru locul de muncă în cauză. În esență, ADAAA a readus ADA la intenția sa inițială de a preveni discriminarea persoanelor cu dizabilități.

Impactul legii

Aceste legi au avut un impact enorm asupra vieții multor persoane cu dizabilități. Atunci când se confruntă cu discriminarea, persoanele cu dizabilități pot acum să depună plângere împotriva organizațiilor, guvernelor sau entităților private. Și, societatea noastră a devenit mai conștientă de faptul că oamenii nu pot fi tratați pe nedrept. Chiar și așa, discriminarea continuă. De exemplu, cercetările ne spun că angajații cu dizabilități au mai multe șanse de a începe în posturi de începători și mai multe șanse de a rămâne în posturi mai prost plătite – și au mai puține oportunități de avansare în carieră. Persoanele cu dizabilități raportează, de asemenea, atitudini și experiențe mai puțin favorabile la locul de muncă, inclusiv percepții de corectitudine, mai puțin sprijin organizațional și o mai slabă adaptare la locul de muncă și la colegii de muncă. De asemenea, acestea raportează relații de calitate mai slabă cu managerii, mai puțină împuternicire și mai puțină implicare.

Deși mulți oameni au învățat că o comunitate și un loc de muncă diversificat este un lucru bun, alții încă mai învață.

Mai multe informații

Vreți să aflați mai multe despre importanța Secțiunii 504 sau despre modul în care aceasta a dus la adoptarea ADA și apoi a ADAAA? Citiți A Movement Perspective, de Arlene Mayerson, pe site-ul web al DREDF. (DREDF, sau Disability Rights Education & Defense Fund (Fondul de apărare a drepturilor persoanelor cu dizabilități), a fost implicat în adoptarea acestei legi în anii 1970. DREDF continuă să lucreze pentru a îmbunătăți viața persoanelor cu dizabilități.)

Puteți vedea, de asemenea, date actuale privind statisticile de ocupare a forței de muncă de la Biroul pentru dizabilități și politici al Departamentului Muncii din SUA.

În cele din urmă

În ultima jumătate de secol, Statele Unite au făcut schimbări enorme în legile privind dizabilitățile. Aceste legi au provocat schimbări în convingerile societății noastre cu privire la handicap și în mediul nostru fizic. Ele au îmbunătățit, de asemenea, viețile multor oameni. Din păcate, aceste legi nu au reușit încă să ofere drepturi civile depline persoanelor cu dizabilități.

Mayerson, A. (1992). Istoria Legii americanilor cu dizabilități (The history of the Americans with Disabilities Act): O perspectivă a mișcării. Disability Rights Education & Defense Fund.

Disability Rights Education & Defense Fund. (1992). Istoria Legii americanilor cu dizabilități (The history of the Americans with Disabilities Act): A movement perspective.

Schur, L., Kruse, D., & Blanck, P. (2005). Cultura corporativă și angajarea persoanelor cu dizabilități. Behavioral Sciences & the Law, 23(1), 3-20; Yin, M., Shaewitz, D., & Megra, M. (2014). Un teren de joc inegal: Lipsa remunerării egale pentru persoanele cu dizabilități. American Institute for Research.

Nishii, L., & Bruyère, S. M. (2014). În interiorul locului de muncă: Studii de caz privind factorii care influențează implicarea persoanelor cu dizabilități. DigitalCommons@ILR.

.